Accordo di rinnovo del CCNL Poste italiane sottoscritto il 6 giugno 2013

Il 6 giugno 2013 è stato sottoscritto l’accordo del CCNL per i dipendenti delle poste italiane. Le Aziende corrisponderanno, a titolo di anticipo sulle spettanze che saranno definite in sede di contrattazione collettiva nazionale, un importo lordo medio pari a 260,00 euro, secondo quanto riportato nella tabella allegata. Tale somma verrà erogata nei confronti del personale dipendente delle Aziende sopra citate con contratto a tempo indeterminato, di apprendistato e di inserimento lavorativo, che abbia superato il periodo di prova, che sia in forza alla data della presente intesa ed alla data di erogazione dell'importo. L'importo di cui sopra, riconosciuto anche ai sensi di quanto previsto dall'art. 3 del CCNL, verrà erogato con le competenze del mese di giugno 2013. L'importo in parola sarà riproporzionato in relazione ai mesi di servizio prestati. Il conguaglio sarà operato con le competenze di gennaio 2014 per il personale ancora in servizio alla data del 31 dicembre 2013 e con le competenze di fine rapporto per il personale il cui rapporto di lavoro si risolva, a qualunque titolo, nel periodo compreso tra la data di erogazione dell'importo e il 31 dicembre 2013.

Accordo di rinnovo CCNL aziende cooperative metalmeccaniche sottoscritto il 13 maggio 2013

Il 13 maggio 2013 è stato sottoscritto l’ipotesi del CCNL per i dipendenti delle aziende metal meccaniche cooperative, il quale decorre dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre 2015. La presente ipotesi ha riformato tutte le forme flessibili ed ha previsto importanti novità sull’inquadramento.

Accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti dell'AVIS per il triennio 2010-2012 sottoscritto il 15 maggio 2013.

Il 15 maggio 2013 è stata sottoscritta l’ipotesi del CCNL per i dipendenti dell’AVIS per il triennio 2010-2012. La presente ipotesi di rinnovo è applicabile a tutto il personale (compresa l'area direttiva) assunto alle dipendenze dell'AVIS (Associazione Volontari Italiani del Sangue), in servizio alla data del 16/4/2013, riferendosi al periodo 1 gennaio 2010 – 31 dicembre 2012.

Accordo di rinnovo del CCNL Case di Cura private Aris sottoscritto il 5 dicembre 2012.

Il 5 dicembre 2012 è stato sottoscritto il CCNL Case di cura private (personale non medico) Aris, che decorre dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2015.

Contratto integrativo aziendale 2013-2014 E.N.P.A.C.L. sottoscritto il 14 maggio 2013

In data 14 maggio 2013 è stato sottoscritto, tra l'ENPACL (Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza per i Consulenti del Lavoro) e le Associazioni sindacali Fialp/Cisal - UGL - FP Cgil - FP Cisl - USB - Cida, il contratto integrativo aziendale per gli anni 2013-2014, ciò in conformità con gli obiettivi del vigente CCNL di riferimento per il personale non dirigente degli Enti privatizzati, di cui al D. Ls. 20 giugno n1994, n. 509.

Accordo di rinnovo del CCNL Opere Valdesi sottoscritto il 15 aprile 2013

Il 15 aprile 2013 è stato sottoscritto l'ipotesi d'intesa per il rinnovo del CCNL 2010/2012 delle Opere Valdesi. L'ipotesi sottoscritta prevede un aumento sulla retribuzione tabellare per il livello C1 pari a 50 euro, cosi ripartiti: 20 euro con decorrenza 1° aprile 2012; 20 euro con decorrenza 1° luglio 2013; 10 euro con decorrenza 1° dicembre 2013.
Inoltre, per la vigenza contrattuale dal 1° gennaio 2010, al 31 marzo 2012, sarà riconosciuto a titolo di una tantum, un totale di 800 euro che saranno erogati tra maggio e novembre di quest'anno.
Per quanto riguarda la parte normativa, l'accordo disciplina in particolare il contratto di apprendistato: gli enti non potranno assumere nuovi apprendisti qualora non si siano mantenuti in servizio almeno il 70% dei lavoratori con contratto di apprendistato, mentre si esclude questa formula contrattuale per i profili sanitari d'infermiere, fisioterapista, logopedista, psicomotricista, medico e psicologo. Inoltre per gli operatori socio sanitari il contratto di apprendistato è ridotto a 18 mesi, viene ridefinita la progressione retributiva e si stabilisce che al termine del periodo di apprendistato l'assunzione debba avvenire nella categoria C3. Progressione retributiva migliorata anche per gli apprendisti aspiranti educatori professionali, che ora potranno raggiungere la qualifica in 24 mesi.
Il nuovo contratto migliora infine le condizioni della flessibilità oraria (banca delle ore) dei lavoratori, con maggiorazioni forfettarie del 25% per i lavoratori full-time e del 35% per quelli part-time. E demanda ulteriori miglioramenti alla contrattazione aziendale.

Accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti da Aziende esercenti l’attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei sottoscritto il 3 maggio 2013.

Il 3 maggio 2013, tra l’ANEPLA e la FENEAL UIL, la FILCA CISL, la FILLEA CGIL è stata firmata l’ipotesi di rinnovo del CCNL per i dipendenti da Aziende esercenti l’attività di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei.
L’intesa, di durata triennale, decorre dall’1/4/2013 e avrà vigore fino al 31/3/2016.

Accordo di rinnovo del CCNL dei dipendenti delle Fondazioni Lirico Sinfoniche sottoscritto il 22 novembre 2012

Il 22 novembre 2012 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo per la parte normativa dei lavoratori delle Fondazioni Liriche.

Accordo di rinnovo del CCNL Lavoro domestico sottoscritto il 9 aprile 2013

Il 9 aprile 2013 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo per i lavoratori/lavoratrici domestiche, che scadrà il 31 dicembre 2016.
L’accordo in esame prevede modifiche alla parte normativa. Nello specifico:
a) aggiunta di un comma dopo il comma 2 dell'art. 38 del succitato C.C.N.L. del seguente tenore: "I termini di preavviso di cui ai commi precedenti saranno raddoppiati nell'eventualità in cui il datore di lavoro intimi il licenziamento prima del trentunesimo giorno successivo al termine del congedo di maternità.";
b) raggiungimento di accordo sulla parte economica che prevede l'aggiornamento degli attuali minimi retributivi in misura di euro 7,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2014, euro 6,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2015 ed euro 6,00 con decorrenza dal 1° gennaio 2016 per i lavoratori conviventi inquadrati nel livello B Super della Tabella A ed in misura proporzionale per gli altri livelli/tabelle. L'aggiornamento retributivo di cui all'art. 36 del succitato C.C.N.L. verrà effettuato sui minimi retributivi comprensivi degli aumenti pattuiti (esempio livello B Super: il 1° gennaio 2014 l'aggiornamento ISTAT sarà effettuato su euro 827,44 + euro 7,00 cioè euro 834,44; ugualmente per gli anni successivi);
c) le parti sociali si riservano di modificare la rispettiva dichiarazione a verbale in calce all'art. 24 del succitato C.C.N.L. con espresso riferimento, per quanto riguarda le OO.SS. dei lavoratori, alla Convenzione ILO n. 189/20011 sul lavoro domestico dignitoso;
d) le parti sociali danno mandato ad una Commissione ristretta, i cui componenti saranno dalle stesse designati, di redigere l'ipotesi di accordo del C.C.N.L. rinnovato da sottoporre alle parti sociali, nonché di sviluppare le tabelle retributive in conformità a quanto sopra indicato, entro il 31 maggio 2013, con facoltà di rivedere anche il testo del comma inserito all'art. 38 e sopra indicato.

Accordo di rinnovo per i dipendenti delle Società di Assicurazione Assistenza sottoscritto il 3 dicembre 2012

Il 3 dicembre 2012 è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo per i dipendenti delle Società di Assicurazione Assistenza e le Aziende di Servizi intrinsecamente ordinate e funzionali alle stesse ad eccezione di quelle che già applicano il C.C.N.L. ANIA, che decorre dal 1 gennaio 2011 al 30 settembre 2014.
L’accordo in esame prevede modifiche alla parte normativa. Nello specifico, vengono modificate le norme sulle relazioni sindacali, sul mobbing, sulle pari opportunità, sul fondo di assistenza, sull’assistenza sanitaria, sul contratto a tempo determinato, sull’apprendistato, sui lavoratori stagionali, sulla Commissione bilaterale, sul sulle ferie, sull’handicap, sulla tossicodipendenza, sul sull’aspettativa, sugli scatti di anzianità, sul telelavoro.
Invece, riguardo le modifiche alla parte economica; sul punto, l’accordo ha specificato che al personale presente alla data del 31 dicembre 2012 saranno riconosciuti i seguenti importi ed i seguenti aumenti retributivi parametrati al livello C (per tutti gli altri livelli saranno calcolati in base all'indice di riparametrazione):
Livello C:

• anno 2011: una tantum di Euro 300 lorde omnicomprensive di tutti gli istituti di legge e di contratto, diretti, indiretti e differiti. L'importo dell'una tantum sarà riparametrato sulla base dell'effettivo periodo lavorato nell'anno 2011, e per i lavoratori part-time sarà riproporzionato in base alla percentuale dell'orario di lavoro. Per le frazioni di mese vale quanto previsto per le mensilità aggiuntive;
• anno 2012: minimo tabellare dall'1.1.2012 pari a Euro 1.712,09;
• anno 2013: minimo tabellare dall'1.1.2013 pari a Euro 1.744,62;
• anno 2014: minimo tabellare dall'1.1.2014 pari a Euro 1.777,76.