Sentenza Cassazione lavoro n. 12798 del 23.5.2018 in tema nozione di giusta causa di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 23 maggio 2018, n. 12798

La giusta causa di licenziamento, così come il giustificato motivo, costituiscono una nozione che la legge -allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo - configura con disposizioni (ascrivibili alla tipologia delle cd. clausole generali) di limitato contenuto, delineanti un modulo generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama. Tali specificazioni del parametro normativo hanno natura di norma giuridica e la loro disapplicazione è quindi deducibile in sede di legittimità come violazione di legge.

Sentenza Cassazione lavoro n. 12945 del 24.5.2018 n tema di età pensionabile per lavoratori dello spettacolo

Cass. civ., sez. Lav., 24 maggio 2018, n. 12945

L'art. 3 comma 7 d.l. n. 64/2010 convertito in legge n. 100/2010, prevede che  i lavoratori dello spettacolo appartenenti alle categorie dei tersicorei e ballerini, i quali alla data dell'entrata in vigore della legge (1/7/2010) avevano raggiunto l'età pensionabile di 45 anni, potevano entro due mesi dalla data di entrata in vigore della disposizione o tre mesi dal perfezionamento del diritto alla pensione, esercitare l'opzione rinnovabile annualmente, per restare in servizio sino al limite di 47 anni per le donne e 52 per gli uomini.

Fondo EST - Circolare n. 3 del 13.6.2018 di iscrizione a Fondo Est a partire dal 1° luglio 2018 per le aziende funebri

Nell'accordo del 7 luglio 2017,  Feniof e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, hanno  stabilito l’obbligo di iscrizione a Fondo Est a partire dal 1° luglio 2018 per l’assistenza sanitaria integrativa.L’obbligo  riguarda il pagamento dei contributi  dal 16 agosto 2018 per tutti i lavoratori a tempo indeterminato - sia part time che full time - e gli apprendisti (in base al comma 1 dell’art. 41 del Dlgs 81 del 2015), pari a  10 euro mensili a carico dell’azienda;  2 euro mensili a carico del lavoratore. Al momento dell’iscrizione le aziende dovranno versare  una  quota una tantum pari ad euro 30 per ogni lavoratore in forza , ad eccezione di quei lavoratori gia iscritti al Fondo in precedenza con un altra azienda .

Accordo Unionmeccanica Confapi del 5.6.2018 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità

Il 5 giugno 2018, tra UNIONMECCANICA-CONFAPI e FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL si è convenuto il presente accordo in attuazione di quanto previsto dal rinnovo del CCNL 3 luglio 2017 in materia di adeguamento dei minimi contrattuali, indennità di trasferta e indennità di reperibilità per i dipendenti metalmeccanici PMI (Confapi).

Ordinanza Cassazione lavoro n. 13264 del 28.5.2018 su onere della prova esistenza del rapporto di lavoro

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 28 maggio 2018, n. 13264

E' legittima l'esclusione dallo stato passivo del fallimento per il credito riguardante il risarcimento per illegittimità del licenziamento, della lavoratrice che non ha dimostrato l’esistenza del rapporto di lavoro subordinato o di qualsiasi altro tipo di lavoro.

ANPAL - Delibera n. 20 del 23.5.2018 sull'ammissione alla Rete EURES

L’ANPAL, con delibera del 23 maggio 2018, n. 20 ha reso noto il sistema dell'ammissione di membri e partner alla rete EURES.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 13267 del 28.5.2018 in tema di certificato medico per differimento audizione disciplinare

Cass. civ., sez. IV lav., ord., 28 maggio 2018, n. 13267

Un certificato medico, rispondente ai requisiti prescritti dall'art. 2 del d.l. 663/1979 se idoneo a giustificare l'assenza dal lavoro per infermità e quindi a costituire valida dispensa dall'obbligo di prestazione lavorativa, non può non avere equivalente valore per consentire la possibilità di esercizio di un diritto, quale quello, avendone fatto richiesta, di essere sentito oralmente dal datore di lavoro, attraverso il suo legittimo differimento per la documentata infermità.

ANPAL - Nota prot. 6509 e modello di ricorso al Comitato per la condizionalità del 29.5.2018

Con la nota prot. 6509 del 29.5.2018 l'ANPAL ha comunicato le istruzioni per il ricorso presso il Comitato per la condizionalità in caso di   sospensione del sostegno al reddito e ad altre sanzioni che si possono verificare  quando il disoccupato  che ha firmato il Patto di servizio con il CPI non partecipa  alle misure proposte-  Allegato il modello di ricorso.

CCNL per personale artistico, tecnico e amministrativo dei Teatri Centri di produzione e dalle Compagnie teatrali del 19.4.2018

Il 19 aprile 2018, presso la sede dell’AGIS in via del Gesù, 62 tra la Fondazione per l’Arte Teatrale P.L.A.TEA., l’Associazione Italiana Danza Attività di Produzione (AIDAP), l’Associazione Nazionale delle Compagnie e delle Residenze di Innovazione Teatrale (ANCRIT), l’Associazione Nazionale Teatri Stabili d’Arte Contemporanea (ANTAC), l’Associazione Teatro Ragazzi (ASTRA), le Imprese Stabili di Produzione (ISP), con la partecipazione della delegazione datoriale, con l’assistenza dell’Associazione  Generale Italiana dello Spettacolo (AGIS) e il SLC CGIL, la FISTEL-CISL e la UILCOM-UIL è stato stipulato il contratto collettivo nazionale per il personale artistico, tecnico e amministrativo scritturato dai Teatri Nazionali, dai Teatri di Rilevante Interesse Culturale, dai Centri di produzione e dalle Compagnie teatrali professionali, e Regolamento di palcoscenico, che rinnova e sostituisce il CCNL 20 novembre 2008 per il personale artistico e tecnico scritturato dai Teatri stabili e dalle Compagnie professionali di prosa. La durata avrà decorrenza dal 01.04.2018 e scadrà il 31.03.2021, salvo le norme per le quali è prevista apposita decorrenza e durata.

Sentenza Cassazione lavoro n. 13179 del 25.5.2018 in tema di contratti a tempo determinato

Cass. civ., sez. lav., 25 maggio 2018, n. 13179

In tema di contratti a tempo determinato, l’accertamento della sussistenza di una concorde volontà delle parti diretta allo scioglimento del vincolo contrattuale costituisce apprezzamento di merito che, se immune da vizi logici, giuridici e adeguatamente motivato, si sottrae al sindacato di legittimità