Sentenza Cassazione lavoro n. 25666 del 27.10.2017 in tema di pagamento dei contributi e interposizione di un intermediario

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 27 ottobre 2017, n. 25666

In tema d'interposizione nel rapporto di lavoro, il pagamento dei contributi da parte dell'intermediario (datore di lavoro apparente) non ha effetto estintivo rispetto al debito contributivo cui è tenuto esclusivamente il datore di lavoro effettivo.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 27944 del 23.11.2017 in tema di contratto a termine

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 23 novembre 2017, n. 27944

Il contratto a termine, poi prorogato, carente di qualsivoglia specificazione della ragione tecnica, produttiva o sostitutiva giustificativa dell'apposizione del termine (nel caso di specie carente della ragione sostitutiva per maternità di una infermiera professionista) è inefficace e va convertito in un rapporto a tempo indeterminato, cui consegue, ai sensi dell'art. 32, comma 4, lett. a), della l. 183/2010, ratione temporis applicabile, l'obbligo di corresponsione a carico della parte datoriale di una indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore. Il danno in tal modo forfetizzato, tuttavia, copre soltanto il periodo intermedio, intercorrente tra la scadenza del termine e la sentenza che accerta la nullità di esso e dichiara la conversione del rapporto, tale che per il periodo successivo deve ritenersi che la parte datoriale, in coerenza con il principio della ricostituzione del rapporto di lavoro realizzata tramite la sentenza, è obbligata al versamento in favore del prestatore delle retribuzioni sino alla data di effettiva riammissione in servizio

Sentenza Cassazione lavoro n. 28253 del 27.11.2017 in tema di risarcimento per mancata conversione contratto a termine

Cass. civ., sez. lav.,  sent. 27 novembre 2017, n. 28253

Il risarcimento del danno per mancata conversione del contratto a tempo determinato deve essere allegato e provato dal soggetto che assume di avere subito un pregiudizio, per cui grava sul lavoratore che agisce in giudizio dimostrare le conseguenze pregiudizievoli derivate dalla stipulazione del contratto affetto da nullità, che essenzialmente consistono nella perdita di chance di un'occupazione migliore.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 28097 del 24.11.2017 in tema di lavoro a tempo parziale

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 24 novembre 2017, n. 28097

In tema di lavoro a tempo parziale, il rispetto del principio di non discriminazione, di cui all'art. 4 del D.lgs n. 61 del 2000, attuativo della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale, comporta che il lavoratore in regime di part-time non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno comparabile.

orte Costituzionale Sentenza n. 241 del 20.11.2017 in tema di previdenza e assistenza

Corte Costituzionale Sentenza n. 241 del 20.11.2017 in tema  di previdenza e assistenza, controversie per ottenere prestazioni previdenziali o assistenziali.

Sentenza Cassazione lavoro n. 27170 del 16.11.2017 su licenziamento per grave insubordinazione

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 16 novembre 2017, n. 27170

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore, il quale gli era stato addebitato comportamento di "grave insubordinazione ai superiori"

Sentenza Cassazione lavoro n. 27436 del 20.11.2017 in tema di tutela del socio lavoratore di cooperativa.

Cass. civ., sez. lav., 20 novembre 2017, n. 27436

In tema di tutela del socio lavoratore di cooperativa, in caso d'impugnazione, da parte del socio, del recesso della cooperativa, la tutela risarcitoria non è inibita dall'omessa impugnazione della contestuale delibera di esclusione fondata sulle medesime ragioni, afferenti al rapporto di lavoro, mentre resta esclusa la tutela restitutoria

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27115 del 11.11.2017 in tema di contratto coltettivo e contratto aziendale

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 11 novembre 2017, n. 27115

I lavoratori sono legittimati ad agire per negare efficacia nei propri confronti ad un contratto collettivo stipulato da organizzazioni sindacali diverse da quella cui siano iscritti, mentre non è ravvisabile alcun diritto o interesse dell'organizzazione sindacale ad agire in giudizio in relazione a validità, efficacia, o interpretazione d'un contratto collettivo alla cui stipulazione sia rimasta estranea.

Sentenza Cassazione lavoro n. 27792 del 22.11.2017 in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 22 novembre 2017, n. 27792

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore ha  l'onere di dimostrare il fatto costitutivo dell'esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato così risolto, nonché di allegare l'illegittimo rifiuto del datore di continuare a farlo lavorare, mentre incombono sul datore di lavoro gli oneri di allegazione e di prova dell'esistenza del giustificato motivo oggettivo, che include anche l'impossibilità del cd. "repechage", ossia dell’inesistenza di altri posti di lavoro in cui utilmente ricollocare il lavoratore

Sentenza Cassazione lavoro n. 26678 del 10.11.2017 su licenziamento illeggittimo

Cass. civ., sez. lav., 10 novembre 2017, n. 26678

In tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che contesti la richiesta risarcitoria pervenutagli dal lavoratore è onerato, pur con l'ausilio di presunzioni semplici, della prova dell' "aliunde perceptum" o dell' "aliunde percipiendum", a nulla rilevando la difficoltà di tale tipo di prova o la mancata collaborazione del dipendente estromesso dall'azienda, dovendosi escludere che il lavoratore abbia l'onere di farsi carico di provare una circostanza, quale la nuova assunzione a seguito del licenziamento, riduttiva del danno patito.