quindi la dipendente, anche se trascorsi 365 dall'inizio della malattia, è sempre tenuta a presentare il certificato medico, giusto?
se superati i 365 giorni, si vuole inoltrare la lettera di licenziamento, quali sono le tempistiche e le modalità?
Salve hans, il licenziamento disciplinare è conseguenza di un comportamento colposo e/o doloso del dipendente.
Nella fattispecie, di fronte ad una mancanza o a un comportamento inadempiente da parte del dipendente, è necessario , prima di procedere al licenziamento, ad osservare un procedimento, che permetta al dipendente di potersi difendere.
L'art. 7, c. 2, legge n. 300/1970, stabilisce che il datore di lavoro non possa adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito per iscritto e senza averlo sentito a sua difesa.
Nel caso esposto, l'assenza ingiustificate andrà valutata, ai fini della irrogazione della sanzione, con quanto previsto dell'art. 2106, c. c. secondo il principio di proporzionalità tra sanzione determinata e infrazione commessa.
Si tenga presente, che l'art. 48, lettera e del ccnl di riferimento prevede il licenziamento con preavviso per assenze ingiustificate prolungate oltre 4 giorni consecutivi.
In altri termini, hai l'obbligo di contestare preventivamente l'addebito, con l'indicazione della mancanza che si assume commessa.
Saluti domenico