Sentenza Cassazione lavoro n. 17172 del 12.7.2017 in tema di pensione d'invalidità del coltivatore diretto

Cass. civ., sez. lav., 12 luglio 2017, n. 17172

Tra le condizioni dell'azione diretta al riconoscimento del diritto alla pensione d'invalidità da parte del coltivatore diretto, la cui prova è onere dell'istante, va annoverato, oltre allo stato di invalidità pensionabile, la sussistenza del rapporto assicurativo ed il versamento dei contributi, atteso che nel settore die lavoratori autonomi, di cui fanno parte i coltivatori diretti, non vige il principio dell'automaticità e le prestazioni previdenziali vengono  fornite solo se risultano pagati i relativi contributi.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17370 del 13.7.2017 in tema di compenso per lavori socialmente utili

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 13 luglio 2017, n. 17370

In materia di lavori socialmente utili, la parte essenziale del compenso per l'opera prestata è a carico dello Stato in virtù di convenzioni tra le regioni e il Ministero del lavoro, che dispongono il trasferimento di fondi statali vincolati alla realizzazione di misure di politica attiva dell'impiego, ai sensi dell'art. 45, comma 6, della l. n. 144 del 1999.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17530 del 14.7.2017 in tema di licenziamento e lavoro presso terzi durante la malattia

Cass. civ., sez. lav., 14 luglio 2017, n. 17530

E’ legittimo il licenziamento di una lavoratrice, che ha presentato certificato medico, il quale prescriveva riposo per tutta l'estate ed, invece, ha lavorato, in tale periodo, presso l'albergo del fidanzato ivi svolgendo mansioni di addetta al bureau.

Sentenza Cassazione lavoro n.17724 del 18.7.2017 in tema di licenziamento collettivo e ristrutturazione aziendale

Cass. civ., sez. Lav., 18 luglio 2017, n. 17724

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un'unità produttiva o ad uno specifico settore dell'azienda, la platea dei lavoratori interessati può essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione aziendale.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17735 del 18.7.2017 in tema di diritto di creitica del lavoratore

Cass. civ., sez. lav., 18 luglio 2017, n. 17735

L'esercizio del diritto di critica del lavoratore nei confronti del datore di lavoro è legittimo se limitato a difendere la propria posizione soggettiva, nel rispetto della verità oggettiva, e con modalità e termini inidonei a ledere il decoro del datore di lavoro o del superiore gerarchico e a determinare un pregiudizio per l'impresa, costituendo il relativo accertamento giudizio di fatto, incensurabile in sede di legittimità, se correttamente e congruamente motivato.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17736 del 18.7.2017 in tema di tutela reintegratoria

Cass. civ., sez. lav., 18 luglio 2017, n. 17736

L'art. 18 st. lav., come modificato dall'art. 1, comma 42, della l. n. 92 del 2012, riconosce, al comma 4, la tutela reintegratoria in caso di insussistenza del fatto contestato, nonché nelle ipotesi in cui il fatto contestato sia sostanzialmente irrilevante sotto il profilo disciplinare o non imputabile al lavoratore.

Sentenza Cassazione lavoro n. 17767 del 19.7.2017 in tema di occupazione in lavori socialmente utili

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 19 luglio 2017, n. 17767

In tema di occupazione in lavori socialmente utili o lavoro per pubblica utilità, le prestazioni che sono conformi al programma inserito nel contratto seguono la disciplina prevista dal d.lgs. n. 468 del 1997, mentre quelle che se ne discostano seguono la disciplina prevista dall'art. 2126 c.c., con conseguente diritto alla retribuzione anche nei casi di nullità del rapporto di lavoro o violazione di norme poste a tutela del lavoratore.

Messaggio INPS n. 3005 del 19.7.2017 su avvisi bonari Artigiani e Commercianti maggio 2017

Messaggio n. 3005 del 19 luglio 2017

L’INPS fornisce informazioni sulla gestione Artigiani e Commercianti - Avvisi Bonari rata con scadenza Maggio 2017

Ispettorato nazionale del lavoro - Circolare n. 3 del 18.3.2017 su agevolazioni e assenza di DURC

’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la Circolare n. 3/2017 del 18 luglio 2017,  con cui  interviene in materia di Benefici Contributivi  e assenza di  DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva).
In particolare, l’Ispettorato fornisce indicazioni al proprio personale ispettivo circa l’applicazione dell’art. 1, co. 1175, della Legge n. 296/2006, in materia di  godimento dei benefici normativi e contributivi in assenza di DURC da parte dell’Impresa. la crcolare ricorda che l’art.1, comma 1175, della Legge n.296/2006, prevede che “a decorrere dal 1° luglio 2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, fermi restando gli altri obblighi di legge ed il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti”.

INAIL modello OT 24 2018 richiesta di di riduzione del tasso, con guida e allegato

INAIL modello OT 24 2018  richiesta di di riduzione del tasso, con guida alla compilazione  e allegato