Testo della Sentenza Cassazione lavoro n. 23123 del 14.11.2016 in materia di retribuzione del "tempo tuta"

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 14 novembre 2016, n. 23123

Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario a indossare l'abbigliamento di servizio ("tempo-tuta") costituisce tempo di lavoro soltanto ove qualificato da eterodirezione, in difetto della quale l'attività di vestizione rientra nella diligenza preparatoria inclusa nell'obbligazione principale del lavoratore e non dà titolo ad autonomo corrispettivo.

Sentenza Cassazione lavoro n. 23282 del 15.11.2016 in tema di responsabilità dell'ente previdenziale

Cass. civ., sez. lav., 15 novembre 2016, n. 23282

La responsabilità contrattuale dell'ente previdenziale per erronee informazioni fornite all'assicurato può configurarsi soltanto ove queste: a) siano rese su specifica domanda dell'interessato, e non su informale richiesta di parere; b) inducano l'interessato in errore scusabile; c) si riferiscano a dati di fatto concernenti la posizione assicurativa dell'interessato, che sono gli unici che l'ente sia tenuto a comunicare, attraverso i propri funzionari.

Sentenza Cassazione lavoro n. 23288 del 15.11.2016 in tema di verbale di conciliazione sindacale

Cass. civ., sez. lav., 15 novembre 2016, n. 23288

L'intervenuto componimento della lite con verbale di conciliazione in sede sindacale, con il quale ciascuno degli istanti espressamente rinunzia alla domanda formulata, determina il venir meno di ogni ulteriore ragione di contesa tra le parti, con conseguente sopravvenuto difetto di interesse in capo alle stesse alla prosecuzione del giudizio e necessità di dichiarare cessata la materia del contendere.

Testo della Sentenza Cassazione lavoro n. 23359 del 16.11.2016 in tema di indennità di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 16 novembre 2016, n. 23359

In caso di illegittimo licenziamento del lavoratore, l'indennità prevista dall'art. 18, comma 4, della l. 300/1970, nel testo sostituito dall'art. 1 della l. 108/1990, nel suo minimo ammontare di cinque mensilità, costituisce una presunzione "juris et de jure" del danno causato dal recesso, assimilabile ad una sorta di penale connaturata al rischio di impresa; la corresponsione, invece, dell'indennità commisurata alla retribuzione effettivamente non percepita costituisce una presunzione "iuris tantum" di lucro cessante, costituendo onere del datore provare che il danno ulteriore non sussiste.

Testo della Cassazione lavoro n. 22323/2016 in tema di licenziamento discriminatorio

Cass. civ., sez. lav., 03 novembre 2016, n. 22323

Il  divieto di licenziamento discriminatorio - sancito dall'art. 4 della l. 604/1966, dall'art. 15 della l. 300/1970 e dall'art. 3 della l. 108/1990 - è suscettibile di interpretazione estensiva sicché l'area dei singoli motivi vietati comprende anche il licenziamento per ritorsione o rappresaglia, che costituisce cioè l'ingiusta e arbitraria reazione, quale unica ragione del provvedimento espulsivo, essenzialmente quindi di natura vendicativa. In tali casi, tuttavia, è necessario dimostrare che il recesso sia stato motivato esclusivamente dall'intento ritorsivo

Testo circolare INPS n. 199 del 15.11.2016 in materia di trattamento integrazione salariale

L’INPS fornisce chiarimenti in ordine a taluni profili applicativi della riforma degli ammortizzatori sociali introdotta dal D.lgs. n. 148/2015, con particolare riguardo all’operatività dei termini di decadenza dal diritto al conguaglio delle integrazioni salariali corrisposte dai datori di lavoro prima dell’introduzione dei nuovi sistemi di trasmissione delle denunce contributive, nonché ai termini di decorrenza delle nuove aliquote contributive e alle modalità di applicazione della variazione della misura della contribuzione addizionale nel corso del periodo di paga mensile.

Testo Messaggio INPS n. 4498 del 10.11.2016 su fondi di solidarietò dipendenti imprese bancarie

Messaggio n. 4498 del 10 novembre 2016

L’INPS fornisce informazioni sui Fondi di solidarietà per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell’occupazione e del reddito del personale dipendente dalle imprese bancarie. Modalità di presentazione della domanda telematica degli assegni straordinari del Fondo credito ordinario e del Fondo credito cooperativo 

Testo del Messaggio n. 4539 del 14 novembre 2016 su posticipo aggiornamento flussi Dmag

Messaggio n. 4539 del 14 novembre 2016

L’INPS fornisce informazioni sul posticipo del  rilascio aggiornamenti del flusso di denuncia DMAG  di alcune settimane.

Testo Messaggio INPS n. 4590 del 16.11.2016 su nuove modalità rilascio PIN INPS

Messaggio n. 4590 del 16 novembre  2016

L’INPS fornisce indicazioni relative all cambiamento di alcune disposizioni relative alle modalità operative di rilascio del Pin, per adeguarle al nuovo Codice dell'Amministrazione Digitale, uniformare le attività del personale degli uffici  e le domande telematiche  e infine    garantire l’attribuzione delle credenziali ai diretti interessati, data l’importanza del PIN  come fattore abilitante per l’erogazione di servizi e benefici.

Testo della Cassazione lavoro n. 22323 del 3.11.2016 in tema di licenziamento discriminatorio

Cass. civ., sez. lav., 03 novembre 2016, n. 22323

Il  divieto di licenziamento discriminatorio - sancito dall'art. 4 della l. 604/1966, dall'art. 15 della l. 300/1970 e dall'art. 3 della l. 108/1990 - è suscettibile di interpretazione estensiva sicché l'area dei singoli motivi vietati comprende anche il licenziamento per ritorsione o rappresaglia, che costituisce cioè l'ingiusta e arbitraria reazione, quale unica ragione del provvedimento espulsivo, essenzialmente quindi di natura vendicativa. In tali casi, tuttavia, è necessario dimostrare che il recesso sia stato motivato esclusivamente dall'intento ritorsivo.