Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 152 del 9 gennaio 2015 in materia di licenziamento disciplinare e reato

Cass. Civ., sez. lav., 09 gennaio 2015, n. 152

Deve essere confermato il licenziamento intimato al dipendente postale che aveva effettuato numerosi prelievi da un libretto di risparmio intestato a due anziani coniugi, ricoverati in una casa di riposo, pur essendo privo di delega e con modalità illecite, atteso che l'evidente illiceità disciplinare della condotta contestata all'incolpato, potenzialmente lesiva del patrimonio di due clienti dell'impresa e del necessario legame fiduciario tra questa ed il suo dipendente, rende irrilevante la precisa evocazione delle norme regolamentari violate e la presenza di una autorizzazione verbale della cointestataria del libretto.

Testo dell'ordinanza della Corte di Cassazione lavoro n. 1077 del 21 gennaio 2015 in materia di contributi figurativi e astensione per maternità

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 21 gennaio 2015, n. 1077

In relazione alle domande amministrative presentate nella vigenza del d.lgs. n. 151 del 2001, per il riconoscimento del diritto all'accredito di contributi figurativi relativamente a periodi corrispondenti all'astensione obbligatoria per maternità, verificatisi al di fuori di un rapporto di lavoro, il diritto in questione può essere riconosciuto solo nella sussistenza delle condizioni previste dall'art. 25, comma 2, dello stesso d.lgs. n.151 del 2001, come autenticamente interpretato dalla legge n. 244 del 2007, art. 2, comma 504, richiedendo la suddetta disposizione normativa che, al tempo dell'entrata in vigore del d.lgs. n. 151 del 2001, l'istante non sia titolare di un trattamento pensionistico, sia iscritto a un'assicurazione di lavoro dipendente (sia essa quella ordinaria, ovvero sostitutiva od esclusiva) e possa far valere almeno cinque anni di contribuzione versali in costanza di rapporto di lavoro

Testo della sentenza della Corte di Cassazione lavoro n.1172 del 22 Gennaio 2015

Cass. civ., sez. lav., 22 gennaio 2015, n. 1172

La domanda del lavoratore dipendente volta al riconoscimento dell'indennità di malattia (riconducibile alla fattispecie disciplinata dall’art. 2110 c.c.) deve proporsi non solo nei confronti del datore di lavoro, ma anche nei riguardi dell'Inps, sussistendo nella specie una ipotesi di litisconsorzio necessario ex art. 102 c.p.c. Infatti, ai sensi dell'inderogabile disciplina sancita dall'art. 1 del D.L. 663/1979 (convertito nella L. 33/1980) l'Inps è l'unico soggetto obbligato ad erogare le indennità di malattia e maternità ex art. 74 della L. 833/1978, mentre il datore di lavoro è tenuto ad anticiparle, salvo conguaglio con i contributi e le altre somme dovute all'Istituto, con la precisazione che l'obbligo di anticipazione del datore di lavoro in tanto esiste in quanto la prestazione sia effettivamente dovuta dall'Istituto previdenziale

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 1081 del 21 Gennaio 2015 in tema di reddito e conversione dell'assegno di invalidità in assegno sociale

Cass. civ., sez. VILav., ord., 21 gennaio 2015, n. 1081

In tema di assegno sociale, attribuito a seguito della conversione dell'assegno di invalidità civile, già erogato ai sensi dell'art. 13 della legge n. 118 del 1971, per il raggiungimento del sessantacinquesimo anno di età, ai fini della determinazione del requisito reddituale non si tiene conto del reddito della casa di abitazione, in quanto, da un lato, l'art. 3 della legge n. 114 del 1974, nonché il successivo art. 14 septies del d.l. n. 663 del 1979, ne escludevano il computo per la concessione dell'assegno di invalidità civile, mentre, dall'altro, l'art. 3, comma 6, della legge n. 335 del 1995 per la determinazione dei redditi utili per il riconoscimento dell'assegno sociale non include, a propria volta, tale voce.

Né assume rilievo, in senso contrario, la previsione di cui all'art. 2 del d.m. n. 553 del 1992, che comprende tra gli oneri deducibili anche la casa di abitazione, trattandosi di disposizione dettata in funzione della denuncia dei redditi a fini assistenziali e non relativa ai criteri per la determinazione effettiva del reddito da considerare per l'attribuzione del diritto.

Testo della sentenza della Corte di Giustizia Europea del 28 gennaio 2015 in materia di parita di trattamento nel lavoro

CGCE, sez. II, 28 gennaio 2015, C 417/13

Il diritto dell'Unione, segnatamente gli att. 2 e 6, par. 1, direttiva 2000/78/Ce, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, deve essere interpretato nel senso che esso osta a una normativa nazionale (nel caso di specie, austriaca), come quella di cui trattasi nel procedimento principale, che, per porre fine a una discriminazione fondata sull'età, computa i periodi di servizio anteriori al compimento del diciottesimo anno di età, ma che comporta simultaneamente una norma, applicabile in realtà solo ai dipendenti vittime di tale discriminazione, che prolunga di un anno il periodo richiesto al fine dell'avanzamento in ciascuno dei primi tre scatti retributivi e mantiene, in tal modo, in via definitiva una differenza di trattamento fondata sull'età. Finché non sarà approvato un sistema che sopprima questa discriminazione potrà essere concessa una compensazione finanziaria, non necessariamente consentita dall'art. 16, corrispondente al versamento della differenza tra la retribuzione che egli avrebbe ottenuto in assenza di una tale discriminazione e quella effettivamente ottenuta. Infatti il ripristino della parità di trattamento comporta la concessione, ai dipendenti che hanno acquisito esperienza, almeno in parte, prima del compimento del diciottesimo anno di età, dei medesimi vantaggi di cui hanno potuto beneficiare i dipendenti che hanno ottenuto, dopo aver raggiunto detta età, un'esperienza della medesima natura e di analoga durata, per quanto riguarda il computo dei periodi di servizio svolti prima del compimento del diciottesimo anno di età, ma altresì l'avanzamento negli scatti retributivi. Il lavoratore deve provarli al datore, ma questo onere di cooperazione viene meno se la legge nazionale è discriminatoria e se la sua azione è volta ad ottenere questa parità di trattamento. Il principio di effettività deve essere interpretato nel senso che, in una fattispecie come quella oggetto del procedimento principale, esso non osta a che un termine nazionale di prescrizione dei diritti fondati sull'ordinamento giuridico dell'Unione inizi a decorrere prima della pronuncia di una sentenza della Corte che definisce chiaramente la situazione giuridica in materia.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione n. 469 del 14 gennaio 2015 in tema di recesso durante il periodo di prova

Cass. Civ., sez. lav., 14 gennaio 2015, n. 469

Nell'ipotesi di patto di prova, legittimamente stipulato con uno dei soggetti protetti assunti in base alla legge 2 aprile 1968 n. 482, il recesso dell'imprenditore durante il periodo di prova è sottratto alla disciplina limitativa del licenziamento individuale per quanto riguarda l'onere dell'adozione della forma scritta e non richiede pertanto una formale comunicazione delle ragioni di recesso.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezioni unite n. 470 del 14 Gennaio 2015 in tema di responsabilità disciplinare del magistrato

Cass. Civ., sez. un., 14 gennaio 2015, n. 470

In tema di responsabilità del magistrato per ritardo nel deposito dei provvedimenti, la responsabilità disciplinare può sussistere soltanto per la parte che è diretta conseguenza della sua mancanza di diligenza anche nelle scelte organizzative, e non per cause e circostanze estranee alla sua sfera di controllo; pertanto, è necessario accertare se le complessive giustificazioni oggettive concernenti le funzioni qualitative e quantitative espletate, le attività e gli incarichi di ufficio svolti dal magistrato, le condizioni e la modalità di lavoro del medesimo non autonomamente scelte incidono, causalmente, proporzionalmente e specificamente, sui tempi che il magistrato ha a disposizione per il compimento degli atti ritardati in modo da connotare di ragionevolezza il ritardo.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 747 del 19 gennaio 2015

Cass. civ., sez. I, 19 gennaio 2015, n. 747

In tema di gara d'appalto per licitazione privata indetta da un Comune, e quindi di responsabilità contrattuale, la risoluzione delle eventuali controversie concernenti l'interpretazione e l'esecuzione del relativo contratto può avvenire mediante arbitrato, occorrendo però un univoco ed espresso richiamo al capitolato generale ed a tale specifica previsione arbitrale. E', così, illegittima, e quindi va annullata, la sentenza di merito con cui, nonostante l'insussistenza di una previa valida clausola compromissoria scritta e la validità della contestazione sull'effettiva investitura del collegio arbitrale, venga confermato il lodo emesso in relazione ad una controversia derivante da un contratto di appalto concluso tra un Comune ed una S.p.A

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 854 del 20 Gennaio 2015 in tema di appropriazione di beni aziendali e licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 20 gennaio 2015, n. 854

L'appropriazione di beni aziendali non è del tutto sovrapponibile alla sottrazione funzionale al consumo immediato del bene (confermata, nella specie, l'illegittimità del licenziamento di un lavoratore che si era impossessato di alcuni cartoni di vino in esposizione nel supermercato in cui lavorava per consumarli sul luogo di lavoro).

Testo della sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 1025 del 21 Gennaio 2015

Cass. civ., sez. lav., 21 gennaio 2015, n. 1025

Il recesso dal rapporto di lavoro subordinato può attuarsi unicamente nella duplice forma del licenziamento intimato dal datore di lavoro oppure delle dimissioni rassegnate dal lavoratore, mentre non è possibile introdurre un terzo genere di recesso con la previsione di un comportamento, giudicato significativo dell'intenzione di recedere, ma svincolato dall'effettiva volontà del soggetto e che non ammetta prova contraria.