Ordinanza Cassazione Lavoro n. 31156 del 3.12.2018 in tema di licenziamento del dirigente

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 03 dicembre 2018, n. 31156

Va considerato legittimo il licenziamento per giusta causa di un direttore generale, per avere, in occasione di una riunione da lui promossa e tenuta in azienda, con i più stretti suoi collaboratori (tutti dipendenti della Società), comunicato di avere deciso l'adozione di una strategia ostruzionistica nei confronti dei vertici societari e delle politiche adottate a livello di "gruppi", fingendo, peraltro, di apparire collaborativi e invitando tutti i presenti ad operare nei suddetti termini

Ordinanza Cassazione lavoro n. 31342 del 4.12.2018 in tema di rapporto di lavoro a tempo parziale

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 04 dicembre 2018, n. 31342

In base alla continua prestazione di un orario di lavoro pari a quello previsto per il tempo pieno, un rapporto di lavoro nato come a tempo parziale può trasformarsi in un rapporto di lavoro a tempo pieno, nonostante la difforme, iniziale, volontà delle parti, non occorrendo alcun requisito formale per la trasformazione di un rapporto a tempo parziale in rapporto di lavoro a tempo pieno

Sentenza Cassazione lavoro n. 31158 del 3.12.2018 in tema di licenziamento per giustificato motivo

Cass. civ., sez. Lav., 03 dicembre 2018, n. 31158

Ai fini della legittimità del licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, l'andamento economico negativo dell'azienda non costituisca un presupposto fattuale che il datore di lavoro debba necessariamente provare, essendo sufficiente che le ragioni inerenti all'attività produttiva e all'organizzazione del lavoro, comprese quelle dirette ad una migliore efficienza gestionale ovvero ad un incremento della redditività, determinino un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo attraverso la soppressione di un'individuata posizione lavorativa, non essendo la scelta imprenditoriale che abbia comportato la soppressione del posto di lavoro sindacabile nei suoi profili di congruità ed opportunità, in ossequio al disposto dell'art. 41 Cost

Ordinanza Cassazione n. 31162 del 3.12.2018 in tema di natura subordinata o autonoma del rapporto di lavoro

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 03 dicembre 2018, n. 31162

Il requisito fondamentale da cui desumere la natura autonoma o subordinata di un rapporto di lavoro è costituito dalla sussistenza o meno del vincolo di subordinazione, apparendo meramente indiziari e/o sussidiari elementi quali la collaborazione, l'oggetto della prestazione, la forma della retribuzione, l'osservanza di un orario di lavoro.

Sentenza Cassazione lavoro n. 31340 del 4.12.2018 in tema di licenziamento nel periodi astensione per maternità

Cass. civ., sez. Lav., 04 dicembre 2018, n. 31340

E’ nullo il licenziamento intimato alla lavoratrice nel periodo di astensione obbligatoria per maternità se come nel caso di specie, è escluso che fossero integrate ipotesi di deroga al divieto di licenziamento

accordo per il settore turismo CCNL Confcommercio, sulla disciplina dei contratti a tempo determinato FEDERALBERGHI, FAITA

Il 31 ottobre 2018 tra FEDERALBERGHI, FAITA e FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL, UILTUCS è stato sottoscritto l' accordo  di  modifica del CCNL relativo ai contratti a tempo determinato nel settore  Turismo.

Legge regionale 18 maggio 2018, n. 24 Regione Toscana con Disposizioni in materia di sistema organizzativo del turismo, strutture ricettive, loc

E' stata pubblicata in G.U. serie Speciale - Regioni n. 46 del 01 dicembre 2018, la Legge regionale  18 maggio 2018, n. 24    della Regione Toscana con Disposizioni in materia di sistema organizzativo del turismo, strutture ricettive, locazioni e professioni turistiche. Modifiche alla l.r. 86/2016.

Ordinanza Cassazione n. 30581 del 26.10.2018 in tema di rapporto percentuale tra contratti a termine e contratti a tempo indeterminato

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 26 novembre 2018, n. 30581

L'onere della prova dell'osservanza della percentuale dei lavoratori da assumere a termine rispetto ai dipendenti impiegati dall'azienda con contratto di lavoro a tempo indeterminato è a carico del datore di lavoro.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 30558 del 26.11.2018 in tema di reiterazione di contratti a termine

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 26 novembre 2018, n. 30558

In caso di illegittima reiterazione di contratti a tempo determinato con conversione in unico rapporto a tempo indeterminato, l'indennità prevista dall'art. 32, comma 5, della I. n. 183 del 2010 è esaustiva di tutti i danni.

UNIGEC CONFAPI, UNIMATICA CONFAPI e SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM – UIL ccnl cartai/grafici comunicazione servizi innovativi PMI e microimprese

Il 22 ottobre 2018 tra UNIGEC CONFAPI, UNIMATICA CONFAPI e SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM – UIL è stato sottoscritto il ccnl cartai/grafici piccola industria comunicazione, informativa, servizi innovativi PMI e microimprese. Il  ccnl decorre dal 1° luglio 2012 e scadrà alla data del 31 dicembre 2019.