Grazie Domenico.
Buona giornata
Buongiorno,
Lavoro in un azienda privata con contratto part-time 5 giorni lavorativi 20 h al 50% dell' orario,
Ho accettato una supplenza ata assistente amministrativo al 50% quindi 18 h settimanali.
Il monte ore settimanali non supera le 40 H ,arriva a 38h, e quindi su questo punto non ci sono problemi.
La mia domanda è la seguente:
Questo istituto lavora su 5 giorni e chi fa full time fa 4 giorni 7 h e un giorno 8h per arrivare alle 36 ore , il mio contratto ata 18 h oltre ad essere per tre giorni è 6 h quindi è parziale sia nei giorni che nelle ore lavorate.
perchè faccio questa premessa?
perchè per due giorni su tre risco ad organizzarmi con l'altra azienda spostando il turno o richiedendo permesso ma per un giorno non riseco ad organizzarmi e devo prendere congedo parentale.
Ora ho visto che in base ad una circolare Inps del 2010 che ha interpellato il ministero del lavoro si può richiedre congedo parentale avendo però più part time orizzontali.
In questo caso io il congedo parentale lo chiedo sul part -time orizzontale della ditta privata ma quello del pubblico impiego non so come classificarlo.
Come è meglio fare?
Ci rientro?
E'meglio chiedere nel caso congedo parentale non retribuito?
O permessi non retribuiti dall'azienda?
Non voglio perdere questa occasione di lavorare nel pubblico impiego anche per fare punteggio in graduatoria.
Grazie