Ordinanza Cassazione lavoro n. 12560 del 22.5.2018 in tema di benefici contributivi per lavoratori in mobilità e assetti proprietari coincidenti

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 22 maggio 2018, n. 12560

Il riconoscimento dei benefici contributivi, disciplinato dall'art. 8 della legge n. 223 del 1991 in favore dell'impresa che assume lavoratori collocati in mobilità, è escluso ove ricorrano "assetti proprietari sostanzialmente coincidenti" tra l'impresa che effettua le nuove assunzioni e quella che ha proceduto ai licenziamenti, dovendosi intendere tale locuzione riferita a tutte le situazioni che facciano presumere la presenza di un comune nucleo proprietario, in grado di ideare e fare attuare un'operazione coordinata di ristrutturazione, comportante il licenziamento di taluni dipendenti da un'azienda e la loro assunzione da parte dell'altra, senza che, in tale evenienza, il rapporto di lavoro possa essere considerato nuovo ai fini contributivi

Rinnovo contrattuale per i dipendenti delle imprese agromeccaniche (contoterzismo in agricoltura) aderenti a CONFAI e CAI

Il 10 maggio 2018, in Mantova, presso la sede del Confai Mantova,alla presenza del presidente CAI […], la Commissione Sindacale di CAI […], e i rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali nazionali e territoriali, firmatarie del contratto di categoria per i lavoratori dipendenti delle imprese agromeccaniche, FAI-CISL, FLAI-CGIL, UILA-UIL, concordano il rinnovo contrattuale per i lavoratori dipendenti delle imprese che esercitano attività agromeccaniche (contoterzismo in agricoltura).

Il contratto avrà decorrenza dal 01.01.2018 e scadrà il 31.12.2020, salvo le norme per le quali è prevista apposita decorrenza e durata.

Sentenza Cassazione lavoro n. 12258 del 22.5.2018 in tema di decadenza licenziamenti individuali ante 24.11.2010

Cass. civ., sez. lav., 22 maggio 2018, n. 12558

I licenziamenti individuali intimati ed impugnati prima del 24 novembre 2010 si applica il termine di decadenza sostanziale connesso al deposito del ricorso giudiziario, ma solo con decorrenza dal 1° gennaio 2011.

parere prot. n. 4623 del 24 maggio 2018 dell'Ispettorato nazionale del lavoro in materia di crediti salariali di lavoratori in azienda sottoposta a sequestro

Nel parere prot.  n. 4623 del 24 maggio 2018 l'Ispettorato nazionale del lavoro  risponde ad un quesito in materia di  crediti salariali di lavoratori dipendenti di una azienda sottoposta a sequestro dei beni   Veniva richiesto se era possibile adottare la diffida accertativa, prevista dall'articolo 12 del Dlgs 124/2004 , nel caso in cui in sede ispettiva vengano rilevati crediti patrimoniali nei confronti di lavoratori dipendenti di una impresa in amministrazione giudiziaria a seguito di sequestro adottato secondo l'articolo 20 del Dlgs 159/2011 (codice antimafia). L'ispettorato  risponde  che nei casi di fallimento della societa o procedure di sovraindebitamento o amministrazione giudiziaria  la procedura non è possibile.

Ministero del lavoro - Circolare n. 10 del 28.5.2018 in tema di Rinnovo delle autorizzazioni alla costruzione e all’impiego di ponteggi,

Ministero del lavoro - Circolare n. 10 del 28.5.2018 Rinnovo delle autorizzazioni alla costruzione e all’impiego di ponteggi, ai sensi dell’articolo 131, comma 5, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 e successive modificazioni.

Decreto Ministeriale n. 61 2018 adozione applicativo online gratuito per la valutazione dei rischi nelle PMI.

Il Ministero del lavoro ha adottato con il decreto n.  61 2018,  e reso disponibile sul proprio sito un nuovo applicativo online creato dall'Agenzia Europea OIRA per la valutazione dei rischi nelle PMI. Il software consente di valutare e  predisporre il documento di valutazione rischi,DVR. In particolare  questo  strumento è dedicato alle attività di ufficio delle PMI , tipicamente aziende di servizi e studi professionali ( attività al videoterminale, segreteria rapporti clienti -fornitori. Sarà a breve disponibile anche sul sito INAIL che pubblicherà una circolare di chiarimenti.

Interpello Direzione generale del Ministero del lavoro n. 3 del 29.5.2018 su requisiti per bonus assunzioni nella somministrazione di lavoro

Interpello n. 3 2018 in risposta ad una istanza della  Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro   sulla corretta interpretazione dell’articolo 31, comma 1, lettere e) ed f) del decreto legislativo n. 150 del 14 settembre 2015, in tema di requisito occupazionale  per  bonus assunzioni nei contratti di  somministrazione di lavoro

decreto 7 marzo 2018, n. 49 del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti con linee guida sulle funzioni di direzione lavori dei contratti di appalto

E' stato pubblicato nella Gazzetta ufficiale del 15.5.2018  il decreto  7 marzo 2018, n. 49  del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti , contenente le linee guida sulle  modalita' di  svolgimento  delle  funzioni  del  direttore  dei  lavori  e  del direttore dell'esecuzione dei lavori.  Il decreto attua le previsioni del decreto legislativo n. 50 2016, denominato Codice dei contratti pubblici,come modificato dal D.LGS. 56 2017,   sostituendo il precedente  decreto  del  Presidente della Repubblica 5 ottobre 2010, n. 207

Decreto del Presidente della regione Friuli Venezia Giulia, 31 ottobre 2017, n. 253 su finanziamento i attivita' di enti di cultura cinematografica

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 19 del 19 maggio 2018, il Decreto del Presidente della regione Friuli Venezia Giulia, 31 ottobre 2017, n. 253, il quale contiene il regolamento di modifica del «Regolamento in materia di finanziamento annuale a progetti o a programmi di iniziative e attivita' triennali di rilevanza regionale, realizzati da enti di cultura cinematografica di interesse regionale, in attuazione degli articoli 19, commi 1 e 3, e 23, commi 3 e 4, della legge regionale 11 agosto 2014, n. 16 (Norme regionali in materia di attivita' culturali)», emanato con decreto del Presidente della Regione 1° febbraio 2016, n. 16.

Sentenza Cassazione lavoro n. 10674 del 4.5.2018 in tema di benefici contributivi e procedure di mobilità

Cass. civ., sez. lav., 04 maggio 2018, n. 10764

Il beneficio contributivo, regolato dall’art. 8, commi 4 e 4 bis, L. n. 223 del 1991 prevede che venga accertato che la situazione di esubero del personale posto in mobilità sia effettivamente sussistente e che l’assunzione a tempo pieno ed indeterminato di detto personale da parte di una nuova impresa risponda a reali esigenze economiche e non concretizzi invece condotte elusive degli scopi legislativi, finalizzate al solo godimento degli incentivi, mediante fittizie e preordinate interruzioni dei rapporti lavorativi.