Ferie non godute

[francesca.]

Riferimento: Ferie non godute

Il diritto alle ferie è materia complessa e spesso soggetta a discussioni, ma è anche uno dei principi cardine del rapporto di lavoro ed è sancito dalla Carta Costituzionale

L’articolo stabilisce due principi essenzili nella normativa:
- Esiste un diritto e lo stesso prevede che i periodi di ferie siano goduti e retribuiti,
- La irrinunciabilità delle ferie da parte del prestatore di lavoro.

Poi siamo nel Belpaese ed esistono una miriade di cavilli aperti agli allenamenti mentali:
1. Il lavoratore può proporre il periodo ma è l’imprenditore che lo determina
2. Il periodo va da un minimo ad un massimo…e le aziende che rispettano il periodo minimo (15 gg continuativi) sono in regola con le disposizioni e non sanzionabili
3. Non è prevista (salvo contratto di lavoro interno) la monetizzazione se non a fine rapporto di lavoro.
Tutte queste belle cose le ho imparate con scontri sindacali quando il lavoro non permetteva la classica chiusura per ferie.
Quando le persone sono stanche non sono aperte al dialogo e devi convincerle a suon di leggi (che io personalmente odio).
Il mio consiglio?
Lavorate per vivere e non viceversa…e se siete in tempo trovatevi un lavoro che vi garantisca una buona qualità di vita.

 

[francesca.]

Riferimento: Ferie non godute

Salve Gio...
mi incuriosisce la storia dei 18 mesi...che nessuno mi ha mai contestato.
Quindi tu mi stai dicendo che se un dipendente ha più di 35 giorni (20 per l'anno nuovo, e 15 dei 18 mesi passati) di ferie non godute l'azienda potrebbe non essere in regola con le disposizioni legislative?

 

[Gio.]

Riferimento: Ferie non godute

Salve Gio...
mi incuriosisce la storia dei 18 mesi...che nessuno mi ha mai contestato.
Quindi tu mi stai dicendo che se un dipendente ha più di 35 giorni (20 per l'anno nuovo, e 15 dei 18 mesi passati) di ferie non godute l'azienda potrebbe non essere in regola con le disposizioni legislative?

Ciao Francesca,diamoci tranquillamente del "tu"in un forum ci sta'!
Le ferie sono un diritto irrinunciabile dei lavoratori garantito dalla Costituzione(come giustamente evidenzii). Fino a qualche anno fa la disciplina è rimasta controversa, contribuendo a un elevato contenzioso. Dal 29 aprile 2003, data di entrata in vigore del dlgs n. 66/2003 (riforma dell'orario di lavoro), invece, c'è più certezza sulle regole.
La fruizione del minimo legale di ferie deve avvenire nel seguente modo:

• 2 settimane nell'anno di maturazione, continuativamente se richiesto dal lavoratore;

• 2 settimane entro 18 mesi dal termine della maturazione;


Il periodo di ferie ulteriore rispetto al minimo (4 settimane) è libero da ogni vincolo (segue la disciplina contrattuale, collettiva o individuale)
Un saluto ed un buon w.e.

 

[Tillal]

Riferimento: Ferie non godute

Lavorate per vivere e non viceversa…e se siete in tempo trovatevi un lavoro che vi garantisca una buona qualità di vita.

Quoto, anzi quotissimo!

 

[francesca.]

Riferimento: Ferie non godute

....aspetta a partire per il week-end così mi chiarisci una cosa...
La voce Ferie non godute nel mio Bilancio è da brividi...però mi consola quella data 2003.
In effetti dal 2005 ho espressamente chiesto a tutti i dipendenti (tramite circolare) di mettere in agenda le ferie nell'anno di maturazione. Tenendo conto che l'azienda chiude solo 2 settimane.
Questo vuol dire che se alcuni dipendenti vantano ferie e rol pari a circa 3 mesi lavorativi non mi preoccupo.
Mi dici piuttosto il sito dove posso prendere visione di questa novità...non solo...esiste la possibilità di chiedere al dipendente di godere una buona parte di queste ferie arretrate?
Ricordo che una volta mi è stato risposto dai sindacati di non poter obbligare nessuno a stare a casa in ferie a meno che l'azienda non fosse chiusa.

In effetti sembra strano...ma ci sono alcune persone che tengono da parte le ferie come un "tesoretto" in attesa della fine del rapporto di lavoro.

 

[Tillal]

Riferimento: Ferie non godute

Ricordo che una volta mi è stato risposto dai sindacati di non poter obbligare nessuno a stare a casa in ferie a meno che l'azienda non fosse chiusa.

penso che sia allucinante visto quanto dicono i CCNL e la Costituzione stessa...
magari non potrai imporre il periodo (e anche questo è da vedere, mi sembra che metà delle ferie possano essere imposte dal datore di lavoro e che debbano comunque essere garantite 2 settimane nel periodo estivo), ma è la Costituzione stessa ha imporne la fruizione in quanto sono finalizzate al recupero psico-fisico del lavoratore

 

[Gio.]

Riferimento: Ferie non godute

....aspetta a partire per il week-end così mi chiarisci una cosa...
La voce Ferie non godute nel mio Bilancio è da brividi...però mi consola quella data 2003.
In effetti dal 2005 ho espressamente chiesto a tutti i dipendenti (tramite circolare) di mettere in agenda le ferie nell'anno di maturazione. Tenendo conto che l'azienda chiude solo 2 settimane.
Questo vuol dire che se alcuni dipendenti vantano ferie e rol pari a circa 3 mesi lavorativi non mi preoccupo.
Mi dici piuttosto il sito dove posso prendere visione di questa novità...non solo...esiste la possibilità di chiedere al dipendente di godere una buona parte di queste ferie arretrate?
Ricordo che una volta mi è stato risposto dai sindacati di non poter obbligare nessuno a stare a casa in ferie a meno che l'azienda non fosse chiusa.

In effetti sembra strano...ma ci sono alcune persone che tengono da parte le ferie come un "tesoretto" in attesa della fine del rapporto di lavoro.

Buongiorno a tutti,
mi spiace di non averti risposto subito, ma nel momento in cui auguravo un buon w.e.(vista la pressante settimana)avevo gia' un piede fuori dell'ufficio.-
Francesca,il tenersi le ferie arretrate come "tesoretto" da fruire in caso di tfr,non e' sicuramente la giusta soluzione; ti segnalo questo link dove e' menzionato uno speciale proprio sulle ferie:
Ferie, via al calcolo degli arretrati, il riposo in tre periodi di ferie - Lavoro - Microsoft PMI
Qualora avessi bisogno di ulteriori delucidazioni o materiale in merito,fammi sapere.-
Saluti e buon lavoro.-