Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 24886 del 21 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 21 novembre 2014, n. 24886

Allorchè la Corte di merito abbia accertato che, nella fattispecie, non è emersa la prova dell'avvenuta ricezione, da parte del lavoratore, della missiva contenente la contestazione disciplinare propedeutica al successivo licenziamento, non c'è alcuna violazione dello ius novorum in appello, e neppure alcuna ultra petizione o alcuna violazione del principio del contraddittorio, se il lavoratore fa semplici ulteriori deduzioni su elementi di fatto già acquisiti e già oggetto di contraddittorio tra le parti.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 23672 del 6 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 6 novembre 2014, n. 23672

Il  rifiuto di eseguire una parte delle mansioni, legittimamente richiedibili al lavoratore, non costituisce l'esercizio legittimo del diritto di sciopero e può, quindi, configurare una responsabilità contrattuale e disciplinare del dipendente.

Testo della sentenza della corte di Cassazione civile sez lavoro n. 23809 del 7 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 07 novembre 2014, n. 23809

Con riferimento alla disciplina vigente anteriormente all'emanazione della legge n. 289 del 2003 e che rileva nella specie, il criterio di determinazione dell'indennità di maternità spettante alle libere professioniste, che, a norma dell'art. 1, secondo comma, della legge n. 379 del 1990 (come sostituito dall'art. 70 del d.lgs. n. 151/2001), è basato sul riferimento al reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente a quello della domanda, trova applicazione, nella vigenza di tale' norma e pur in considerazione della Legge n. 289 del 2003, a prescindere dalla forma in cui in concreto sia esercitata l'attività professionale e anche quando il reddito conseguito abbia natura mista, professionale e di impresa.

Testo della sentenza della corte di accassaizone vcivile sezione lavoro n. 23931 del 10 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 10 novembre 2014, n. 23931

Quando non viene pienamente dimostrata l'esistenza dell'associazione in partecipazione, non si può necessariamente concludere che il rapporto ha carattere subordinato, perché per la configurabilità di quest'ultimo occorre la prova positiva di specifici elementi che non possono ritenersi sussistenti per la carenza di prova su una tipologia diversa.

Testo della sentenza della corte di Cassazione civile, sez. lavoro n. 23928 del 10 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 10 novembre 2014, n. 23928

Il contributo di solidarietà è dovuto sia dagli ex dipendenti sulle prestazioni integrative in godimento, sia dai lavoratori ancora in servizio e, in questo caso, il contributo è calcolato sul 'maturato' della pensione integrativa al 30 settembre 1999 ed è trattenuto sulla retribuzione. 

Testo della Sentenza della Corte di Cassazione a Sezioni Unite n. 23918 del 10 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. un., 10 novembre 2014, n. 23918

In tema di sanzioni amministrative per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati, l'art. 3, comma terzo, della legge 23 aprile 2002, n. 73, letto in combinato disposto con l'art. 9 bis del d.l. 1 ottobre 1996, n. 510 (convertito in legge 28 novembre 1996, n. 608), impone che l'iscrizione del lavoratore nel libro paga e matricola debba avvenire contestualmente all'atto di assunzione; in difetto, consegue automaticamente l'applicazione della sanzione, rimanendo irrilevante, a tali fini, che la registrazione venga effettuata in epoca successiva a quella dell'effettivo impiego del lavoratore, diversamente ricorrendo una non prevista sanatoria.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sez. lavoro n. 24525 del 18 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 18 novembre 2014, n. 24525

In tema di rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro, qualora abbia già intimato al lavoratore il licenziamento per una determinata causa o motivo, può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest'ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Ne consegue che entrambi gli atti di recesso sono in sé astrattamente idonei a raggiungere lo scopo della risoluzione del rapporto, dovendosi ritenere il secondo licenziamento produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sivile, sezione lavoro n. 23378 del 3 Novembre 2014

La sentenza della Cassazione statuisce che deve essere confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nel normale orario di lavoro, non presenziava la sua postazione lavorativa presso il banco 'agenti di stazione', senza avere richiesto la preventiva autorizzazione, e veniva sorpreso da una utente, nel locale in uso alla ditta di pulizie, in atto sessuale con una donna, atteso che tale condotta costituiva una violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro e un comportamento manifestamente contrario agli interessi dell'impresa, soprattutto tenendo presente che il dipendente, con la propria azione, aveva creato un notevole pericolo per la sicurezza, poiché le sue mansioni erano di particolare responsabilità per la gestione della sicurezza dell'impianto, essendo lui l'unico agente di stazione in servizio.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sezione lavoro n. 23381 del 3 Novembre 2014

Cass. Civ., sez. lav., 3 novembre 2014, n. 23381

L'Amministrazione datrice di lavoro, nel procedere all'assunzione a tempo indeterminato del lavoratore, dopo che il medesimo era stato in precedenza assunto dalla stessa Amministrazione a tempo determinato (sei mesi), con un periodo di prova di quindici giorni e con le medesime funzioni (Comandante del Corpo di Polizia Municipale), può legittimamente apporre il patto di prova di sei mesi previsto dal CCNL Comparto Regioni ed Autonomie locali, allorquando la reiterazione della prova sia necessaria per valutare complessivamente non solo le capacità professionali del lavoratore, ma anche le sue reali capacità organizzative, propositive, di direzione e coordinamento  di altri lavoratori.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sezione lavoro n. 23600 del 5 novembre 2014

Cass. civ., sez. lav., 5 novembre 2014, n. 23600

A fronte del potere unilaterale del datore di lavoro di fissare le modalità temporali della prestazione pattuita, la disponibilità alla chiamata del datore di lavoro, pur non potendosi equiparare a lavoro effettivo, deve, comunque, trovare adeguato compenso, tenendo conto di un complesso di circostanze a tal fine significative, quali l'incidenza sulla possibilità di attendere ad altre attività, il tempo di preavviso previsto o di fatto osservato per la richiesta di lavoro "a comando", l'eventuale quantità di lavoro predeterminata in misura fissa, la convenienza dello stesso lavoratore a concordare di volta in volta le modalità della prestazione.