ANPAL - Guida incentivi assunzione e creazione di impresa aggiornata al 15-7-2017

L’ANPAL, nel luglio 2017, ha aggiornato la guida sugli incentivi all’assunzione e creazione di impresa. Il documento inoltre elenca le regole generali per la fruizione degli incentivi. 

Piemonte - Decreto presid. del Presidente della Regione n. 3-2017 in tema di fondo donne vittime di violenza

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 34 del 26 agosto 2017, il Decreto del Presidente della Regione Piemonte, 30 gennaio 2017, n. 3, il quale contiene il regolamento regionale recante: «Istituzione di un fondo di solidarietà per il patrocinio legale alle donne vittime di violenza e maltrattamenti (Articolo 22, legge regionale 24 febbraio 2016, n. 4)». 

Ministero Lavoro - Circolare n. 15 del 3.8.2017 su pensione anticipata giornalisti per crisi aziendali

a Direzione generale degli ammortizzatori sociali e incentivi all’occupazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circolare n. 15 del 3 agosto 2017, con la quale fornisce alcuni chiarimenti in materia di anticipata liquidazione della pensione di vecchiaia nei confronti dei giornalisti interessati da piani di riorganizzazione in presenza di crisi aziendali.

L'Inpgi aveva formulato la richiesta di prepensionamenti per 168 posizioni.  

Circolare Ministero dell'interno Dipartimento imminirazione e liberta civili del 25.7.2017 su ricongiungimento familiare

Circolare Ministero dell'interno  Dipartimento imminirazione e liberta civili :   Indicazioni operative ai fini del rilascio del nulla osta al ricongiungimento familiare. -  Decreto legge 17 febbraio 2017, n. 13, recante “disposizioni urgenti per l’accelerazione dei procedimenti in materia di protezione internazionale, nonché per il contrasto dell’immigrazione illegale”. Modifiche all’art. 29 del D.lgs 286/98. 
 

Sentenza Cassazione lavoro n. 19039 del 31.7.2017 in tema di conservazone del trattamento retributivo

Cass. civ., sez. lav., 31 luglio 2017, n. 19039

Il diritto alla conservazione di un determinato trattamento retributivo già spettante presso l'amministrazione di provenienza, senza riassorbimento nel trattamento complessivo dovuto dall'ente di destinazione, presuppone la presenza di "disposizioni speciali" - di legge, di regolamento o di atti amministrativi - che espressamente e specificamente lo definiscano come non'riassorbibile o, comunque, ne prevedano la continuità di corresponsione indipendentemente dalle dinamiche retributive del nuovo comparto.

Sentenza Cassazione lavoro n. 19089 del 1.8.2017 in tema di assenza e altra attività lavoratoriva

Cass. civ., sez. lav., 01 agosto 2017, n. 19089

Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia è idonea a giustificare il recesso del datore di lavoro per violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà ove tale attività esterna, prestata o meno a titolo oneroso, sia per sé sufficiente a far presumere l'inesistenza della malattia, dimostrando, quindi, una sua fraudolente simulazione, ovvero quando, valutata in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, l'attività stessa possa pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore, ferma restando la necessità che, nella contestazione dell'addebito, emerga con chiarezza il profilo fattuale, così da consentire una adeguata difesa da parte del lavoratore

Sentenza Cassazione lavoro n. 19092 del 1.8.2017 in tema di iriducibilità della retribuzione

Cass. civ., sez. lav., 01 agosto 2017, n. 19092

Il principio dell'irriducibilità della retribuzione, dettato dall’art. 2103 c.c., implica che la retribuzione concordata al momento dell'assunzione non è riducibile neppure a seguito di accordo tra il datore e il prestatore di lavoro ed ogni patto contrario è nullo in ogni caso in cui il compenso pattuito anche in sede di contratto individuale venga ridotto, salvo che, in caso di legittimo esercizio, da parte del datore di lavoro, dello ius variandi la garanzia della irriducibilità della retribuzione si estende alla sola retribuzione compensativa delle qualità professionali intrinseche essenziali delle mansioni precedenti, ma non a quelle componenti della retribuzione che siano erogate per compensare particolari modalità della prestazione lavorativa, e cioè caratteristiche estrinseche non correlate con le prospettate qualità professionali della stessa e, come tali, suscettibili di riduzione una volta venute meno, nelle nuove mansioni, quelle caratteristiche estrinseche che ne risultavano compensate

Sentenza Cassazione lavoro n. 19093 del 1.8.2017 in tema di omessa o infedele denuncia mensile DM10

Cass. civ., sez. Lav., 01 agosto 2017, n. 19093

L'omessa o infedele denuncia mensile all'Inps attraverso i modelli DM10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra di per sé l'evasione contributiva e non la meno grave omissione contributiva. L'omessa o infedele denuncia fa, infatti, presumere l'esistenza della volontà datoriale di occultare i dati allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 19094 del 1.8.2017 in tema di prestazioni INAIL per malattia professionale

Cass. civ., sez. lav., 01 agosto 2017, n. 19094

Le prestazioni per malattia professionale sono dovute anche  nel caso di ricaduta di una malattia precedentemente indennizzata o che sarebbe stata indennizzata nei modi e nei termini del d.p.r. 1124/1965, qualora tale ricaduta si verifichi non oltre il periodo di tre anni dalla cessazione di prestazione d'opera nella lavorazione che abbia determinato la malattia.

Sentenza Cassazione lavoro n. 19099 del 1.8.2017 in tema di termine per domanda di rendita INAIL

Cass. civ., sez. lav., 01 agosto 2017, n. 19099

Quando la morte sopraggiunge in conseguenza della malattia professionale, la domanda per ottenere la rendita INAIL deve essere proposta dai superstiti, a pena di decadenza, entro novanta giorni dalla data della morte.