Decreto 4 dicembre 2023 - Concorso, per esami, a 400 posti di magistrato ordinario - Diario prove scritte

Decreto 4 dicembre 2023 - Concorso, per esami, a 400 posti di magistrato ordinario - Diario prove scritte
(pubblicato nella G.U. n. 93 del 5 dicembre 2023 – 4a serie speciale – concorsi ed esami)

Modello di richiesta contributo di maternità per le atlete 2023

Modello di richiesta contributo di maternità per le atlete 2023, la richiesta è presentata all’Ufficio per lo Sport tramite invio per posta elettronica certificata all’indirizzo [email protected].
Il modulo di richiesta deve essere compilato in ogni sua parte e corredato degli allegati richiesti.

Possono accedere al contributo tutte le atlete non professioniste che abbiano interrotto la propria attività agonistica e in possesso dei seguenti requisiti fissati dall’art. 8 del DPCM del Ministro per lo Sport e i Giovani, di concerto con il ministro dell’Economia e delle Finanze, del 24 marzo 2023:

• svolgimento, nell’attuale o nella precedente stagione sportiva, in via esclusiva o prevalente di un’attività sportiva agonistica riconosciuta dal CONI o dal CIP;
• assenza di redditi superiori a 15.000 euro annui, derivanti da altre attività;
• non appartenenza a gruppi militari o altri gruppi che garantiscano una forma di tutela previdenziale per la maternità;
• non svolgere attività lavorativa che garantisca tutele in caso di maternità;
• possesso della cittadinanza italiana o di altro paese membro dell’Unione Europea oppure, per le atlete cittadine di un paese terzo, possesso di permesso di soggiorno in corso di validità e con scadenza di almeno sei mesi successiva a quella della richiesta.

Inoltre, al momento della domanda, le atlete devono, alternativamente:

• aver partecipato negli ultimi cinque anni a una olimpiade o a un campionato o coppa del mondo oppure a un campionato o coppa europei riconosciuti dalla Federazione di appartenenza;
• aver fatto parte almeno una volta negli ultimi cinque anni di una selezione nazionale della Federazione di appartenenza in occasione di gare ufficiali;
• aver preso parte, per almeno due stagioni sportive, a un campionato nazionale federale.

Il diritto a ricevere il contributo può essere esercitato a partire dalla fine del primo mese di gravidanza e non oltre la fine degli undici mesi successivi, e decade comunque al momento in cui viene ripresa l’attività agonistica.

Modulo Richiesta di personale per i datori di lavoro che intendono assumere una persona non comunitaria residente all'estero, anno 2023

Chi intende assumere una persona non comunitaria residente all'estero deve preliminarmente presentare al centro per l'impiego competente una richiesta di personale, per verificare l’eventuale disponibilità in Italia di lavoratori con le caratteristiche desiderate. 

Chi intende assumere una persona non comunitaria residente all'estero deve compiere due passaggi:

• presentare al centro per l'impiego competente una richiesta di personale per verificare la disponibilità di lavoratori con le caratteristiche richieste
• richiedere il nulla osta al lavoro allo Sportello unico per l'immigrazione

Qui in allegato il modulo da usare per la richiesta di personale al centro per l’impiego.
Il modulo ufficiale che il datore di lavoro deve utilizzare e inviare al centro per l’impiego è stato approvato formalmente da Anpal con DCS n. 10 del 26 gennaio 2023. 

Il centro per l’impiego istruisce la richiesta e la pubblicizza.
La verifica di indisponibilità di lavoratori presenti sul territorio nazionale si intende compiuta in uno di questi casi:

• sono trascorsi 15 giorni lavorativi dalla richiesta senza riscontro da parte del centro per l’impiego (articolo 9, comma 3, del DPCM 29 dicembre 2022 (cd. “decreto flussi”).
• se, a seguito del colloquio di selezione, e prima della richiesta di nulla osta, il datore di lavoro accerta che il lavoratore inviato dal centro per l’impiego non è idoneo
• sono trascorsi 20 giorni lavorativi dalla richiesta, senza che i lavoratori inviati dal centro per l’impiego si siano presentati al colloquio di selezione chiesto dal datore di lavoro, né abbiano fornito un motivo giustificato per l’assenza

Il datore di lavoro dovrà comunicare tempestivamente al centro per l’impiego:

• l’esito del colloquio di selezione
• ogni informazione utile ai fini della gestione della richiesta
• che il lavoratore inviato dal centro per l’impiego non si è presentato al colloquio di selezione, né ha fornito un motivo giustificato per l’assenza
• che il lavoratore inviato dal centro per l’impiego non è risultato idoneo al colloquio di selezione, oppure
• che il lavoratore inviato dal centro per l’impiego ha rifiutato la proposta contrattuale.

FAC- SIMILE per comunicazione annuale dei contratti di somministrazione alle RSU-RSA - formato word personalizzabile

FAC- SIMILE per comunicazione annuale dei contratti di somministrazione  stipulati nel corso dell'anno precedente, alle RSU-RSA .

Formato word personalizzabile 

Fac simili richiesta congedi paternità in vigore dal 13.8.2022 art 27 bis d.lgs 151 2001

Fac simili richiesta congedi di paternità

• obbligatorio di 10 gg e
• facoltativo di un giorno 

 a seguito delle modifiche apportate dal d.lgs 105 2022 al Testo unico  della maternita e paternita D. lgs  151 2001, in vigore dal 13 agosto 2022.

Fac simile contratto di lavoro subordinato personalizzabile a norma del D.LGS 104 2022

Fac simile  contratto di lavoro subordinato  in formato Word personalizzabile a norma del D.LGS 104 2022 "Trasparenza" in vigore dal 13.8.2022

Modello in word di rendiconto della singola raccolta fondi occasionale da parte degli Enti del terzo settore

Modello in word personalizzabile di RENDICONTO DELLA SINGOLA RACCOLTA PUBBLICA DI FONDI OCCASIONALE redatto ai sensi dell’articolo 87, comma 6 e dell’articolo 79, comma 4, lettera a), del d.lgs. 3 agosto 2017 n. 117, per gli enti del terzo settore.

Ricordiamo che il Codice del Terzo Settore ha previsto per gli ETS che ricorrono all’attività di raccolta fondi precisi obblighi di rendicontazione, al fine di tutelare la fede pubblica, garantire trasparenza alle attività stesse e consentire agli organi preposti la vigilanza. Tali obblighi di rendicontazione si atteggiano diversamente, a seconda che l’attività di raccolta fondi abbia il carattere dell’abitualità o dell’occasionalità.

Gli ETS non commerciali che effettuano raccolte pubbliche occasionali di fondi, hanno l’obbligo di redigere un rendiconto per ogni raccolta svolta corredato da una relazione illustrativa. Gli ETS, indipendentemente dalla loro dimensioni economiche, dovranno allegare ai rendiconti delle singole attività di raccolta fondi occasionali, redatti secondo lo schema allegato, una relazione illustrativa nella quale dovrà fornire una breve descrizione di ciascuna delle iniziative intraprese, della modalità di svolgimento dell’evento, del luogo in cui si è svolto, delle finalità perseguite e dei costi sostenuti.

In allegato:

• il fac-simile in word di Rendiconto della singola raccolta di fondi occasionale
• e le Linee guida per la raccolta fondi degli ETS Enti del terzo settore ai sensi dell’art. 7, comma 2, del Codice del Terzo settore (D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 117).

Facsimile di avviso da parte dei datori di lavoro, da appendere in bacheca nei luoghi di lavoro, che dal 15.10 per accedere è richiesto il Green pass

Facsimile di avviso da parte dei datori di lavoro, da appendere in bacheca nei luoghi di lavoro, che dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, termine dello stato di emergenza, tutti i lavoratori per accedere ai luoghi in cui l’attività è svolta, devono essere in possesso del Green Pass.

Delega del datore di lavoro al lavoratore per il controllo della certificazione verde degli utenti che accedono ai locali.

Delega in formato word del datore di lavoro al lavoratore per il controllo della certificazione verde degli utenti che accedono ai locali, come previsto dal decreto-legge n. 105/2021, dall’art. 13 del DPCM del 17 giugno 2021 e dall’art. 3 del decreto-legge 21 settembre 2021, n. 127.

Facsimile in formato word di lettera di comunicazione assenza ingiustificata del dipendente che non esibisce valido Green Pass

Lettera in formato word di comunicazione di assenza ingiustificata da consegnare al dipendente che non esibisce valido Green Pass