Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 22824 del 9.11.2015 in tema di termini per l'impugnazione del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 09 novembre 2015, n. 22824

Il differimento al 31 dicembre 2011 dell'entrata in vigore delle disposizioni relative al termine decadenziale di 60 giorni per l'impugnazione del licenziamento riguarda tutti gli ambiti di novità di cui al novellato art. 6, legge n. 604 del 1966 e, quindi, non attiene solo all'estensione dell'onere di impugnativa stragiudiziale ad ipotesi in precedenza non contemplate, ma anche all'inefficacia di tale impugnativa, se nei successivi 270 giorni, l'interessato non provvede al deposito o della domanda giudiziale o della richiesta di conciliazione avanti la Direzione Territoriale del lavoro

Testo della sentenza della Cassazione lavoro n. 22914 del 10.11.2015 in tema di comunicazione preventiva del licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. lav., 10 novembre 2015, n. 22914

In tema di verifica della sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui alla legge n. 223 del 1991 sul licenziamento collettivo , ove il progetto imprenditoriale sia diretto a ridimensionare l'organico dell'intero complesso aziendale al fine di diminuire il costo del lavoro, attraverso il criterio dell'anzianità contributiva, l'imprenditore può limitarsi all'indicazione del numero complessivo dei lavoratori eccedenti, senza che occorra l'indicazione degli uffici o dei reparti con eccedenza.

Testo della sentenza della Corte di Giustizia Europea C-219/14 dell'11.11.2015

CGCE, sez. VI, 11 novembre 2015, C-219/14

La clausola 4, punto 2, dell'accordo quadro e l'articolo 7 della direttiva 2003/88 devono essere interpretati nel senso che il calcolo delle ferie annuali retribuite spettanti al lavoratore dev'essere effettuato secondo gli stessi principi, indipendentemente dal fatto che si tratti di determinare l'indennità sostitutiva delle ferie annuali retribuite non godute dovuta nel caso in cui si ponga fine al rapporto di lavoro oppure di determinare il saldo delle ferie annuali retribuite in caso di mantenimento del rapporto di lavoro (la Corte si è così pronunciata nell'ambito di una controversia promossa da un cittadino inglese in merito al calcolo dell'indennità finanziaria per ferie annuali retribuite non godute dovute in seguito alla cessazione del suo contratto di lavoro).

Testo della sentenza della Corte UE C/422/14 del 11.11.2015 in tema di licenziamento individuale

CGCE, sez. I, 11 novembre 2015, C-422/14

La direttiva 98/59 deve essere interpretata nel senso che il fatto che un datore di lavoro proceda, unilateralmente e a svantaggio del lavoratore, ad una modifica sostanziale degli elementi essenziali del contratto di lavoro per ragioni non inerenti alla persona del lavoratore stesso rientra nella nozione di «licenziamento» di cui all'articolo 1, paragrafo 1, primo comma, lettera a), della medesima direttiva (la Corte si è così pronunciata nella controversia relativa al licenziamento di un dipendente da parte di una società spagnola).

Testo della Sentenza della Corte Costituzionale n. 230 del 11.11.2015 in tema di pensione di invalidità civile ai cittadini extracomunitari

Corte Cost., 11 novembre 2015, n. 230

Va dichiarata l'illegittimità costituzionale dell'art. 80, comma 19, della legge n. 388 del 2000 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato - legge finanziaria 2001), nella parte in cui subordina al requisito della titolarità della carta di soggiorno la concessione agli stranieri legalmente soggiornanti nel territorio dello Stato della pensione di invalidità civile per sordi e della indennità di comunicazione. La discriminazione che la disposizione de qua irragionevolmente opera nei confronti dei cittadini extracomunitari legalmente soggiornanti, con l'attribuzione di un non proporzionato rilievo alla circostanza della durata della permanenza legale nel territorio dello Stato, risulta in contrasto con il principio costituzionale di eguaglianza sostanziale (art. 3 Cost.): essa, infatti, appare idonea a compromettere esigenze di tutela che, proprio in quanto destinate al soddisfacimento di bisogni primari delle persone invalide, appaiono per sé stesse indifferenziabili e indilazionabili sulla base di criteri meramente estrinseci o formali; sempre che, naturalmente, venga accertata la sussistenza degli altri requisiti richiesti per il riconoscimento del beneficio e sempre che il soggiorno di questi ultimi risulti, oltre che regolare, non episodico né occasionale.

Testo della sentenza della Corte costituzionale n. 209 del 22.10.2015 in tema di dipendenti ANAS e pubblica amministrazione

Le questioni di legittimità costituzionale dell'art. 36 d.l. n. 98/2011 (Disposizioni urgenti per la stabilizzazione finanziaria), conv., con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, l. n. 111/2011, dell'art. 11 d.l. 29 n. 216/2011 (Proroga di termini previsti da disposizioni legislative), conv., con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, l. n. 14/2012, e dell'art. 12 d.l. n. 95/2012 (Disposizioni urgenti per la revisione della spesa pubblica con invarianza dei servizi ai cittadini nonché misure di rafforzamento patrimoniale delle imprese del settore bancario), conv., con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, l. n. 135/2012 - che censurano le suddette norme nella parte in cui hanno disposto il trasferimento del personale dipendente di Anas s.p.a., in servizio presso l'Ispettorato di vigilanza sulle concessionarie autostradali (I.v.c.a.) alla data del 31 maggio 2012, dapprima all'Agenzia per le infrastrutture stradali ed autostradali e poi alla Struttura di vigilanza sulle concessionarie autostradali, istituita presso il Ministero delle infrastrutture e dei trasporti - sono manifestamente inammissibili per carenza di motivazione, non avendo i giudici rimettenti valutato se Anas s.p.a. debba considerarsi o no "pubblica amministrazione" ai fini dell'applicazione dell'art. 31, d.lg. n. 165/2001.

Testo della Cassazione lavoro n. 22353 del 2 novembre 2015 in tema di licenziamento disciplinare e utilizzo internet

Cass. civ., sez. lav., 02 novembre 2015, n. 22353

E’ illegittimo il licenziamento di un dipendente che ha utilizzato la casella di posta elettronica ed ha navigato in internet a fini personali, se non ha sottratto una quantità di tempo rilevante alla propria prestazione lavorativa, in quanto la mancanza disciplinare esiste ma non è tale da giustificare la risoluzione del rapporto.

Testo della Cassazione lavoro n. 22367 del 2 Novembre 2015 in tema di contratto a termine

Cass. civ., sez. lav., 02 novembre 2015, n. 22367

L’art. 23 legge 28.2.1987 n. 56, nel demandare alla contrattazione collettiva la possibilità di individuare - oltre a quelle tassativamente previste dall’art. 1 legge 18.4.1962 n. 230 (e successive modifiche) nuove ipotesi di apposizione di un termine alla durata del rapporto di lavoro, configura una vera e propria delega in bianco a favore delle associazioni sindacali.

Testo della Cassazione lavoro n. 22429 del 3 Novembre 2015 in tema di illegittimità del termine del contratto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 03 novembre 2015, n. 22429

L'indicazione di due o più ragioni legittimanti l'apposizione di un termine ad un contratto di lavoro non è in sé causa di illegittimità del termine per contraddittorietà o incertezza della causa giustificatrice, ma resta impregiudicata la valutazione di merito dell'effettività e coerenza delle ragioni indicate.

Testo della Cassazione lavoro n. 22284 del 30 ottobre 2015 in materia di Cassa integrazione guadagni straordinaria

Cass. civ., sez. lav., 30 ottobre 2015, n. 22284

In tema di scelta dei lavoratori da porre in cassa integrazione guadagni, la L. n. 223 del 1991, art. 1 prescrive al comma settimo da parte del datore di lavoro, a seguito della sua ammissione alla cassa integrazione guadagni straordinaria, la comunicazione alle organizzazioni sindacali dei criteri di scelta dei lavoratori da sospendere, in base a quanto previsto dalla L. n. 164 del 1975.S