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ROL non goduti in busta paga

R

Raffociok

Utente
Buon pomeriggio,

Vi chiedo gentilmente delucidazioni riguardo l'argomento in oggetto poichè sono riuscito a capirci poco. Sono assunto dal 2013 con contratto commercio liv. 3.
Premesso che solitamente non prendo mai permessi o cmq capita veramente di rado..fatto sta che ad oggi ho circa 400 ore di permessi non goduti e l'azienda è intenzionata a mandarmi diciamo forzatamente in ferie per smaltire queste ore, io ovviamente mi sono opposto perchè so che, laddove non vengano appunto smaltite, andrebbero pagate in busta paga ma non ho mai visto un centesimo fin'ora. Inoltre mi sembrano anche poche 400 ore maturate in 8/9 anni, come vengono calcolate? Se non ne usufruisco entro tot rimangono li o magari vengono dimezzate per poi perderle definitivamente? Se non mi fossero stati pagati gli anni precedenti posso fare qualcosa per recuperarli?

Grazie mille.
 
Raffociok ha scritto:
Buon pomeriggio,

Vi chiedo gentilmente delucidazioni riguardo l'argomento in oggetto poichè sono riuscito a capirci poco. Sono assunto dal 2013 con contratto commercio liv. 3.
Premesso che solitamente non prendo mai permessi o cmq capita veramente di rado..fatto sta che ad oggi ho circa 400 ore di permessi non goduti e l'azienda è intenzionata a mandarmi diciamo forzatamente in ferie per smaltire queste ore, io ovviamente mi sono opposto perchè so che, laddove non vengano appunto smaltite, andrebbero pagate in busta paga ma non ho mai visto un centesimo fin'ora. Inoltre mi sembrano anche poche 400 ore maturate in 8/9 anni, come vengono calcolate? Se non ne usufruisco entro tot rimangono li o magari vengono dimezzate per poi perderle definitivamente? Se non mi fossero stati pagati gli anni precedenti posso fare qualcosa per recuperarli?

Grazie mille.
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Salve, si rendono necessarie alcune precisazioni:

il ccnl indicato stabilisce per i permessi, 56 ore annuali per le aziende fino a 15 dipendenti; con più di 15 dipendenti i permessi individuali sono invece pari a 72 ore annuali;

le ore di permesso sopra indicate, spettano nella misura del 50% dopo 2 anni dall'assunzione e al 100% dopo 4 anni dall'assunzione. ( Operatori di vendita 9 giornate all’anno);

i permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell'anno successivo.

Nel caso di interesse la prescrizione è confermata dalla giurisprudenza nel termine dei 10 anni.

In ogni caso, si suggerisce osservare eventuali accordi aziendali/territoriali/ecc

P.S: per completezza sempre in tema di permessi retribuiti, rimangono confermati nella misura di 4 gg di 8 ore ciascuno in sostituzione delle festività abolite/soppresse, senza alcuna condizione del posticipo come per la rol

Saluti
 
Ultima modifica:
Grazie per le risposte Domenico...
Il discorso è che se ad oggi ho maturato più di 400 ore mi sembra evidente che l'azienda non abbia e non ha avuto alcuna intenzione di retribuirmeli in busta paga. Io capisco che si suggerisca di osservare accordi aziendali ma a tutti gli effetti non vi è alcun accordo, solo il fatto che l'azienda spinga sull'utilizzazione piuttosto che la retribuzione cosa che ritengo ingiusta. Qualora volessi richiedere il pagamento di questi permessi non usufruiti cosa dovrei fare? È possibile farlo? Nella sostanza del discorso io vorrei sapere se l'azienda è obbligata a pagarmeli oppure ha sempre la scelta oppure posso proporre tipo un accordo. Ci sono troppi "o" e "oppure"...la cosa non mi è chiara, come sulla prescrizione...se è fissata a 10 anni ma la legge dice che posso unufruirne entro giugno dell'anno dopo la logica direbbe ok..allora li perdo tutti.
 
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Raffociok ha scritto:
Grazie per le risposte Domenico...
Il discorso è che se ad oggi ho maturato più di 400 ore mi sembra evidente che l'azienda non abbia e non ha avuto alcuna intenzione di retribuirmeli in busta paga. Io capisco che si suggerisca di osservare accordi aziendali ma a tutti gli effetti non vi è alcun accordo, solo il fatto che l'azienda spinga sull'utilizzazione piuttosto che la retribuzione cosa che ritengo ingiusta. Qualora volessi richiedere il pagamento di questi permessi non usufruiti cosa dovrei fare? È possibile farlo? Nella sostanza del discorso io vorrei sapere se l'azienda è obbligata a pagarmeli oppure ha sempre la scelta oppure posso proporre tipo un accordo. Ci sono troppi "o" e "oppure"...la cosa non mi è chiara, come sulla prescrizione...se è fissata a 10 anni ma la legge dice che posso unufruirne entro giugno dell'anno dopo la logica direbbe ok..allora li perdo tutti.
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Allora, lo dico in modo spassionato, non condivido una sola parola di quello che hai scritto, ma questo è una cosa mia personale, venendo al nocciolo della questione: hai diritto a rivendicare il pagamento cosi come previsto dal ccnl cosi come hai facoltà di avanzare proposta di accordo.

Saluti
 
domenico_ ha scritto:
Allora, lo dico in modo spassionato, non condivido una sola parola di quello che hai scritto, ma questo è una cosa mia personale, venendo al nocciolo della questione: hai diritto a rivendicare il pagamento cosi come previsto dal ccnl cosi come hai facoltà di avanzare proposta di accordo.

Saluti
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Perdonami ma cosa avrei scritto di così blesfemo? Mi interessa la tua opinione, seriamente.
Sono un lavoratore dipendente e ho diritto ai permessi, questo non lo dico io ma un contratto nazionale...ti domando: secondo te è deontologicamente corretto da parte dell'azienda forzare il dipendente a consumare un permesso? Cioè un'agevolazione che dovrei utilizzare se ho effettiva esigenza?
Visto che, personalmente, non sei d'accordo...secondo te cosa mi consigli di fare?
 
Raffociok ha scritto:
Perdonami ma cosa avrei scritto di così blesfemo? Mi interessa la tua opinione, seriamente.
Sono un lavoratore dipendente e ho diritto ai permessi, questo non lo dico io ma un contratto nazionale...ti domando: secondo te è deontologicamente corretto da parte dell'azienda forzare il dipendente a consumare un permesso? Cioè un'agevolazione che dovrei utilizzare se ho effettiva esigenza?
Visto che, personalmente, non sei d'accordo...secondo te cosa mi consigli di fare?
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L'ho già detto, hai diritto a rivendicare il pagamento cosi come previsto dal ccnl cosi come hai facoltà di avanzare proposta di accordo.

Saluti
 
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