Sentenza Cassazione lavoro n. 331 del 10.1.2018 in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2018, n. 331

In tema di licenziamento, sulla base di una corretta interpretazione dell'art. 3 della l. 604/1966, il giustificato motivo oggettivo deve identificarsi nelle vicende e/o negli eventi che, per l'incidenza immediata sulla realtà aziendale in cui il lavoratore è inserito, cagionano l'effettiva esigenza del datore di porre fine al rapporto di lavoro; rientrano nel suddetto ambito sia i licenziamenti intimati in relazione all'insorgenza di specifiche esigenze aziendali che impongono la soppressione del posto di lavoro, sia i licenziamenti che traggono origine da comportamenti o situazioni facenti capo al prestatore di lavoro, purchè non costituiscano una forma di inadempimento

Sentenza Cassazione lavoro n. 332 del 10.1.2018 in tema di stipula per iscritto del contratto a progetto

Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2018, n. 332

L'art. 62 d.lgs. n. 276 del 2003 prevede la necessità della stipula per iscritto del contratto a progetto e dell'indicazione del progetto e programma di lavoro solo ad probationem e non impone una forma obbligata di dichiarazione. Ne deriva che il contenuto della prestazione oggetto del contratto può desumersi anche dal testo complessivo del documento cui le parti abbiano fatto riferimento per la regolazione del loro rapporto

Sentenza Cassazione lavoro n. 349 del 10.1.2018 in tema di licenziamento collettivo per riduzione del personale

Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2018, n. 349

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, ove la ristrutturazione della azienda interessi una specifica unità produttiva o un settore, la comparazione dei lavoratori per l'individuazione di coloro da avviare a mobilità può essere limitata al personale addetto a quella unità o a quel settore, salvo l'idoneità dei dipendenti del reparto, per il pregresso impiego in altri reparti dell'azienda, ad occupare le posizioni lavorative dei colleghi a questi ultimi addetti, spettando ai lavoratori l'onere della deduzione e della prova della fungibilità nelle diverse mansioni

Sentenza Cassazione lavoro n. 509 del 11.1.2018 in tema di congedo parentale d.lgs 151 2001

Cass. civ., sez. lav., 11 gennaio 2018, n. 509

E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore, il quale, per oltre metà del tempo concesso a titolo di permesso parentale", ai sensi dell'art. 32 del d. Igs. n. 151 del 2001, non aveva "svolto alcuna attività a favore del figlio", con uno sviamento dalla funzione tipica per la quale il congedo parentale era stato concesso, ossia "diretto a sostenere i bisogni affettivi e relazionali del figlio, attraverso una condotta capace di integrare, anche sotto il profilo dell'elemento intenzionale, un comportamento idoneo alla ravvisabilità della giusta causa del recesso".

Ministero del Lavoro - DM del 20.9.2017 sulla Carta della famiglia

Friuli Venezia Giulia - Legge regionale n. 21/2017 su prevenzione e contrasto criminalita' organizzata

 E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 52 del 30 dicembre 2017, la Legge Regionale del Friuli Venezia Giulia, 9 giugno 2017, n. 21, la quale contiene norme in materia di prevenzione e contrasto dei fenomeni di criminalita' organizzata e di stampo mafioso e per la promozione della cultura della legalita'.

Ministero del lavoro - Circolare n. 22 del 10.8.2011 su lavoro usurante

Ministero del lavoro  - Circolare n. 22 del 10.08.2011 su  accesso al pensionamento anticipato per lavoratori addetti a mansioni usuranti previsto dal  D. LGS 67 2011

Ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL logistica trasporto merci e spedizioni CONFETRA ANITA del 3.12.2017

Il 03 dicembre 2017, in Roma tra AITE, AITI, ASSOESPRESSI, ASSOLOGISTICA, FEDESPEDI, FEDIT, FISI, TRASPORTOUNITO FIAP, assistite dalla CONFETRA ANITA, FAI, ASSOTIR, FEDERTRASLOCHI, FEDERLOGISTICA, FIAP, UNITAI, assistite dalla CONFTRASPORTO, CNA-FITA, CONFARTIGIANATO TRASPORTI  SNA-CASARTIGIANI, CLAAI e FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI è stata sottoscritta l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL logistica, trasporto merci e spedizione. Il presente accordo scadrà il 31 dicembre 2019. Le principali novità riguardano l'Orario di lavoro per il conducente e i minimi retributivi.

Sentenza Cassazione lavoro n. 29750 del 12.12.2017 in tema di licenziamenti collettivi e prepensionamento

Cass. civ., sez. lav., 12 dicembre 2017, n. 29750

Con riferimento ai licenziamenti collettivi, il criterio del prepensionamento applicato in osservanza degli accordi sindacali e congiuntamente con il criterio produttivo risponde a indubbi criteri di razionalità, tenuto conto delle finalità perseguite mediante l'attuazione del procedimento regolato dagli artt. 4 e 5 della l. 223/1991, ferma restando l'osservanza del principio di non discriminazione

Sentenza Cassazione lavoro n. 30343 del 18.12.2017 su pensione inabilità

Cass. civ., sez.  lav., 18 dicembre 2017, n. 30343

Il diritto alla pensione di inabilità è conseguito in base ai requisiti di assicurazione e di contribuzione richiesti nella forma pensionistica nella quale il lavoratore è iscritto al verificarsi dello stato invalidante