Messaggio INPS n. 4274 del 31.10.2017 in tema di maggiorazione pensione per sindrome talidomide

l'INPS fornisce chiarimenti in merito all'Art 80, comma 3 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 - Sindrome da talidomide - decorrenza del beneficio della maggiorazione.

Circolare INPS n.160 del 31.10.2017 in tema di Fondo di solidarietà aziende di trasporto pubblico

L'INPS  illustra le modifiche apportate dal D.I. n. 97510/2016 alla disciplina del Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasposto pubblico, istituito presso l’INPS con D.I. n. 86985 del 9 gennaio 2015, con riguardo sia alla sospensione o riduzione dell’attività lavorativa, sia alla cessazione della stessa. 

Circolare INPS n. 159 del 31.10.2017 in tema di trattamenti di mobilità in deroga in aree di crisi complessa

Trattamenti di mobilità in deroga per i lavoratori che operino in un’area di crisi complessa riconosciuta ai sensi dell’art. 27 del decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83, convertito con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 134. Art. 53-ter del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla legge 21 giugno 2017, n. 96. Circolare ministeriale n. 13 del 27 giugno 2017. Istruzioni contabili. Variazioni al piano dei conti.

Messaggio INPS n. 4189 del 25.10.2017 in tema di dichiarazione cumulo redditi da lavoro autonomo e redditi da pensione

L'Inps fornisce le istruzioni sul cumulo della pensione con i redditi da lavoro autonomo. Dichiarazione reddituale.

CCNL per i dipendenti di aziende ed enti socio assistenziali ANASTE del 3.7.2017

Il 3 luglio 2017, tra CIU, Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali, SNALV Confsal - Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori, Confsal - Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori, CONFELP - Confederazione Europea Lavoratori e Pensionati e ANASTE - Associazione Nazionale Strutture per la Terza Età  è stato sottoscritto il ccnl per i dipendenti di imprese, aziende, associazioni ed iniziative organizzate, operanti nel campo socio-sanitario-assistenziale-educativo nonché a tutte le altre Istituzioni ed Enti di assistenza e beneficienza, aderenti all'ANASTE, ivi comprese le ex IPAB de-pubblicizzate. Il medesimo si applica altresì alla disciplina dei rapporti di lavoro dei centri e servici a ciclo diurno, ambulatori riabilitativi e diagnostici, istituti riabilitativi, per anziani e per disabili, nonché delle strutture e servizi per malati terminali o in stato vegetativo permanente o in stato di minima coscienza.

Sentenza Cassazione lavoro n. 23259 del 5.10.2017 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 05 ottobre 2017, n. 23259

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore, al quale  è stato addebitato di essere stato trovato dal Nucleo Operativo Ecologico del Carabinieri con l’automezzo di servizio, di proprietà della datrice di lavoro, presso una ditta privata di rottamazioni industriali, con il cassone -vasca dell'autocarro - riempito anche di materiale non ferroso scartato da tale ditta.

Sentenza Cassazione lavoro n. 24014 del 12.10.2017 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 12 ottobre 2017, n. 24014

In tema di licenziamento per giusta causa, la modesta entità del fatto può essere ritenuta non tanto con riferimento alla tenuità del danno patrimoniale, quanto in relazione all'eventuale tenuità del fatto oggettivo, sotto il profilo del valore sintomatico che lo stesso può assumere rispetto ai futuri comportamenti del lavoratore e, quindi, alla fiducia che nello stesso può nutrire l'azienda, essendo necessario al riguardo che i fatti addebitati rivestano il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro e, specialmente, dell'elemento essenziale della fiducia, cosicché la condotta del dipendente sia idonea a porre in dubbio la futura correttezza del suo adempimento

Sentenza Cassazione lavoro n. 24015 del 12.10.2017 in tema di divieto trasferimento lavoratore e assistenza disabile

Cass. civ., sez. lav., 12 ottobre 2017, n. 24015

Ai sensi dell'art. 33 comma 5 della legge n. 104 del 1992, come modificato dall'art. 24 comma 1 lett. b) della legge 183 del 2010, il diritto del lavoratore a non essere trasferito ad altra sede lavorativa senza il suo consenso non può subire limitazioni risultando la inamovibilità giustificata dal dovere di cura e di assistenza da parte del lavoratore al familiare disabile, sempre che non risultino provate da parte del datore di lavoro specifiche esigenze tecniche, organizzative e produttive che, in un equilibrato bilanciamento tra interessi, risultino effettive e comunque insuscettibili di essere diversamente soddisfatte

Sentenza Cassazione lavoro n. 24459 del 17.10.2017 in materia di regolarizzazione lavoro irregolare

Cass. civ., sez. VIlav., ord., 17 ottobre 2017, n. 24459

L'istanza di regolarizzazione di lavoratori in nero di cui all'art. 1, commi 1192 e seguenti, della legge n. 296 del 2006 deve riguardare lavoratori ancora in servizio alla data di presentazione dell'istanza stessa

Sentenza Cassazione lavoro n. 24761 del 19.10.2017 in tema di giusta causa di licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 19 ottobre 2017, n. 24761

La giusta causa di licenziamento, quale fatto che non consente la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto, è una nozione che la legge, allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da disciplinare, articolata e mutevole nel tempo, configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia delle cosiddette clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modulo generico che richiede di essere specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama.