Sentenza Cassazione lavoro n. 22079 del 11.9.2018 in tema di specificazione delle causali del contratto a termine

Cass. civ., sez. lav., 11 settembre 2018, n. 22079

Con l'art. 1, secondo comma, D.lgs. n. 368/2001, viene precisato un onere di specificazione delle ragioni giustificatrici "di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo" del termine finale, che devono essere sufficientemente particolareggiate così da rendere possibile la conoscenza della loro effettiva portata e il relativo controllo di effettività, spettando poi ai giudice di merito accertarne la sussistenza, valutando ogni elemento idoneo a darne riscontro.

Sentenza Cassazione lavoro n. 21562 del 3.9.2018 in tema di pausa nell'orario di lavoro

Cass. civ., sez. Lav., 03 settembre 2018, n. 21562

Nei rapporti di lavoro, siano essi a tempo pieno o a tempo parziale, il periodo di pausa ha una sua specifica importanza.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 21670 del 5.9.2018 in tema di scelta nel licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 05 settembre 2018, n. 21670

In caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale, la platea dei lavoratori interessati al licenziamento può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive, restando onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica il più ristretto ambito nel quale la scelta è stata effettuata.

Sentenza Cassazione lavoro n.21264 del 28.8.2018 in tema di trasferimento di ramo d'azienda

Cass. civ., sez. lav., 28 agosto 2018, n. 21264

Ai fini del trasferimento di ramo d'azienda previsto dall'art. 2112 c.c., anche nel testo modificato dall'art. 32 del d.lgs. n. 276 del 2003, costituisce elemento costitutivo della cessione l'autonomia funzionale del ramo ceduto, ovvero la sua capacità, già al momento dello scorporo dal complesso cedente, di provvedere ad uno scopo produttivo con i propri mezzi funzionali ed organizzativi.

Sentenza Cassazione lavoro n. 21633 del 4.9.2018 in tema di licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. lav., 04 settembre 2018, n. 21633

La domanda avente ad oggetto l'accertamento della illegittimità di un licenziamento collettivo deve presentare un minimo di specificità e non già risolversi in una generica contestazione della procedura.

Sentenza causa C-527/16, del 6 settembre 2018, su lavoratore distaccato da impresa straniera della CEE

La Corte Europea di Giustizia nella causa C-527/16, del 6 settembre 2018, ha affermato che al lavoratore distaccato da impresa straniera della CEE nel paese comunitario trova, da subito, applicazione la normativa legale e contrattuale del Paese ospite, in quanto va evitato, ai sensi del regolamento n. 883/2004 (art. 12, paragrafo 1), il fenomeno dei lavoratori distaccati in successione a fini sostitutivi (in linea di massima il costo contributivo dei paesi di provenienza è molto più basso).

Ordinanza Cassazione lavoro n. 21262 del 28.8.2018 in tema di impugnativa del licenziamento individuale

Cass. civ., sez. VI., ord., 28 agosto 2018, n. 21262

In tema di licenziamento individuale, l'impugnativa ex art. 6 della l. n. 604 del 1966 costituisce un atto che può essere posto in essere unicamente dal lavoratore medesimo o da un rappresentante del primo munito di specifica procura scritta e sia portata a conoscenza del datore di lavoro prima della scadenza del termine di sessanta giorni per impugnare, previsto a pena di decadenza.

Sentenza Cassazione lavoro n. 20090 del 30.7.2018 in tema di nullità del contratto di apprendistato

Cass. civ., sez. Lav., 30 luglio 2018, n. 20090

E’ nullo il contratto di apprendistato,  nel caso in cui  il datore di lavoro non abbia rispettato l'onere di approntare, in forma scritta e contestuale al contratto, il piano formativo, legislativamente previsto allo scopo di prevenire gli abusi nell'utilizzo del contratto stesso.

Sentenza Cassazione lavoro n. 20313 del 31.7.2018 in tema di diritto di precedenza delle assunzioni a tempo indeterminato

Cass. civ., sez. lav., 31 luglio 2018, n. 20313

Il lavoratore che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza, fatte salve diverse disposizioni di contratti collettivi stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 19923 del 27.7.2018 in materia di contributi previdenziali nella gestione di servizi pubblici mediante società partecipate

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 27 luglio 2018, n. 19923

In materia di contributi previdenziali, la gestione di servizi pubblici mediante società partecipate, anche in quota maggioritaria, dagli enti pubblici locali non può beneficiare dell'esonero del versamento dei contributi per cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, disoccupazione e mobilità, in quanto la finalità perseguita dal legislatore nazionale e comunitario nella promozione di strumenti non autoritativi per la gestione dei servizi pubblici locali è specificamente quella di non ledere le dinamiche della concorrenza, assumendo rilevanza determinante, in ordine all'obbligo contributivo, il passaggio del personale addetto alla gestione del servizio dal regime pubblicistico a quello privatistico