Durata Patto di concorrenza

[Marco131313]

Buongiorno a tutti, vorrei capire una volta per tutte quanto dura la validità di un patto di non concorrenza senza licenziarsi .
Mi spiego meglio,
mi interessa capire quanto dura il patto di non concorrenza firmato con il mio direttore quando mi hanno assunto nella azienda dove attualmente lavoro da 2 anni.

Quando mi hanno fatto la proposta di assunzione mi hanno offerto 33000 EURO di RAL però divisi in 30000 di RAL + 3000 in patto di non concorrenza spalmati in 12 mensilità.

Ora io non ho nessuna intenzione di andarmene da questa azienda perchè mi trovo bene e quindi non si pone il problema che vada dalla concorrenza,
ma vorrei sapere se questo patto ha una durata a vita o ogni tot anni bisogna rinnovarlo o comunque rivederlo.
So che si parla di 3 o 5 anni in base alla mansione ma non ho mai capito se si intende dal momento che ci si licenzi ( mi licenzio nel 2023 e fino al 2026 non posso lavorare in una azienda concorrente) o se si intende che a priori dopo 3 anni anche se non si ha cambiato azienda il patto smette di avere valore.
Grazie mille in anticipo.

 

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Buongiorno a tutti, vorrei capire una volta per tutte quanto dura la validità di un patto di non concorrenza senza licenziarsi .
Mi spiego meglio,
mi interessa capire quanto dura il patto di non concorrenza firmato con il mio direttore quando mi hanno assunto nella azienda dove attualmente lavoro da 2 anni.

Quando mi hanno fatto la proposta di assunzione mi hanno offerto 33000 EURO di RAL però divisi in 30000 di RAL + 3000 in patto di non concorrenza spalmati in 12 mensilità.

Ora io non ho nessuna intenzione di andarmene da questa azienda perchè mi trovo bene e quindi non si pone il problema che vada dalla concorrenza,
ma vorrei sapere se questo patto ha una durata a vita o ogni tot anni bisogna rinnovarlo o comunque rivederlo.
So che si parla di 3 o 5 anni in base alla mansione ma non ho mai capito se si intende dal momento che ci si licenzi ( mi licenzio nel 2023 e fino al 2026 non posso lavorare in una azienda concorrente) o se si intende che a priori dopo 3 anni anche se non si ha cambiato azienda il patto smette di avere valore.
Grazie mille in anticipo.

Salve, il patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.) stabilisce quanto segue: è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo;

Viene fissata la durata che nel caso d'interesse è pari a 3 anni, può prevedere che a seguire dal termine del rapporto di lavoro il dipendente non potrà svolgere altra attività sia in proprio oppure come dipendente di altra azienda, insomma è necessario osservare quanto è stato scritto nel patto stipulato.

Saluti

 

[Robynol]

Salve, il patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.) stabilisce quanto segue: è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo;

Viene fissata la durata che nel caso d'interesse è pari a 3 anni, può prevedere che a seguire dal termine del rapporto di lavoro il dipendente non potrà svolgere altra attività sia in proprio oppure come dipendente di altra azienda, insomma è necessario osservare quanto è stato scritto nel patto stipulato.

Saluti

Buongiorno,
Vorrei chiedervi:
il patto di non concorrenza (valido per 3 anni) può essere pagato successivamente alla chiusura del rapporto di lavoro .
50% entro i 12 mesi dalla cessazione .
25%durante il secondo anno
25% prima della fine del 3 anno.
Ricordo quando sono stato assunto di averlo firmato con queste modalità , mi sembra assurdo che vengo retribuito con il primo acconto entro il 12esimo mese dalla fine del rapporto di lavoro .
Non dovrebbero pagarmi almeno il 50% subito alla cessazione?
Grazie .

 

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Buongiorno,
Vorrei chiedervi:
il patto di non concorrenza (valido per 3 anni) può essere pagato successivamente alla chiusura del rapporto di lavoro .
50% entro i 12 mesi dalla cessazione .
25%durante il secondo anno
25% prima della fine del 3 anno.
Ricordo quando sono stato assunto di averlo firmato con queste modalità , mi sembra assurdo che vengo retribuito con il primo acconto entro il 12esimo mese dalla fine del rapporto di lavoro .
Non dovrebbero pagarmi almeno il 50% subito alla cessazione?
Grazie .

Salve, la normativa nulla prevede circa le modalità/cadenze dei pagamenti, la stessa giurisprudenza ritiene leciti/corretti i pagamenti (successivi alla scadenza del rapporto di lavoro) anche in forma rateale con cadenza mensile/trimestrale/annuale ovvero con altra scadenza.

Saluti

 

[Robynol]

Salve, la normativa nulla prevede circa le modalità/cadenze dei pagamenti, la stessa giurisprudenza ritiene leciti/corretti i pagamenti (successivi alla scadenza del rapporto di lavoro) anche in forma rateale con cadenza mensile/trimestrale/annuale ovvero con altra scadenza.

Saluti

Buon pomeriggio Avvocato ,
Quindi in buona sostanza , dovrei aspettare le scadenze concordate nel patto? Non potrei chiedere se la prima tranche possa essermi retribuita adesso ?
Dopo 5 mesi dalla chiusura del rapporto ?
Grazie
Buon pomeriggio.

 

[domenico_]

Buon pomeriggio Avvocato ,
Quindi in buona sostanza , dovrei aspettare le scadenze concordate nel patto? Non potrei chiedere se la prima tranche possa essermi retribuita adesso ?
Dopo 5 mesi dalla chiusura del rapporto ?
Grazie
Buon pomeriggio.

Salve Robynol, non sono un avvocato, vero è che collaboro con uno studio legale occupandomi di vertenze di lavoro ma questo è altra cosa.

Detto questo, veniamo alla domanda, certamente potrai avanzare la richiesta della corresponsione anticipando i tempi stabiliti, consapevole tuttavia che resta facoltà del datore di lavoro la concessione.

Buon pomeriggio anche a te.

Saluti

 

[Robynol]

Salve, la normativa nulla prevede circa le modalità/cadenze dei pagamenti, la stessa giurisprudenza ritiene leciti/corretti i pagamenti (successivi alla scadenza del rapporto di lavoro) anche in forma rateale con cadenza mensile/trimestrale/annuale ovvero con altra scadenza.

Saluti

Salve, la normativa nulla prevede circa le modalità/cadenze dei pagamenti, la stessa giurisprudenza ritiene leciti/corretti i pagamenti (successivi alla scadenza del rapporto di lavoro) anche in forma rateale con cadenza mensile/trimestrale/annuale ovvero con altra scadenza.

Saluti

Buongiorno ,
Le scrivo per capire se nel momento in cui sono sospeso cautelarmente dall’azienda , l’azienda può già comunicare ai miei clienti che non faccio più parte dell’azienda e per qualsiasi necessità possono contattare direttamente loro.
Grazie .

 

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Buongiorno ,
Le scrivo per capire se nel momento in cui sono sospeso cautelarmente dall’azienda , l’azienda può già comunicare ai miei clienti che non faccio più parte dell’azienda e per qualsiasi necessità possono contattare direttamente loro.
Grazie .

Salve, dammi pure del tu, per meglio comprendere, la sospensione è di natura cautelare ovvero disciplinare?.

Saluti

 

[Robynol]

Salve, dammi pure del tu, per meglio comprendere, la sospensione è di natura cautelare ovvero disciplinare?.

Saluti

Buongiorno, La prima lettera che mi hanno mandato giorno 4 settembre è:
Contestazione disciplinare con sospensione cautelare, (dopo 2 giorni hanno mandato la comunicazione a tutti i clienti dicendo che non sono più autorizzato ad agire per conto dell’azienda, e che il mio posto lo prenderà il collega … )
La seconda lettera che mi hanno mandato il 15 settembre e integrazione alla contestazione disciplinare .
Il 25 settembre la terza lettera intimazione al licenziamento.
Posso impugnarlo in quanto le tempistiche non vi siano state rispettate ?
Grazie

 

[Robynol]

Buongiorno, La prima lettera che mi hanno mandato giorno 4 settembre è:
Contestazione disciplinare con sospensione cautelare, (dopo 2 giorni hanno mandato la comunicazione a tutti i clienti dicendo che non sono più autorizzato ad agire per conto dell’azienda, e che il mio posto lo prenderà il collega … )
La seconda lettera che mi hanno mandato il 15 settembre e integrazione alla contestazione disciplinare .
Il 25 settembre la terza lettera intimazione al licenziamento.
Posso impugnarlo in quanto le tempistiche non vi siano state rispettate ?
Grazie

Inoltre fin dai primi giorni della contestazione disciplinare , quindi verso il 7 settembre mi avevano bloccato definitivamente il cell aziendale , facendosi una nuova scheda telefonica per poter rispondere loro a telefonate e whatsapp , anche email aziendale e pc bloccati