Un qualsiasi accordo privato tra (prima dell'entrata in vigore del job-acts) un lavoratore (o da un ex lavoratore quando questo è già stato licenziato) ed una ditta, redatto e sottoscritto senza la presenza del sindacato su qualsiasi tema riguardante il rapporto di lavoro compresa la modalità di liquidazione di spettanze pregresse è sempre impugnabile nei termini dei 6 mesi dalla sua sottoscrizione? O ci sono delle eccezioni?