assunzione dipendente 16 anni

[pluto]

niente apprendistato!!
Lo vogliono assumere part-time 5/10 ore settimanali a tempo determinato e poi in caso passarlo a tempo indeterminato!!

in questo caso deve frequentare dei corsi lavoratore-studente / corsi di istruzione per adulti dei CPIA , e gli orari di lavoro non devono pregiudicare la frequenza di tali corsi..

tieni presente che l'obbligo formativo ce l'ha il minore perchè tale, non perchè va a lavorare...

 

[quesitiweb]

secondo voi il datore di lavoro che assume part-time come cameriere il minore 16enne che ha studiato 10 anni ma non conseguito diploma superiore, cosa rischia??

non volendolo assumere come apprendista ma con contratto part-time incorre in alcune sanzioni o altro??

grazie

 

[pluto]

ART. 5
(Vigilanza sull'assolvimento del diritto-dovere e sanzioni)
Responsabili dell'adempimento del dovere di istruzione e formazione sono i genitori dei minori o coloro che a qualsiasi titolo ne facciano le veci, che sono tenuti ad iscriverli alle istituzioni scolastiche o formative

 

[quesitiweb]

dunque la ditta sembra che non corre pericolo, pensavo ci fosse qualche ostacolo per incentivare l'istruzione e evitare il lavoro minorile!!

magari il contratto part-time lo facciamo firmare anche alla madre per presa visione??!!

 

[pluto]

be il contratto di un minorenne bisognerebbe (o comunque sarebbe bene) farlo sempre firmare dai genitori....

 

[aleroma79]

si infatti anche secondo me. comunque, che voi sappiate, l'azienda non corre nessun pericolo ad assumere un minorenne?
tralaltro non puo neanche verificare se effettivamente ha studiato almeno 10 anni non avendo conseguito ancora il diploma e non avendo nulla in mano.