Testo e allegati circolare INPS N. 176-2016 sulla disciplina dl nuovo Fondo di integrazione salariale

 circolare 176 del 9.9.2016

L'INPS  illustra la disciplina del Fondo di integrazione salariale , che ha sostituito  il Fondo di solidarietà residuale  a seguito del  D.lgs n. 148/2015. Il Fondo, a decorrere dal 1° gennaio 2016, assicurerà  una tutela in costanza di rapporto di lavoro ai lavoratori di datori di lavoro che occupano mediamente più di cinque dipendenti, appartenenti a settori  non rientranti nell’ambito di applicazione della cassa integrazioni guadagni ordinaria e straordinaria e che non hanno costituito altri Fondi di solidarietà bilaterali. 

Testo e allegati circolare INAIL n. 33 2016 su modifica modulistica per benefici amianto

Circolare INAIL N. 33 del 9.9.2016

Estensione delle prestazioni del Fondo per le vittime dell’amianto ai malati di mesotelioma non professionale. Modifica della modulistica allegata (mod.190 e 190/E) alle circolari Inail nn.76/2015 e 13/2016. 

Testo della circolare 31 2016 in materia di fruizione del CRUSCOTTO INFORTUNI da parte di datori di lavoro e consulenti

Circolare n. 31 del 02 settembre 2016

L’INAIL fornisce informazioni sulla fruizione del “cruscotto infortuni” da parte dei datori di lavoro e soggetti delegati

Testo della cassazione lavoro 16271 2016 in tema di licenziamento di vigilante che non ha espletato le sue attività

Cass. civ., sez. lav., 03 agosto 2016, n. 16217

E’ legittimo il licenziamento di un vigilante, il quale, nella notte fra il 28 e il 29 giugno 2013, non aveva provveduto alla attività di vigilanza da svolgere ad intervalli di 90 minuti secondo le disposizioni di servizio, nell'arco temporale compreso fra le ore 00,00 e le ore 4,30 per cui era stato perpetrato un furto nei locali della società presso il quale detto servizio di vigilanza veniva espletato.

Testo della Cassazione lavoro n. 17091 2016 in tema di onere della prova e licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Cass. civ., sez. lav., 12 agosto 2016, n. 17091

In capo al datore di lavoro che intende intimare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo incombe l'onere di provare l'impossibilità di adibire lo stesso lavoratore da licenziare ad altre mansioni nell'ambito dell'organizzazione aziendale. Tale impossibilità, però, deve essere circoscritta alle mansioni equivalenti a quelle svolte dal lavoratore all’interno dell'azienda, gravando il relativo l'onere probatorio per intero sul datore di lavoro, che deve dare prova anche dell'impossibilità di una differente utilizzazione del lavoratore in mansioni diverse da quelle precedentemente svolte, onere che può essere assolto anche mediante il ricorso a risultanze di natura presuntiva ed indiziaria.

Testo della sentenza della Cassazine lavoro n. 17113 2016 in tema di vigilanza dell'attività lavorativa

Cass. civ., sez. lav., 16 agosto 2016, n. 17113

Le agenzie per operare lecitamente non devono sconfinare nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, riservata, dall'art. 3 dello Statuto, direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori, restando giustificato l'intervento in questione non solo per l'avvenuta perpetrazione di illeciti e l’esigenza di verificarne il contenuto, ma anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione (v. Cass. n. 3590 del 2011). Né a ciò ostano sia il principio di buona fede sia il divieto di cui all'art. 4 dello Statuto dei lavoratori, ben potendo il datore di lavoro decidere autonomamente come e quando compiere il controllo, anche occulto, ed essendo il prestatore d'opera tenuto ad operare diligentemente per tutto il corso del rapporto di lavoro

Testo della Cassazione lavoro n. 17166 2016 in tema di massima sanzione disciplinare e gravità degli addebiti

Cass. civ., sez. lav., 18 agosto 2016, n. 17166

Per stabilire in concreto l'esistenza di una "causa che non consenta al prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro" e che deve dunque rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali di tale rapporto, ed in particolare di quello fiduciario, occorre valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi ed all'intensità dell'elemento intenzionale, dall'altro la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, stabilendo se la lesione dell'elemento fiduciario su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro sia in concreto tale da giustificare o meno la massima sanzione disciplinare

Testo della Cassazione lavoro n. 17303 in tema di indennità di disoccupazione e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 24 agosto 2016, n. 17303

L’indennità di disoccupazione non spetta in caso di cessazione del rapporto di lavoro per risoluzione consensuale.

Testo della Cassazione lavoro n. 17211 2016 in materia di deposito del ricorso e data di consegna all'ufficio postale

Cass. civ., sez. lav., 19 agosto 2016, n. 17211

Ai fini della valutazione sulla tempestività del deposito del ricorso per cassazione, ove la parte si avvalga del servizio postale, deve ritenersi che l’iscrizione a ruolo sia avvenuta alla data della consegna all'ufficio postale del plico da recapitare alla cancelleria della Corte di cassazione, senza che assuma rilievo la data in cui lo stesso pervenga a destinazione

Tutta la documentazione del Bando ISI Agricoltura 2016 - Luglio 2016

Documentazione (Determine presidenziali, allegati e modulistica) del Bando ISI Agricoltura 2016 (26 Luglio 2016)