Ordinanza Cassazione lavoro n. 26766 del 13.11.2017 in materia di qualificazione rapporto di lavoro subordinato

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 13 novembre 2017, n. 26766

Nel caso in cui la prestazione dedotta in contratto sia estremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalità di esecuzione e, allo scopo della qualificazione del rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, il criterio rappresentato dall'assoggettamento del prestatore all'esercizio del potere direttivo, organizzativo e disciplinare non risulti, in quel particolare contesto, significativo, occorre, a detti fini, far ricorso a criteri distintivi sussidiari, quali la continuità e la durata del rapporto, le modalità di erogazione del compenso, la regolamentazione dell'orario di lavoro, la presenza di una pur minima organizzazione imprenditoriale (anche con riferimento al soggetto tenuto alla fornitura degli strumenti occorrenti) e la sussistenza di un effettivo potere di autorganizzazione in capo al prestatore, desunto anche dalla eventuale concomitanza di altri rapporti di lavoro.

Sentenza Cassazione lavoro n. 27010 del 15.11.2017 in tema di apposizione del termine al contratto di lavoro

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 15 novembre 2017, n. 27010

Le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo poste a sostegno dell'apposizione del termine al contratto di lavoro devono essere specificate dal datore di lavoro in maniera circostanziata e puntuale, in modo da consentire il controllo della connessione tra la durata temporanea della prestazione, le esigenze produttive ed organizzative dedotte e l'utilizzazione del lavoratore, anche in base agli accordi collettivi richiamati nel contratto costitutivo del rapporto.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27118 del 15.11.2017

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 15 novembre 2017, n. 27118

Il lavoratore indotto alle dimissioni da colpevole comportamento dell'INPS, che gli abbia erroneamente comunicato il perfezionamento del requisito contributivo per il conseguimento della pensione di anzianità, ha diritto al risarcimento del danno in un importo commisurabile a quello delle retribuzioni perdute fra la data della cessazione del rapporto di lavoro e quella dell'effettivo conseguimento della detta pensione, in forza del completamento del periodo di contribuzione a tal fine necessario, ottenuto col versamento di contributi volontari, da sommarsi a quelli obbligatori anteriormente accreditati.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27226 del 16.11.2017 in tema di dirigenti e riduzione contributiva permobilità

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 16 novembre 2017, n. 27226

La riduzione contributiva prevista dall'art. 25, comma 9, della l. 223/1991, per i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità assunti con contratto a tempo indeterminato, - così come quella prevista, con disposizione di identico tenore, dall'art. 8, comma secondo, per le assunzioni a tempo determinato – si applica anche al lavoratore che sia stato inquadrato nella categoria di dirigente.

Accordo di modifica CCNL Intersettoriale Terziario CIFA CONFSAL del 22.6.2017

Il giorno 22 del mese di giugno dell'anno 2017 presso la sede della CONF.S.A.L. in Roma, V.le Trastevere n. 60 si sono riunite le seguenti OO. datoriali e sindacali per addivenire alla sottoscrizione del presente verbale di integrazione:  CIFA, Confederazione Italiana Federazioni Autonome, FEDARCOM, Federazione Nazionale Autonoma Rappresentanti, Commercianti, Operatori del Turismo, Artigiani e PMI, UNITERZIARIO, Unione Imprenditori del Terziario,UNIPMI, Unione Piccole e Medie Industrie, CONFSAL, Confederazione Generale del Sindacati Autonomi del Lavoratori.

Con il documento si intendono integrare, modificare e/o correggere alcune parti di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro lnterseftorlale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblicl Esercizi e Turismo del  19 dicembre 2016

Rinnovo CCNL Intersettoriale Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi CIFA per il triennio 2016-2019

Sottoscritto lil 19 dicembre 2016, tra la Confederazione CIFA e le federazioni collegate Fedarcom, UniTerziario, UniPmi, ed il sindacato dei lavoratori CONFSAL e le rispettive federazioni Fna-CONFSAL e Snalv-CONFSAL, il rinnovo del CCNL Intersettoriale per i settori Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Turismo e Pubblici Esercizi per il triennio economico e normativo 2016-2019.

Ministero del lavoro -Guida alla procedura per la Comunicazione degli accordi di lavoro agile (smart working)

Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato una guida alla procedura  su come accedere e compilare la comunicazione telematica relativa all’accordo per lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità “Lavoro Agile“ (smart working)

Friuli Venezia Giulia - Legge regionale n. 9 del 21.4.2017 in tema di personale enti locali

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 46 del 18 novembre 2017, la Legge Regionale del Friuli Venezia Giulia, 21 aprile 2017, n. 9, la quale contiene disposizioni riguardanti funzioni onorifiche delle soppresse Province e altre norme in materia di enti locali, Centrale unica di committenza regionale, personale del Comparto unico del pubblico impiego regionale e locale, trasporti e infrastrutture.

Circolare INPS n. 171 del 17.11.2017 su rimborso soccorso alpino pubblica amminsitrazione

Circolare n. 171 del 17 novembre 2017

L’INPS fornisce informazioni sulle nuove modalità di presentazione della domanda di rimborso della retribuzione per operazioni o esercitazioni di soccorso alpino e/o speleologico da parte dei datori di lavoro del settore pubblico.

Interpello del Ministero del lavoro n. 3 del 16.11.2017 in tema di prestazioni Fondo Integrazione salariale

L’Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio (ANISA) ha presentato al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali un quesito, in merito alla possibilità di consentire, nell’attuale quadro normativo, che in caso di operazioni societarie di affitto di ramo d’azienda, laddove sia fatta richiesta di accesso alle prestazioni erogate dal F.I.S. (Fondo di integrazione salariale) da parte della impresa cessionaria, vi sia il riconoscimento della contribuzione già versata dall’impresa cedente. Ciò in analogia con quanto avviene con riguardo al requisito dell’anzianità lavorativa, in tutti i casi di trasferimento di ramo d’azienda – cui per costante interpretazione giurisprudenziale è assimilato l’affitto di ramo d’azienda – e accesso agli ammortizzatori sociali da parte dell’azienda cessionaria, nel rispetto del principio generale dettato dall’articolo 2112 c.c. volto a garantire il mantenimento dei diritti dei lavorator