naspi e prestazioni occasionali

[gaia78]

Grazie per la risposta, che mi era comunque già chiara.
Il mio problema è un altro, relativo alla definizione di "lavoro accessorio occasionale". Dovendo svolgere un lavoro che è si occasionale ma di conteuto tecnico, posso farlo rientare in qualche maniera nel "lavoro accessorio occasionale" o diventa necessariamente un "lavoro autonomo occasionale"?.

ciao dryas
a tal proposito ti anticipo che non puoi

 
 i liberi professionisti iscritti ad un albo, i dipendenti di Pa, i partecipanti a collegi o commissioni la cui prestazione necessita di conoscenza tecnoco specialistiche sono esclusi dal lavoro accessorio occasionale
Tale divieto non si estende al lavoro autonomo occasionale
saluti
gaia
ps domani ti rintraccio la legge!!



 

[dryas]

ciao dryas
a tal proposito ti anticipo che non puoi

 
 i liberi professionisti iscritti ad un albo, i dipendenti di Pa, i partecipanti a collegi o commissioni la cui prestazione necessita di conoscenza tecnoco specialistiche sono esclusi dal lavoro accessorio occasionale
Tale divieto non si estende al lavoro autonomo occasionale
saluti
gaia
ps domani ti rintraccio la legge!!



ciao Gaia78.
Io non sono escluso dalla possibilità del LAO, in quanto non rientro nelle categorie elencate(pur svolgendo, o meglio avendo svolto, libera professione non sono iscritto ad un albo). Il mio problema pertanto rimane se la tipologia di lavoro che dovrei svolgere può rientrare nel LAO.

Certo che questa scelta, così penalizzante verso il lavoro autonomo (se svolgessi lo stesso lavoro come dipendente, manterrei l'intera Naspi che verrebbe solo differita) non è propriamente un incentivo al lavoro (di fatto con la riduzione dell'80% porterei a casa più o meno gli stessi soldi che se non lavorassi).

Grazie comunque per la risposta.

 

[irina09]

Salve irina09, i requisiti per avere diritto alla indennità naspi sono:

essere in stato di disoccupazione;

almeno 13 settimane ( non inferiori al c.d. minimale settimanale) di contribuzione nei 4 anni precedenti l'inizio della disoccupazione;

30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione;

se per il periodo di lavoro con part-time al 20% dal 12/11/2015 al 31/12/2015, ( = a 8 settimane) la retribuzione ( imponibile previdenziale) complessiva è stata pari o superiore a 1.606,08 ( 200,76 *8) le 8 settimane sono tutte valide;


se per il periodo di lavoro con part-time al 12% dal 09/02/2016 al 30/04/2016 ( = a 12 settimane), la retribuzione ( imponibile previdenziale) complessiva è pari a 2.409,12 euro ( 200,76*12) sono valide tutte è 12 settimane.

Qualche perplessità si pone riguardo il rapporto di lavoro con part-time al 12% (dando per scontato che le settimane (8) del part-time al 20% il minimale settimanale sia stato raggiunto);

le 5 settimane che mancano al conseguimento delle 13 totali, si riterranno soddisfatte se la retribuzione ( imponibile previdenziale) complessiva dal 09/02/2016 al 30/04/2016, è uguale o superiore a 1.003,80 euro ( 200,76 * 5).

Se questo è, i requisiti si intendono raggiunti e si può avanzare richiesta di indennità.

Saluti domenico

Ciao Domenico. Purtroppo la mia retribuzione e di 2548 euro....quindi non ci entrò ( .ti posso fare un altra domanda?io ho lavorato tramite una agenzia di lavoro per giorni lavorative per un totale di 48 ore solo che questo contratto non è mai stato registrato.cosa devo fare? Grazie e buona giornata

 

[domenico]

Ciao irina09, riguardo al contratto mai registrato, puoi rivolgerti ai servizi ispettivi c/o la DTL ( direzione territoriale del lavoro) di appartenenza esponendo a quest'ultimi la circostanza qui segnalata;

con riferimento alla retribuzione ( imponibile previdenziale) per il periodo di lavoro svolto pari a 2.548 euro, ritengo che sia sufficiente perchè sia rispettato il minimale settimanale, infatti dividendo l'importo di 2.548/200,76 = 12,69, arrotondate a 13 settimane.

Hai 68 gg dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, per avanzare richiesta di indennità Naspi.

Saluti domenico

 

[Lorenzo Moro]

Ciao ragazzi, scrivo qua anche io sperando avere risposta.

Attualmente sto percependo la NASPI e ne avrò ancora per 10 mesi circa.

Ho lavorato, l'ultimo mese, come fotografo di scena ad un film la cui produzione, per potermi inserire fra quelli che hanno realmente lavorato al film (ed inserire quindi il mio nome e darmi il giusto credito) devono pagarmi in tutta regola.

Il punto è questo; per tre giorni di lavoro e circa 150€, quanta NASPI rischio di perdere? Cosa mi conviene fare? Rischio che per 150€ perdo l'80% della mia bella naspi da qui ai prossimi 10 mesi?

Attendo una cortese risposta, grazie

Lorenzo

 

[domenico]

Salve Lorenzo, la naspi è ridotta di un importo pari all'80% dei 150 euro:

ipotesi di indennità mensile naspi percepita pari a 800 euro, l'80% di 150 euro è = a 120 euro, l'indennità naspi viene ridotta di quest'ultimo importo (120 euro);

800 -120 = 680 euro.

Saluti domenico

 

[irina09]

Ciao irina09, riguardo al contratto mai registrato, puoi rivolgerti ai servizi ispettivi c/o la DTL ( direzione territoriale del lavoro) di appartenenza esponendo a quest'ultimi la circostanza qui segnalata;

con riferimento alla retribuzione ( imponibile previdenziale) per il periodo di lavoro svolto pari a 2.548 euro, ritengo che sia sufficiente perchè sia rispettato il minimale settimanale, infatti dividendo l'importo di 2.548/200,76 = 12,69, arrotondate a 13 settimane.

Hai 68 gg dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, per avanzare richiesta di indennità Naspi.

Saluti domenico

Grazie mille Domenico per le risposte!!!ti disturbo ancora purtroppo. ...il mio contratto e finito il 30/04/2016 ma ancora non ho ricevuto il mio stipendio...In quanto tempo mi devono pagare?il tfr me lo pagano? Perché l'anno scorso non ho ricevuto niente e sul cud c'era scritto tfr maturato e rimasto in azienda. ..come devo fare?ho avuto un contratto part time verticale .mi devono pagare anche le ferie e tredicesima per il periodo 09/02/2016-30/04/2016?grazie mille e scusa ancora il disturbo

 

[domenico]

Nessun disturbo, lo stipendio avresti dovuto riceverlo alla solita data prevista in azienda;

riguardo il pagamento del tfr, normalmente è previsto dal ccnl ( che non viene qui indicato;

anche nel contratto part-time verticale, si maturano (proporzionalmente) tutte le competenze indicate.

Posso suggerire una lettera di sollecito al datore di lavoro.

Saluti domenico

 

[irina09]

Grazie per le tue risposte.finalmente ho ricevuto lo stipendio(meno da quanto era scritto in contratto)...adesso però sono sicura che non ci rientro per la naspi...ho un totale di 2489 euro /200,76 =12,39 quindi non penso che si arrotonda a 13. (( .grazie di tutto

 

[domenico]

Grazie per le tue risposte.finalmente ho ricevuto lo stipendio(meno da quanto era scritto in contratto)...adesso però sono sicura che non ci rientro per la naspi...ho un totale di 2489 euro /200,76 =12,39 quindi non penso che si arrotonda a 13. (( .grazie di tutto

Salve irina09, grazie a te.

Sono disponibile a una verifica della tua complessiva situazione previdenziale.

Se sei d'accordo, puoi contattarmi al seguente indirizzo di posta:

[email protected]

Saluti domenico