Ordinanza Cassazione Lavoro n. 27201 del 26.10.2018 in tema di licenziamento per inidoneità fisica

Cass. civ., sez. VI lav., ord. 26 ottobre 2018, n. 27201

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore per inidoneità fisica, solo quando fosse provata l'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti e compatibili con le residue capacità lavorative.

Corte costituzionale, sentenza n. 194 dell' 8 novembre 2018 determinazione dell’indennità di licenziamento illegittimo

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 194 dell' 8 novembre 2018, ha dichiarato incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato – ancorato solo all’anzianità di servizio – previsto dall’articolo 3, comma 1, del d.lgs. 23/2015 e confermato dal cosiddetto Decreto dignità. Il meccanismo di quantificazione – un “importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio” – rende infatti l’indennità “rigida” e “uniforme” per tutti i lavoratori con la stessa anzianità, così da farle assumere i connotati di una liquidazione “forfetizzata e standardizzata” del danno derivante al lavoratore dall’ingiustificata estromissione dal posto di lavoro a tempo indeterminato.

Sentenza Cassazione lavoro 27238 del 26.10.2018 in tema di licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. Lav., 26 ottobre 2018, n. 27238

In materia di licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione si configura quale elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro, in quanto la non immediatezza della contestazione o del provvedimento espulsivo induce ragionevolmente a ritenere che il datore di lavoro abbia soprasseduto al licenziamento ritenendo l'addebito non grave o comunque non meritevole della massima sanzione.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27277 del 26.10.2018 in tema di sgravi contributivi per nuove assunzioni

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 26 ottobre 2018, n. 27277

La concessione degli sgravi contributivi presuppone che il livello di occupazione raggiunto a seguito delle nuove assunzioni non subisca riduzioni nel periodo agevolato sicché il venir meno di tale condizione determina l'integrale perdita del diritto al beneficio, avendo la norma natura eccezionale, per cui, ove diversamente interpretata, si porrebbe in contrasto con i vincoli in materia di aiuti di Stato imposti dalla Commissione Europea.

Sentenza Cassazione lavoro n. 27398 del 29.10.2018 in tema di licenziamento ler giustificato motivo

Cass. civ., sez. lav., 29 ottobre 2018, n. 27398

Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 I. n. 604/1966, il ricorso ai criteri dei carichi di famiglia e dell'anzianità è consentito ove il motivo del recesso datoriale consista nell'esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile

Ordinanza Cassazione lavoro n. 25740 del 15.10.2018 in tema di calcolo dell'indennità di cessazione rapporto di agenzia

Cass. civ., sez. VI lav., ord. 15 ottobre 2018, n. 25740

Ai fini del calcolo dell'indennità di cessazione del rapporto di cui all'art. 1751 c.c., il giudice, nel caso in cui abbia riscontrato che l'agente abbia procurato nuovi clienti al preponente o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti esistenti e il preponente riceva ancora sostanziali vantaggi derivanti dagli affari con tali clienti, deve verificare se l'indennità di cessazione del rapporto, nella misura calcolata sulla base dei criteri previsti dalla contrattazione collettiva, possa considerarsi compensativa anche del particolare merito dell'agente

Sentenza Cassazione lavoro n. 27239 del 26.10.2018 in tema di iscrizione albo professione forense

Cass. civ., sez. Lav., 26 ottobre 2018, n. 27239

La quota annuale di iscrizione all'elenco speciale annesso all'albo degli avvocati per l'esercizio della professione forense nell'interesse esclusivo del datore di lavoro è da questi rimborsabile, non essendo compresa né nella disciplina dell'indennità di toga (art. 14, comma 17, del d.p.r. 43/1990) avente funzione retributiva e un regime tributario incompatibile con il rimborso spese, né attenendo a spese nell'interesse della persona, quali quelle sostenute per gli studi universitari e per l'acquisizione dell'abilitazione alla professione forense

Sentenza Cassazione lavoro n. 27107 del 25.10.2018 in tema di iscrizione lavoratore libro paga e matricola

Cass. civ., sez. Lav., 25 ottobre 2018, n. 27107

L'art. 3 della l. 1 ottobre 1996, n. 510 (convertito in legge 28 novembre 1996, n. 608), impone che l'iscrizione del lavoratore nel libro paga e matricola debba avvenire contestualmente all'atto di assunzione; in difetto, consegue automaticamente l'applicazione della sanzione amministrativa

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27241 del 26.10.2018 in tema di trattamento economico aggiuntivo per trasferimento

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 26 ottobre 2018, n. 27241

Il  trattamento economico aggiuntivo attribuito al lavoratore che presti la propria opera all'estero va riconosciuta natura retributiva qualora si tratti di somme compensative della maggiore gravosità e del disagio morale ed ambientale dell'attività lavorativa prestata, presso la sede oggetto di trasferimento

SENTENZA DELLA CORTE EUROPEA (Decima Sezione) 25 ottobre 2018 successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato

SENTENZA DELLA CORTE (Decima Sezione) 25 ottobre 2018 (*) «Rinvio pregiudiziale – Politica sociale – Direttiva 1999/70/CE – Accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato – Clausola 5 – Misure volte a prevenire l’utilizzo abusivo di una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato – Normativa nazionale che esclude l’applicazione di tali misure nel settore di attività delle fondazioni lirico-sinfoniche»