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@domenico_ so che è molto esperto. Secondo lei i 30 giorni lavorati si possono considerare a ritroso nonostante Maternità anticipata Obbligatoria Facoltativa Ferie Cassa integrazione? Non è che le ferie o la cassa integrazione inficiano la richiesta naspi? Grazie mille

mandami in pvt il tuo indirizzo mail che te la mando. Per quanto concerne le date ho inserito quella di quando ho scritto la lettera, ma io ho spedito raccomandata, tu puoi inserire quella del giorno in cui consegni e ho inserito dentro da quando decorreva. Poi la naspi l ho richiesta online e...

Silvia ti riporto la mia esperienza. Ho inviato raccomandata al datore di lavoro e mi sono presentata al dtl l ultimo giorno utile (x mia comodità) , per perfezionare il licenziamento. Mi hanno chiesto la data dell'ultimo giorno in forze presso l'azienda, la partita Iva della stessa. E si son...

presumo che sia andata in maternità comunque sotto contratto,per cui secondo me dalla fine della maternità,ma nel pubblico magari le cosecose sono differenti

Ciao La mia astensione facoltativa terminava il 6/9 primo giorno di lavoro il 7. Ho presentato dimissioni al dtl il 6/9 comunicando appunto che l'ultimo giorno in forza all'azienda fosse il 6/9. La naspi mi è stata approvata

Invia lettera di dimissioni al datore di lavoro con raccomandata,vai al dtl della tua zona con lettera,ultima busta,carta di identità ,cf, partita iva della ditta e ti convalidano le dimissioni. Vai sul sito inps nel servizio per richiedere la naspi,usa come motivo licenziamento oggettivo per...

Ciao,chiesi la stessa cosa e la risposta è si. Vanno a ritroso fino a prima della maternità,dunque se in quel periodo i 30 gg lavorati li avevi nessun problema. A settembre io mi dimetto e ho già tutte le istruzioni inps,compresa la causale da utilizzare per la richiesta. Per queste cose meglio...

Buongiorno Dubbio sui trenta giorni Maternità anticipata 2/5/17 obbligatoria 8/10/17 facolativa fino al 5/9/18. Se effettuassi anche l'aspettiva non retribuita fino all'anno (21/11/18) e rassegnando le dimissioni per quella data avrei i 30 gg,o la presenza del periodo di aspettativa inficerebbe...

Grazie Domenico,questo mi induce a pensare che io come madre possa prendere 6 mesi di congedo riconosciuto al 30% e il padre 4 di part time pagati rispetto alle ore lavorate (e non integrate con il 30% di cui ho gia fruito io) Corretto?

Le circolari le ho ahime lette tutte e nn mi sono state utili,glissano tutte su come venga gestita la possibilità del part time anziché del congedo. ProbAbilmente non ho saputo spiegarmi,dunque provo a far l'esempio pratico. Congedo sommatorio spettante 10 mesi Madre prende 6 mesi di congedo...

Buonasera Approfitto del topic per porre un quesito sul congedo So che la retribuzione (salvo casi reddituali)al 30% è pagata massimo per 6 mesi,ma che il congedo spettante ai genitori è di 10/11 mesi Laddove la madre prendesse 6 mesi al 30% e il padre 4 mesi di partime al posto del congedo...

Grazie infinite

Le mie perplessità sono due -quale sia la DTL di riferimento (savona ove risiedo o Torino ove lavoro) -e se io possa effettuare il congedo parentale o rischi di non aver più diritto alla disoccupazione perche i miei ultimi 30 gg lavorati sarebbero marzo/aprile 2017 a fronte di dimissioni che...

Buongiorno Domenico Continua ad essere nebulosa la questione dei 30 giorni lavorati da ricercare nell'ultimo anno e dall'inps si limitano a citare la circolare senza rispondere alla mia semplice domanda Le chiedo cosa ne pensa: Dipendente agenzia interinale novembre 2008 giugno 2010 in forze...