Ordinanza Cassazione lavoro n. 21967 del 10.9.2018 su licenziamento e periodo di malattia

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 10 settembre 2018, n. 21967

E’ legittimo il licenziamento di 3 lavoratori, al termine del periodo di malattia, a causa della cessazione di un appalto.

Sentenza Cassazione lavoro n. 22079 del 11.9.2018 in tema di specificazione delle causali del contratto a termine

Cass. civ., sez. lav., 11 settembre 2018, n. 22079

Con l'art. 1, secondo comma, D.lgs. n. 368/2001, viene precisato un onere di specificazione delle ragioni giustificatrici "di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo" del termine finale, che devono essere sufficientemente particolareggiate così da rendere possibile la conoscenza della loro effettiva portata e il relativo controllo di effettività, spettando poi ai giudice di merito accertarne la sussistenza, valutando ogni elemento idoneo a darne riscontro.

Sentenza Cassazione lavoro n. 21718 del 6.9.2018 in tema di licenziamenti collettivi

Cass. civ., sez. lav., 06 settembre 2018, n. 21718

In tema di licenziamenti collettivi per riduzione di personale, la sufficienza dei contenuti della comunicazione preventiva di cui all'art. 4, comma 3, della l. n. 223 del 1991, deve essere valutata in relazione ai motivi della riduzione di personale, che restano sottratti al controllo giurisdizionale

Ordinanza Cassazione lavoro n. 17961 del 9.7.2018 su ferie, gratifiche natalizie e festività Cassa edile

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 09 luglio 2018, n. 17961

L'obbligo della Cassa Edile di pagare ai lavoratori ferie, gratifiche natalizie e festività infrasettimanali non deriva dalla mera istituzione del rapporto di lavoro, ma sorge con il pagamento da parte del datore di lavoro degli accantonamenti relativi, che origina il rapporto delegatorio tra le parti

Sentenza Cassazione lavoro n. 21562 del 3.9.2018 in tema di pausa nell'orario di lavoro

Cass. civ., sez. Lav., 03 settembre 2018, n. 21562

Nei rapporti di lavoro, siano essi a tempo pieno o a tempo parziale, il periodo di pausa ha una sua specifica importanza.

Sentenza Cassazione lavoro n.21264 del 28.8.2018 in tema di trasferimento di ramo d'azienda

Cass. civ., sez. lav., 28 agosto 2018, n. 21264

Ai fini del trasferimento di ramo d'azienda previsto dall'art. 2112 c.c., anche nel testo modificato dall'art. 32 del d.lgs. n. 276 del 2003, costituisce elemento costitutivo della cessione l'autonomia funzionale del ramo ceduto, ovvero la sua capacità, già al momento dello scorporo dal complesso cedente, di provvedere ad uno scopo produttivo con i propri mezzi funzionali ed organizzativi.

Sentenza causa C-527/16, del 6 settembre 2018, su lavoratore distaccato da impresa straniera della CEE

La Corte Europea di Giustizia nella causa C-527/16, del 6 settembre 2018, ha affermato che al lavoratore distaccato da impresa straniera della CEE nel paese comunitario trova, da subito, applicazione la normativa legale e contrattuale del Paese ospite, in quanto va evitato, ai sensi del regolamento n. 883/2004 (art. 12, paragrafo 1), il fenomeno dei lavoratori distaccati in successione a fini sostitutivi (in linea di massima il costo contributivo dei paesi di provenienza è molto più basso).

Sentenza Cassazione lavoro n. 21633 del 4.9.2018 in tema di licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. lav., 04 settembre 2018, n. 21633

La domanda avente ad oggetto l'accertamento della illegittimità di un licenziamento collettivo deve presentare un minimo di specificità e non già risolversi in una generica contestazione della procedura.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 21262 del 28.8.2018 in tema di impugnativa del licenziamento individuale

Cass. civ., sez. VI., ord., 28 agosto 2018, n. 21262

In tema di licenziamento individuale, l'impugnativa ex art. 6 della l. n. 604 del 1966 costituisce un atto che può essere posto in essere unicamente dal lavoratore medesimo o da un rappresentante del primo munito di specifica procura scritta e sia portata a conoscenza del datore di lavoro prima della scadenza del termine di sessanta giorni per impugnare, previsto a pena di decadenza.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 21670 del 5.9.2018 in tema di scelta nel licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 05 settembre 2018, n. 21670

In caso di licenziamento collettivo per riduzione di personale, la platea dei lavoratori interessati al licenziamento può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore ove ricorrano oggettive esigenze tecnico-produttive, restando onere del datore di lavoro provare il fatto che giustifica il più ristretto ambito nel quale la scelta è stata effettuata.