Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 13583 del 2 luglio 2015 in tema di benefici contributivi di mobilità e ristrutturazione aziendale

Cass. civ., sez. lav., 02 luglio 2015, n. 13583

Il riconoscimento dei benefici contributivi, previsti dall'art. 8, legge n. 223/91 in favore dell'impresa che assume lavoratori collocati in mobilità, è escluso ove ricorrano «assetti proprietari sostanzialmente coincidenti» tra l'impresa che effettua le nuove assunzioni e quella che ha proceduto ai licenziamenti, dovendosi intendere tale locuzione riferita a tutte le situazioni che facciano presumere la presenza di un comune nucleo proprietario, in grado di ideare e fare attuare un'operazione coordinata di ristrutturazione, comportante il licenziamento di taluni dipendenti da un'azienda e la loro assunzione da parte dell'altra, senza che, in tale evenienza, il rapporto di lavoro possa essere considerato nuovo ai fini contributivi.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 14301 del 9 luglo 2015 in materia di giustificatezza del licenziamento del dirigente

Cass. civ., sez. lav., 09 luglio 2015, n. 14301

La nozione di giustificatezza del licenziamento del dirigente, per la particolare configurazione del rapporto di lavoro dirigenziale, non si identifica con quella di giusta causa o giustificato motivo ex art. 1 della L. 604/1966, potendo rilevare qualsiasi motivo, purché apprezzabile sul piano del diritto, idoneo a turbare il legame di fiducia con il datore. Ne consegue che anche la semplice inadeguatezza del dirigente rispetto ad aspettative riconoscibili "ex ante", o una importante deviazione del dirigente dalla linea segnata dalle direttive generali del datore di lavoro, o un comportamento extralavorativo incidente sull'immagine aziendale possono, a seconda delle circostanze, costituire ragione di rottura del rapporto fiduciario e quindi giustificarne il licenziamento sul piano della disciplina contrattuale dello stesso, con valutazione rimessa al giudice di merito sindacabile, in sede di legittimità, solo per vizi di motivazione.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 13160-2015 in tema di sanzione disciplinare ed eredi del lavoratore

Cass. civ., sez. lav., 25 giugno 2015, n. 13160

In assenza di un procedimento disciplinare valido, come nel caso di decesso del lavoratore, la sospensione cautelare non può trasformarsi in sanzione disciplinare: gli eredi hanno diritto al conguaglio tra l'indennità erogata al de cuius e la retribuzione dovuta, con incidenza sul TFR e sulla pensione di reversibilità

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 13166-2015 in tema di licenziamento, art. 18 e requisito dimensionale

Cass. civ., sez. lav., 25 giugno 2015, n. 13166

Grava sul datore di lavoro l'onere di provare l'insussistenza del requisito dimensionale di cui all'art. 18 legge n. 300 del 197, atteso che, a differenza del lavoratore, egli può agevolmente disporre delle informazioni utili a dimostrare il numero delle risorse occupate dall'impresa.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 13168-2015 in tema di licenziamento per giusta causa e tenuità del danno patrimoniale

Cass. civ., sez. lav., 25 giugno 2015, n. 13168

In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalità tra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione non già l'assenza o la speciale tenuità del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento, in quanto sintomatica di un certo atteggiarsi dei dipendente rispetto agli obblighi assunti (confermata, nella specie, la legittimità del licenziamento intimato ad una cassiera che aveva omesso di registrare alcuni ticket ed alcuni prodotti consumati presso la mensa e di essersi appropriata dei rispettivi importi)

Testo della sentenza della Corte costituzionale del 1 luglio 2015 sui requisiti per la maturazione dl diritto alla buonuscita per i dipendenti dello Stato

Corte Cost., 01 luglio 2015, n. 126

La Corte Costituzionale dichiara inammissibile la questione di legittimità costituzionale dell’art. 3, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1032 (Approvazione del testo unico delle norme sulle prestazioni previdenziali a favore dei dipendenti civili e militari dello Stato), nella parte in cui richiede, per la maturazione del diritto all’indennità di buonuscita, almeno un anno d’iscrizione al Fondo di previdenza per il personale civile e militare dello Stato, e dell’art. 9, comma 1, del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 4 aprile 1947, n. 207 (Trattamento giuridico ed economico del personale civile non di ruolo in servizio nelle Amministrazioni dello Stato), nella parte in cui subordina il sorgere del diritto all’indennità di fine rapporto alla prestazione di almeno un anno di servizio continuativo, sollevata, in riferimento agli artt. 3, primo comma, 36, primo comma, e 38, secondo comma, della Costituzione

Testo della sentenza della Corte Costituzionale del 1 luglio 2015 sulla legittimità costituzionale dell'art. 18 DL 6.7.2011 n. 98

Corte Cost., 01 luglio 2015, n. 127

La Corte Costituzionale dichiara non fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 18, commi 6, 7 e 8, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98 (Disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria), convertito, con modificazioni, dall’art.1, comma 1, della legge 15 luglio 2011, n. 111, sollevata, in riferimento agli artt. 2, 3, primo comma, 117, primo comma, della Costituzione, quest’ultimo in relazione all’art. 6 della Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali (CEDU), firmata a Roma il 4 novembre 1950, ratificata e resa esecutiva con legge 4 agosto 1955, n. 848

XSe

Testo della sentenza della Cassazione n. 13319 del 30 giugno 2015 in tema di cessione di ramo d'azienda

Cass. civ., sez. III, 30 giugno 2015, n. 13319

Alla cessione di ramo di azienda è applicabile l'articolo 2560 c.c. e l'acquirente del ramo di azienda dovrà rispondere dei debiti pregressi risultanti dai libri contabili obbligatori inerenti alla gestione del ramo di azienda ceduto

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 10 giugno 2015 in tema di ritiro del porto d'armi come giustificato motivo di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 10 giugno 2015, n. 12075

L'esclusività della qualifica delle mansioni di assunzione fa sì che il provvedimento di ritiro del porto d'armi, emesso nei confronti di lavoratore svolgente mansioni di guardia particolare giurata, possa autorizzare il datore di lavoro al licenziamento, per giustificato motivo oggettivo, ove dimostri che egli non ha un interesse apprezzabile alla prosecuzione del rapporto, alla stregua delle ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

Testo della sentenza della Cassazione lavoro del 16 giugno 2015 in materia di prestazioni di lavoro gratuite

Cass. civ., sez. lav., 16 giugno 2015, n. 12433

L'elemento della gratuità della prestazione può essere superato mediante la prova dell'esistenza del vincolo di subordinazione, diverso da quello di solidarietà ed affettività, idoneo a costituire la causa di prestazioni gratuite.