francesca.
Utente
Riferimento: Ferie non godute
Il diritto alle ferie è materia complessa e spesso soggetta a discussioni, ma è anche uno dei principi cardine del rapporto di lavoro ed è sancito dalla Carta Costituzionale
L’articolo stabilisce due principi essenzili nella normativa:
- Esiste un diritto e lo stesso prevede che i periodi di ferie siano goduti e retribuiti,
- La irrinunciabilità delle ferie da parte del prestatore di lavoro.
Poi siamo nel Belpaese ed esistono una miriade di cavilli aperti agli allenamenti mentali:
1. Il lavoratore può proporre il periodo ma è l’imprenditore che lo determina
2. Il periodo va da un minimo ad un massimo…e le aziende che rispettano il periodo minimo (15 gg continuativi) sono in regola con le disposizioni e non sanzionabili
3. Non è prevista (salvo contratto di lavoro interno) la monetizzazione se non a fine rapporto di lavoro.
Tutte queste belle cose le ho imparate con scontri sindacali quando il lavoro non permetteva la classica chiusura per ferie.
Quando le persone sono stanche non sono aperte al dialogo e devi convincerle a suon di leggi (che io personalmente odio).
Il mio consiglio?
Lavorate per vivere e non viceversa…e se siete in tempo trovatevi un lavoro che vi garantisca una buona qualità di vita.
Il diritto alle ferie è materia complessa e spesso soggetta a discussioni, ma è anche uno dei principi cardine del rapporto di lavoro ed è sancito dalla Carta Costituzionale
L’articolo stabilisce due principi essenzili nella normativa:
- Esiste un diritto e lo stesso prevede che i periodi di ferie siano goduti e retribuiti,
- La irrinunciabilità delle ferie da parte del prestatore di lavoro.
Poi siamo nel Belpaese ed esistono una miriade di cavilli aperti agli allenamenti mentali:
1. Il lavoratore può proporre il periodo ma è l’imprenditore che lo determina
2. Il periodo va da un minimo ad un massimo…e le aziende che rispettano il periodo minimo (15 gg continuativi) sono in regola con le disposizioni e non sanzionabili
3. Non è prevista (salvo contratto di lavoro interno) la monetizzazione se non a fine rapporto di lavoro.
Tutte queste belle cose le ho imparate con scontri sindacali quando il lavoro non permetteva la classica chiusura per ferie.
Quando le persone sono stanche non sono aperte al dialogo e devi convincerle a suon di leggi (che io personalmente odio).
Il mio consiglio?
Lavorate per vivere e non viceversa…e se siete in tempo trovatevi un lavoro che vi garantisca una buona qualità di vita.