Ordinanza Cassazione lavoro n. 25474 del 26.10.2017 in tema di sgravi contributivi

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 26 ottobre 2017, n. 25474

La concessione degli sgravi contributivi presuppone che il livello di occupazione raggiunto a seguito delle nuove assunzioni non subisca riduzioni nel periodo agevolato attesa la finalità della legge di favorirne l'incremento, sicché il venir meno di tale condizione determina l'integrale perdita del diritto al beneficio avendo la norma natura eccezionale, per cui, ove diversamente interpretata, si porrebbe in contrasto con i vincoli in materia di aiuti di Stato imposti dalla Commissione Europea.

Sentenza Cassazione lavoro n. 25649 del 27.10.2017 in tema di tutela reale e danno causato dal recesso datoriale

Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2017, n. 25649

Nel regime di tutela reale ex art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (nel testo ratione temporis applicabile, anteriore alla modifica apportata con legge 28 giugno 2012, n. 92), il danno all'integrità psico-fisica del lavoratore licenziato, cagionato dalla perdita del lavoro e della retribuzione, è una conseguenza soltanto mediata ed indiretta (e, quindi, non fisiologica e non prevedibile) del recesso datoriale e, pertanto, non è risarcibile a meno che non ricorra l'ipotesi del licenziamento ingiurioso oppure persecutorio o vessatorio (quest'ultimo è il caso ravvisato dalla sentenza impugnata), trovando la sua causa immediata e diretta non nella perdita del posto di lavoro, bensì nel comportamento intrinsecamente illegittimo del datore di lavoro

Sentenza Cassazione lavoro n. 25653 del 27.10.2017 in tema di licenziamento per riorganizzazione dell'attività produttiva

Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2017, n. 25653

Nel caso di licenziamento per ragioni inerenti l'attività produttiva e l'organizzazione del lavoro, ai sensi dell'art. 3 della l. 604/1966, se il giustificato motivo oggettivo si sostanzia nella generica esigenza di ridurre il personale omogeneo e fungibile, il datore di lavoro deve scegliere il soggetto (o i soggetti) da licenziare sempre nel rispetto dei principi di correttezza e buona fede. In tal senso, infatti, si rileva come a tali principi deve uniformarsi, in ossequio all’art. 1175 c.c., ogni comportamento delle parti di un rapporto obbligatorio e, dunque, anche il recesso di una di esse.

Sentenza Cassazione lavoro n. 25675 del 27.10.2017 in tema di lavoro socialmente utile

Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2017, n. 25675

In tema di occupazione di lavori socialmente utili o per pubblica utilità, la qualificazione normativa di tale rapporto speciale, avente matrice assistenziale e componente formativa, non esclude che in concreto il rapporto possa avere le caratteristiche di un ordinario rapporto di lavoro subordinato con conseguente applicazione dell'art. 2126 cod. civ. e, ai fini della qualificazione come rapporto di lavoro prestato di fatto alle dipendenze di una pubblica Amministrazione, rileva che il lavoratore risulti effettivamente inserito nella organizzazione pubblicistica e adibito ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell'Amministrazione, non rilevando in senso contrario l'assenza di un atto formale di nomina, né che si tratti di un rapporto a termine, e neppure che il rapporto sia affetto da nullità per violazione delle norme imperative sul divieto di nuove assunzioni.

INPGI - Circolare n. 6 del 31.10.2017 su attestazione regolarità contributiva

L’INPGI, con Circolare 31 ottobre 2017, n. 6, fornisce informazioni sull’art. 4 D.P.R. 23 agosto 2017, n. 146 riguardante l’attestazione di regolarità contributiva INPGI

Sentenza Cassazione lavoro n. 25654 del 27.10.2017 su obbligo di fedeltà e reintegra

Cass. civ., sez. lav., 27 ottobre 2017, n. 25654

Il dovere di fedeltà del lavoratore nei confronti del datore di lavoro permane sia durante il processo sia dopo la sentenza di reintegra e anche durante le ferie del lavoratore e che il licenziamento dichiarato illegittimo incide solo sulla continuità di fatto delle prestazioni lavorative, non essendo idoneo ad interrompere il rapporto di lavoro, tutte le volte in cui sia disposta la reintegrazione nel posto di lavoro, con il ripristino della situazione precedente, ai sensi dell'art. 18 della legge 20 maggio 1970 n. 300.

Vademecum lavoro occasionale INPS del 31 .10.2017

L’INPS ha pubblicato un vademecum sull’utilizzo delle Prestazioni di lavoro Occasionale. In particolare, il Vademecum spiega gli adempimenti a carico dell’utilizzatore e del prestatore.

Circolare INAIL n. 48 del 2.11.2017 in tema obbligo assicurativo lavoro agile

Lavoro agile. Legge 22 maggio 2017, n. 81, articoli 18-23. Obbligo assicurativo e classificazione tariffaria, retribuzione imponibile, tutela assicurativa, tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Istruzioni operative. 

Circolare INPS n. 164 del 3.11.2017 su esonero contributivo imprenditori agricoltura under 40 L. N. 232 2016

L'INPS fornisce ulteriori chiarimenti sui requisiti di accesso allesonero contributivo imprenditori agricoltura under 40  di cui alla L. N. 232 2016.

Circolare INAIL n. 49 del 2.11.2017 su diaria assicurati per accertamenti amministrativi e sanitari

L'INAIL fornisce informazioni sul trattamento economico riservato agli assicurati invitati presso gli Uffici dell'Istituto per accertamenti medico-legali, amministrativi o per finalità terapeutiche. Aggiornamento diarie.