Fumo passivo nei locali pubblici.

La Commissione, con interpello n. 6 del 15 novembre 2012, ha risposto ad un quesito proposto dal Confindustria Servizi Innovativi e Tecnologici, la Federbingo e l’Ascob, in ordine alla materia di fumo passivo nei locali pubblici. In particolare, l’istante chiede se sia confermata la possibilità che la L. 3/2003 ammetta la presenza di lavoratori nei locali riservati ai fumatori presenti nelle sale bingo, naturalmente sul presupposto che siano rispettate le seguenti condizioni: a) i locali devono essere adeguati ai requisiti tecnici del D.P.C.M. 23 dicembre 2003; b) la presenza dei dipendenti deve essere temporanea; c) il datore di lavoro deve rispettare gli obblighi imposti dal D. Lgs. 81/2008 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

La Commissione, con interpello n. 4 del 15 novembre 2012, ha risposto ad un quesito proposto dal Consiglio Nazionale degli ingegneri, in ordine all’obbligo di designazione dei lavoratori addetti al servizio antincendio nelle aziende fino ai 10 lavoratori.

Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004- contratto a tempo determinato ex D.Lgs. n. 368/2001 – modifiche alla disciplina degli intervalli, L. n. 92/2012 e D.L. n. 83/2012 (conv. da L. n. 134/2012)

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 37 del 22 novembre 2012 , ha risposto ad un quesito della Federalberghi, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 1, comma 9 lett. h), L. n. 92/2012 nella parte in cui, modificando l’art. 5, D.Lgs. n. 368/2001 ed elevando a 60 e 90 giorni gli intervalli tra due contratti a tempo determinato, individua anche i casi in cui i medesimi intervalli possono essere ridotti rispettivamente a 20 o 30 giorni.
In particolare, l’istante chiede se la disposizione di cui all’art. 46 bis, comma 1, lett a) del D.L. 83/2012 (conv. da L. n. 134/2012) – afferente l’applicabilità della riduzione degli intervalli anche per le attività di carattere stagionale di cui al comma 4 ter dell’art. 5 – possa considerarsi immediatamente applicabile anche nelle ipotesi di discipline contrattuali adottate anteriormente all’entrata in vigore della L. n. 92/2012 e del D.L. n. 83/2012.

Oggetto: art. 12, D.Lgs. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni - requisiti del personale destinato ad eseguire lavori sotto tensione - Articolo 82 D.Lgs. 81/2008

La Commissione, con interpello n. 3 del 15 novembre 2012, ha risposto ad un quesito proposto dal Consiglio Nazionale degli ingegneri, in ordine ai requisiti che deve possedere il personale destinato ad eseguire lavori sotto pressione.

Oggetto: art. 9, D. Lgs. n. 124/2004 – comunicazione periodica ex art. 24, comma 4, lett. b), D.Lgs. n. 276/2003 – art. 18, comma 3, D.Lgs. n. 276/2003 – art. 3, D.Lgs. n. 24/2012 recante attuazione della direttiva 2008/104/CE sul lavoro tramite agenzia interinale.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 36 del 22 novembre 2012, ha risposto ad un quesito della Federalberghi, in merito alla applicabilità del regime sanzionatorio di cui all’art. 18, comma 3, D.Lgs. n. 276/2003, introdotto dall’art. 3, D.Lgs. n. 24/2012, nell’ipotesi di mancata o non corretta effettuazione della comunicazione periodica di contratti di somministrazione di lavoro.

Oggetto: art. 12, Dlgs n. 81/2008, risposta al quesito relativo alla formazione degli addetti al primo soccorso

La Commissione, con interpello n. 2 del 15 novembre 2012, ha risposto ad un quesito proposto dalla Confapi, in merito alla possibilità di ritenere assolto l’obbligo di formazione per i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di primo soccorso, nel caso di incaricati che siano soccorritori “attivi”, intendendo con questo termine volontari che abbiano frequentato i corsi per la qualifica di VdS (volontari del Soccorso) organizzati dalla Croce Rossa o altro Ente e/o Associazioni collegati al SSN 118 e frequentino gli aggiornamenti annuali previsti dai regolamenti di detti organismi.

Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – dimissioni “in bianco” ex art. 4, commi 16-22, L. n. 92/2012 – lavoro alle dipendenza delle pubbliche amministrazioni – applicabilità.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 35 del 22 novembre 2012, ha risposto ad un quesito dell'Università degli Studi di Firenze, in merito alla problematica concernente l’applicabilità dell’art. 4, commi 16-22, L. n. 92/2012, afferente alla procedura di convalida delle dimissioni o della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, anche nell’ipotesi in cui si tratti di prestazioni svolte alle dipendenze di pubbliche amministrazioni. In particolare, l’istante chiede se dal 18 luglio 2012, data di entrata in vigore della suddetta Legge, la norma sopra citata possa trovare immediata applicazione anche nei confronti del personale contrattualizzato delle Università.

Chiarimenti della Commissione per gli Interpelli, in merito alla questione sull’applicabilità della Circ. n. 1273 del 26 luglio 2010 dell’Assessorato regionale alla salute della Regione Sicilia con riferimento al D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche.

La Commissione, con interpello n. 1 del 15 novembre 2012, ha risposto ad un quesito proposto dal Consiglio Nazionale degli Architetti Pianificatori Paesaggisti e Pianificatori, in merito alla questione sull’applicabilità della Circ. n. 1273 del 26 luglio 2010 dell’Assessorato regionale alla salute della Regione Sicilia con riferimento al D. Lgs. 81/2008 e successive modifiche.

Istanza di interpello ex art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – assunzioni ex L. n. 68/1999 – base di computo.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 50 del 28 dicembre 2011, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale delle Ricerche e l’Agenzia del Territorio, in merito alla corretta interpretazione delle disposizioni di cui alla L. 68/1999, concernenti le modalità di assunzione del personale appartenente alle categorie protette e la corretta individuazione della base di computo di cui all’art. 4 della predetta Legge. Più in particolare il CNR e l’Agenzia chiedono se sia o meno obbligatoria l’iscrizione alle liste di collocamento del personale da assumere qualora siano svolte procedure concorsuali. Inoltre il CNR chiede anche se dal computo di calcolo su cui conteggiare il contingente annuale da assumere vadano esclusi, oltre i dirigenti amministrativi, anche i dirigenti di ricerca e i dirigenti tecnologi.

Interpello - art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – assunzioni agevolate – art. 8, comma 9, L. n. 407/1990.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 49 del 28 dicembre 2011, ha risposto ad un quesito del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in merito alla corretta interpretazione dell’art. 8, comma 9, della L. 407/1990, ai fini dell’individuazione della modalità di computo dei trentasei mesi per fruire dello sgravio contributivo totale, concesso nelle ipotesi di assunzioni effettuate da aziende operanti nel Mezzogiorno. In particolare, l’interpellante chiede precisazioni in ordine al dies a quo relativo alla decorrenza del termine dei trentasei mesi sopra citato.