Salve vorrei dimettermi da un contratto a tempo determinato iniziato il 12 giugno e che si conclude il 30 settembre. Consultando qualche caf della mia zona mi dicono che posso farlo tranquillamente, mentre leggendo su internet è scritto sempre che il contratto determinato essendo a “termine” deve essere rispettato e si possono dare dimissioni solo per giusta causa oppure in accordo con l’azienda. Non dimissioni volontarie.
Dimissioni da tempo determinato
- Creatore Discussione ijoeit
- Data di Inizio
nessuno ti può obbligare a lavorare, quindi ti puoi dimettere
è vero che nel tempo deteminato le parti non possono porre fine al rapporto come nell'indeterminato, ma solo per giusta causa
infatti in assenza di giusta causa avrai conseguenze economiche, in quanto l'azienda ha il diritto a farti una trattenuta pari all'ammontare di ore residue di contratto, come se fosse un mancato preavviso
teoricamente potrebbe rivalersi in sede civile qualora i ratei che ti devono non siano sufficienti
anche per eventuali danni, se li provasse, ma è ipotesi remota
unica soluzione per evitare questo sarebbe una risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, quindi un accordo con l'azienda
Ultima modifica:
Tecnicamente quanto potrebbe essere questa “penale” considerando che vorrei dimettermi alla fine di questo mese, quindi un mese prima della scadenza del contratto?
l'equivalente di un mese, per l'appunto
oppure potrebbero fare il calcolo basandosi sul mancato preavviso che avresti dovuto dare se fossi stato a tempo indeterminato, e qui dipende da tuo ccnl e inquadramento, potrebbe andarti meglio o peggio della prima ipotesi
Ok grazie
Ma così, giusto per dire. In genere le aziende sono così “cattive” da richiedere questo danno al dipendente in casi come questo?
In fondo io non ho fatto nulla di male, solo che non mi trovo bene.
Aggiungo una cosa. Se attendo il naturale termine del contratto (30 settembre). Nell’eventualità che volessero prorogarmelo, devo essere avvisato e firmare il nuovo contratto giusto ?
Chiedo perché il primo contratto non me l’hanno fatto neanche firmare. L’ho ricevuto via e-mail dopo un mese senza ovviamente la mia firma. È una cosa legale questa?
beh avendo il diritto di farlo, è difficile non lo facciano, non per cattiveria
come lavoratore se loro ti dicessero "da domani non vieni", non ricorrendo giuste cause, tu avresti il diritto di farti pagare tutti i giorni residui di contratto con relativi ratei di tredicesima e quattorticesima se dovuta e tfr, se non te li dessero spontaneamente, saresti così buono da non chiederli avendone diritto?
per il discorso della firma del contratto, è un discorso interessante in particolare nel tuo specifico caso:
il tempo determinato è una clausola che va espressamente firmata, in assenza di firma in teoria tu potresti chiedere al giudice del lavoro di convertire il contratto a tempo indeterminato, stessa cosa per il part time, se non c'è firma, è convertibile a full time
questo perchè per l'ordinamento italiano il contratto standard è il tempo indeterminato full-time, ogni discostamento dallo standard deve essere previsto da clausole espressamente indicate nel contratto firmato da entrambe le parti.
stesso dicasi per il periodo di prova, senza firma è nullo
in generale in assenza di contestazioni i contratti possono essere non firmati, ovviamente prima c'è stato un accordo verbale, per questo molte aziende effettiavamente non fanno firmare i contratti, in particolare quelli inderminati e full time per i motivi detti prima, salvo prime assunzioni di gente inesperta o potenzialmente poco affidabile
oppure quando vogliono fregare il lavoratore dando qualcosa di diverso rispetto a quanto pattuito verbalmente (un livello più basso, meno ore rispetto al full time)
quindi non è possibile prorogare un contratto contro la volontà del lavoratore in quanto questo ha gli strimenti per farlo annullare in assenza di firma
(o peggio convertire in via migliorativa a full-time indeterminato se non è tale e poi dimettersi o lasciare la patata bollente all'azienda)
ovviamente basta che tu pochi giorni prima della scadenza fai presente che non intendi rimanere e loro non lo prorogheranno, mi pare la cosa più semplice no?
Sì, è come dici, la cosa più semplice è fare in quel modo.
Unica cosa è che il lavoro e l’ambiente non mi piacciono proprio e stare un altro mese sarà una bella rottura.
Grazie per le info
Salve, riapro questa discussione per chiedere un info. Ho deciso di lavorare fino al termine ultimo del contratto, come dicevo il 30 settembre.
Quando rinnovano eventualmente un contratto a tempo determinato , quand’è che mi viene fatta la comunicazione, se viene fatta ? Dovrebbero avvisarmi qualche giorno prima o parte tutto dal giorno dopo, cioè in questo caso l’1 ottobre. In sostanza quando vengono fatte le carte per l’assunzione ?
Siccome non voglio più presentarmi al lavoro e non averci più a che fare dopo il 30 settembre cosa dovrei fare? Non vorrei che rinnovassero senza dirmi nulla e senza farmi firmare nulla come hanno fatto la prima volta.
Scusate forse le domande un po’ banali, ma in effetti anche se sembra semplice non so precisamente come muovermi.
La cosa scontata sarebbe comunicare questa mia intenzione, tuttavia mi stanno antipatici quelli dell’ufficio dove si occupano delle assunzioni, risorse umane insomma, e quindi non ci voglio proprio parlare.
Grazie
Quando rinnovano eventualmente un contratto a tempo determinato , quand’è che mi viene fatta la comunicazione, se viene fatta ? Dovrebbero avvisarmi qualche giorno prima o parte tutto dal giorno dopo, cioè in questo caso l’1 ottobre. In sostanza quando vengono fatte le carte per l’assunzione ?
Siccome non voglio più presentarmi al lavoro e non averci più a che fare dopo il 30 settembre cosa dovrei fare? Non vorrei che rinnovassero senza dirmi nulla e senza farmi firmare nulla come hanno fatto la prima volta.
Scusate forse le domande un po’ banali, ma in effetti anche se sembra semplice non so precisamente come muovermi.
La cosa scontata sarebbe comunicare questa mia intenzione, tuttavia mi stanno antipatici quelli dell’ufficio dove si occupano delle assunzioni, risorse umane insomma, e quindi non ci voglio proprio parlare.
Grazie
catia71
Utente
Fai una comunicazione in cui chiarisci che non vuoi rinnovare il contratto lo puoi fare anche adesso per allora.