Buongiorno, premetto che ho già interpellato vari studi legali ma senza arrivare ad una conclusione
Da oltre 2 anni lavoro presso un'azienda e le anomalie (al momento) sono queste:
1) mai ricevuto uno stipendio completo, ma solo acconti di volta in volta dopo ripetuti solleciti
2) i pagamenti, come confermato, non vengono pagati in maniera equa: mi spiego, se ci sono 3 persone A,B,C capita che vengano pagati A e B e stop
3) la tredicesima dopo 8 mesi ancora nessun segnale
4) lo studio che elabora i cedolini mi dice che non ci può essere licenziamento per giusta causa in quanto l'azienda corrisponde acconti. Corrisponde al vero questa cosa? Allora se uno mi da 1 euro di acconto interrompe il licenziamento per giusta causa? La situazione attuale è di uno scoperto della tredicesima, parte di giugno, tutto luglio e siamo a fine agosto pertanto includiamo anche agosto.
... e qui mi fermo altrimenti la storia si fa lunga
La soluzione più efficace?
Grazie
Da oltre 2 anni lavoro presso un'azienda e le anomalie (al momento) sono queste:
1) mai ricevuto uno stipendio completo, ma solo acconti di volta in volta dopo ripetuti solleciti
2) i pagamenti, come confermato, non vengono pagati in maniera equa: mi spiego, se ci sono 3 persone A,B,C capita che vengano pagati A e B e stop
3) la tredicesima dopo 8 mesi ancora nessun segnale
4) lo studio che elabora i cedolini mi dice che non ci può essere licenziamento per giusta causa in quanto l'azienda corrisponde acconti. Corrisponde al vero questa cosa? Allora se uno mi da 1 euro di acconto interrompe il licenziamento per giusta causa? La situazione attuale è di uno scoperto della tredicesima, parte di giugno, tutto luglio e siamo a fine agosto pertanto includiamo anche agosto.
... e qui mi fermo altrimenti la storia si fa lunga
La soluzione più efficace?
Grazie