Mi pare già una soluzione accettabile, grazie. Per intendersi col datore di lavoro non c' è problema, in definitiva il casino l' ha creato lui: se mi avesse fatto un contratto a chiamata non ci sarebbero discussioni. Comunque ancora una cortesia, se puoi: per chiarezza, in busta ci sono più giornate retribuite di quelle lavorate, in totale 86 lavorate e 140 retribuite: di quali andrebbe tenuto conto per il computo delle detrazioni ? Non l' ho ancora capito....
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detrazioni lavoro dipendente in caso di assenze ingiustificate
- Creatore Discussione ziofester
- Data di Inizio
Approfitto di nuovo della tua pazienza. Ho prospettato al commercialista che si occupa delle buste paga la soluzione che mi hai indicato, chiedendo lumi sul perchè non fossero stati considerati i giorni festivi ed i riposi nel periodo di giorni lavorati. Temo non abbia capito nemmeno la domanda, vista la risposta, che allego. Oltretutto sostiene che non avrei diritto ad applicare le detrazioni nei giorni sovrapposti a mio vantaggio. Gradirei un tuo parere in proposito. "In genere i GG retribuiti sono x Inps, comprensivi dei sabati...
Per quanto riguarda il casino mi pare che tutti e due abbiate contribuito.... non è solo una questione del datore di lavoro..
Buongiorno,
Il Suo reddito da pensione non è soggetto a contribuzione Inps, ma su di esso vengono calcolate le detrazioni fiscali. Quindi correttamente nel corso dell'anno le detrazioni per lavoro dipendente non vengono applicate.
In sede di elaborazione della CU è stato inserito il valore di 86 giorni di detrazione, calcolati sulla base delle giornate di lavoro effettivamente prestate (il conteggio di tali giornate è un atto dovuto).
Nelle altre giornate la detrazione non si applica in quanto per esse lei era in assenza non retribuita: queste giornate non danno diritto alla detrazione (la possiamo considerare una sorta di aspettativa "intermittente"), e né è conferma il fatto che la XIII mensilità viene pagata in maniera parziale.
Come da circolare dell'AdE (4/E del 18/02/2022) i sabati e le domeniche si computano come giorni di detrazione ma in relazione al "periodo di durata del rapporto di lavoro per i quali il lavoratore ha diritto alle detrazioni", mentre "vanno sottratti i giorni per i quali non spetta alcun reddito, neppure sotto forma di retribuzione differita"
Pertanto il valore riportato nella CU a mio parere è corretto. Mentre non sarebbe corretto gestire il numero di giorni di detrazione in base alla sua convenienza."
A me sembra una non risposta, tu che ne pensi ?
Be la scelta di come distribuire le detrazioni tra lavoro e pensione spetta a te, e sappiamo benissimo che dei 365 giorni di pensione in fase di dichiarazione ci è concesso IN BASE ALLA NOSTRA CONVENIENZA considerarne meno per fare spazio ai giorni da CU lavoro...quindi che lui si preoccupi di calcolare giusti i GG della CU che gli compete....
E per quanto riguarda il calcolo se richiama la circolare 4/e che non riporti le cose parzialmente a suo piacimento ma integralmente ..
....ciò in quanto le detrazioni per lavoro dipendente
vanno rapportate al periodo di lavoro nell’anno e cioè al numero dei giorni compresi nel
periodo di durata del rapporto di lavoro per i quali il lavoratore ha diritto alle detrazioni per
lavoro dipendente: in tale numero di giorni vanno in ogni caso compresi le festività, i riposi
settimanali e gli altri giorni non lavorativi e vanno sottratti i giorni per i quali non spetta
alcun reddito, neppure sotto forma di retribuzione differita (ad esempio, le assenze per
aspettativa senza corresponsione di assegni).
I giorni festivi riposi ecc vanno certamente aggiunti in rapporto ai giorni lavorati vs giorni lavorativi...secondo che circolare e che logica invece lui li esclude tutti?...a volte con il solo ventilare di andare a chiedere all'AdE lo fai rinsavire..
Poi parla di 13... cosa fa, ti paga solo 3 mesi perché sono 85 giorni o te ne paga 4 come giusto che sia?
E per quanto riguarda il calcolo se richiama la circolare 4/e che non riporti le cose parzialmente a suo piacimento ma integralmente ..
....ciò in quanto le detrazioni per lavoro dipendente
vanno rapportate al periodo di lavoro nell’anno e cioè al numero dei giorni compresi nel
periodo di durata del rapporto di lavoro per i quali il lavoratore ha diritto alle detrazioni per
lavoro dipendente: in tale numero di giorni vanno in ogni caso compresi le festività, i riposi
settimanali e gli altri giorni non lavorativi e vanno sottratti i giorni per i quali non spetta
alcun reddito, neppure sotto forma di retribuzione differita (ad esempio, le assenze per
aspettativa senza corresponsione di assegni).
I giorni festivi riposi ecc vanno certamente aggiunti in rapporto ai giorni lavorati vs giorni lavorativi...secondo che circolare e che logica invece lui li esclude tutti?...a volte con il solo ventilare di andare a chiedere all'AdE lo fai rinsavire..
Poi parla di 13... cosa fa, ti paga solo 3 mesi perché sono 85 giorni o te ne paga 4 come giusto che sia?
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