Le ho fornito i riferimenti, comunque:
d-lgs.151-2001 art.24, p.4
4. Qualora il congedo di maternità abbia inizio trascorsi sessanta giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro e la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di congedo stesso, disoccupata e in godimento dell'indennità di disoccupazione, ha diritto all'indennità giornaliera di maternità anzichè all'indennità ordinaria di disoccupazione;
circolare inps n-94-2015, p.2.7:
“quando la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di congedo di maternità, disoccupata ed in godimento di prestazione di disoccupazione, ha diritto all'indennità giornaliera di maternità anche qualora siano trascorsi sessanta giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso la prestazione di disoccupazione si sospende per poi essere ripristinata per la parte residua al termine del periodo di maternità.
Buona sera,
Scusate sono nuova del Forum e non so bene come muovermi, mi scuso se non è qui che avrei dovuto porre il mio quesito.
Negli ultimi anni purtroppo tra studi universitari e stage ho lavorato solamente 6 mesi, dal 1/8/17 al prossimo 31/1/18. Mi trovo in maternità anticipata dal 9/1/18 causa lavoro a rischio (contatto con agenti tossici, in piedi 8h/g). Naturalmente una volta scaduto il contratto, non mi verrà rinnovato. Il termine della gravidanza è previsto per il 24/8/18. Dunque il periodo di maternità obbligatoria, se in possesso dei requisiti, inizierebbe il 24/6/18. Tuttora però se richiedessi l'indennità di disoccupazione avrei diritto a sole 13 settimane (la maternità anticipata pregiudica il calcolo? O i contributi valgono lo stesso?) quindi la disoccupazione terminerebbe a fine aprile. Tuttavia ho la possibilità di lavorare come babysitter con contratto per due mesi, fino a fine marzo/inizio aprile. A quel punto inizierebbe la disoccupazione credo (per 13 settimane del lavoro precedente+4 settimane da babysitter=17 settimane) e riuscirei ad usufruire della tanto agonista maternità obbligatoria dentro l'ottavo mese di gravidanza
È corretto?
Vi chiedo
- il lavoro colf/badante/babysitter fornisce dei contributi validi a tutti gli effetti e quindi conteggiabili per la disoccupazione?
- c'è un numero di settimane o ore/settimana da rispettare? 13 settimane 24h/sett è sufficiente?
Vi ringrazio tantissimo, dopo anni di stage mi sento proprio avvilita..
Buona serata