La Circolare del Giorno n. 208 del 4.11.2014

Entro il 29 dicembre 2014 il contribuente può regolarizzare la mancata presentazione del mod. UNICO 2014 o correggere una dichiarazione regolarmente presentata, usufruendo di sanzioni ridotte.

Decorso tale termine:

• la dichiarazione non presentata è considerata omessa e non è più possibile sanarla;
• la dichiarazione presentata con errori potrà essere modificata, presentando un'integrativa, ma le sanzioni saranno più elevate.

Indice

1. Premessa
2. Dichiarazione tardiva e versamento sanzione ridotta
3. Dichiarazione omessa e relative sanzioni
4. Se l’omessa presentazione riguarda l’intermediario
5. Errori formali, sanzioni e ravvedimento
6. Errori sostanziali, sanzioni e ravvedimento
7. La dichiarazione integrativa, i termini di presentazione
8. Tabella riepilogativa

La Circolare del Giorno n. 207 del 03.11.2014

E' tutto pronto per richiedere lo sgravio contributivo degli importi erogati dai datori di lavoro ai propri dipendenti nel 2013 in base ai contratti di secondo livello, cioè per incrementi di produttività, qualità ed altri elementi di competitività.

Lo sgravio, introdotto dalla Legge n. 247/2007, è stato poi riproposto più volte negli anni ed è valido anche per le erogazioni effettuate nell'anno 2013, sebbene le risorse stanziate a tal fine siano state ridotte da 650 milioni di euro a 607 milioni di euro.

Lo sgravio relativo alle erogazioni 2013 aveva trovato la sua regolamentazione nel Decreto interministeriale del 14.02.2014 e le domande andavano presentate dal 9 luglio al 7 agosto 2014.

Ora, le aziende che hanno ricevuto dall'Inps la comunicazione di ammissione allo sgravio potranno fruirne seguendo le modalità indicate nel messaggio Inps n. 7978 del 24 ottobre scorso. In particolare, la fruizione del beneficio contributivo da parte dei datori di lavoro potrà avvenire entro il 16 gennaio 2015 attraverso il flusso UNIEMENS relativo ad una delle denunce contributive riferite ai mesi di ottobre, novembre e dicembre 2014.

Indice

1. L’Agevolazione per il 2014 (sgravi contributivi importi erogati nel 2013)
2. Condizioni di accesso
3. Modalità di richiesta
4. Ammissione allo sgravio e Modalità di fruizione del beneficio
5. Restituzione delle somme fruite in eccesso
6. La detassazione dei premi di produttività in capo al dipendente