Sentenza Cassazione lavoro n. 15524 del 13.6.2018 in tema di licenziamento disciplinare e immutabilità contestazione

Cass. civ., sez. lav.,  13 giugno 2018, n. 15524

In tema di licenziamento disciplinare, il fatto contestato ben può essere ricondotto ad una diversa ipotesi disciplinare, ma l'immutabilità della contestazione preclude al datore di lavoro di far poi valere circostanze nuove rispetto a quelle contestate

Ordinanza Cassazione lavoro n. 14377 del 5.6.2018 in tema di demansionamento e danno al lavoratore di Poste Italiane

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 05 giugno 2018, n. 14377

I patti in deroga all'art. 2103 cod. civ.  in tema di demansionamento sono nulli salvo che per evitare il licenziamento del lavoratore.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15520 del 13.6.2018 contratto di formazione lavoro medici specializzandi

Cass. civ., sez. lav., 13 giugno 2018, n. 15520

Non è inquadrabile nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato, né del lavoro autonomo l'attività svolta dai medici iscritti alle scuole di specializzazione che costituisce una particolare ipotesi di "contratto di formazione-lavoro", in quanto non può essere ravvisata una relazione sinallagmatica di scambio tra l'attività suddetta e la remunerazione prevista dalla legge a favore degli specializzandi

Ordinanza Cassazione lavoro n. 15309 del 12.6.2018 in tema di indennità risarcitoria per nullità contratti a termine e somministrazione

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 12 giugno 2018, n. 15309

L'indennità risarcitoria, disciplinata dall’art. 32 della  L. n. 183 del 2010, (applicabile, nella versione antecedente le modifiche del d.lgs. 81/2015), trova applicazione non solo nei contratti a trmine, ma anche nei contratti di somministrazione, ogni qual volta viene accertato dal giudice la nullità del contratto

Ordinanza Cassazione lavoro n. 15306 del 12.6.2018 in tema di premio di produttivita

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 12 giugno 2018, n. 15306

E’ onere dei lavoratori allegare e provare le circostanze che legittimano l'erogazione del premio, oltre che le modalità di calcolo dello stesso, anche solo precisando le condizioni in base alle quali tale compenso era stato riconosciuto ai lavoratori a tempo indeterminato

Sentenza Cassazione lavoro n. 15028 del 8.6.2018 sul lavoro giornalistico

Cass. civ., sez. Lav., 08 giugno 2018, n. 15028

Il carattere subordinato della prestazione del giornalista presuppone la messa a disposizione delle energie lavorative dello stesso per fornire con continuità ai lettori della testata un flusso di notizie in una specifica e predeterminata area dell'informazione, di cui assume la responsabilità, attraverso la redazione sistematica di articoli o con la tenuta di rubriche

Sentenza Cassazione lavoro n. 15021 del 8.6.2018 in tema di licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 08 giugno 2018, n. 15021

Va considerato legittimo il licenziamento disciplinare di una lavoratrice, che ha insinuato nei confronti del responsabile del negozio presso il quale prestava attività come commessa addetta alla cassa, che un'ammanco di tre euro rispetto all'importo complessivo di trecento euro era stato un espediente utilizzato al fine di liberarsi della stessa, pur essendo la lavoratrice consapevole dal fatto che la società, per ammanchi di pochi euro, non aveva mai mosso alcun addebito.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 15025 del 8.6.2018 in tema di obbligo formativo nel contratto di formazione e lavoro

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 08 giugno 2018, n. 15025

Non è stato violato l’obbligo formativo nel contratto  di formazione e lavoro da parte del datore di lavoro, in quanto la formazione teorica, impartitaal lavoratore  nel rispetto del termine annuale dall'ammissione in servizio, era da considerarsi idonea all'acquisizione della qualificazione professionale funzionale all'ingresso nel mondo del lavoro e, parallelamente alla formazione teorica, la società aveva assicurato "l'affiancamento" con lavoratori più anziani per l'attività esercitata fin dai primi mesi del rapporto

scheda informativa INAIL per la valutazione dei rischi per la gravidanza in ambiente lavorativo -GIUGNO 2018

E' stata pubblicata dall'INAIL una nuova . La scheda schematizza gli agenti e lavorazioni  piu pericolose  che devono essere inserite  nel Documento di Valutazione dei Rischi e per le quali va curata una precisa informazione e formazione delle lavoratrici . I fattori che possono risultare tossici  sono suddivisi in diverse categorie e per ciascuno è indicato il tipo di lavorazione e gli specifici rischi connessi in rapporto alla salute riproduttiva

Sentenza Cassazione lavoro n. 15084 del 11.6.2018 in tema di controllo della posta elettronica del lavoratore

Cass. civ., sez. lav.,  11 giugno 2018, n. 15084

E’ illegittimo il licenziamento della lavoratrice, che si basi sul controllo disposto dalla società sulla posta elettronica della lavoratrice, in violazione dell’art. 4 della l. 300/1970.