Testo integrale dell'accordo di rinnovo del contratto per le aziende del settore cemento, calce, gesso e derivati per le PMI

Il 18 aprile 2016, in Roma tra ANIEM - Associazione nazionale Imprese Edili Manifatturiere, ANIER - Associazione Nazionale Imprese Edili in Rete, aderenti a CONFIMI IMPRESA e Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL è stato stipulato il presente accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 15 luglio 2014 per i dipendenti delle Imprese esercenti la produzione del cemento, della calce e suoi derivati, del gesso e relativi manufatti, delle malte e dei materiali di base per le costruzioni, nonché la produzione promiscua di cemento, calce, gesso e malte. Il presente accordo ha valenza dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2018

Le dimissioni dopo il D.lgs.151/2015 - La procedura telematica. (PDF - 9 pagine In allegato il decreto con il modulo di dimissioni)

Preavviso e dimissioni telematiche - Le tipologie di dimissioni -  La nuova procedura telematica e la revoca delle dimissioni -La comunicazione obbligatoria al centro per l’impiego -  Aspetti fiscali e contributivi connessi alle dimissioni - Le sanzioni.

Testo integrale del CCNL ANINSEI per il personale delle scuole non statali, valido dal 1.9.2015 al 31.12.2018

Il 13 gennaio 2016, in Roma presso la sede dell'ANINSEI - Confindustria Federvarie,  FLC-CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola, SNALS-CONFSAL hanno firmato il CCNL 2015-2018, che disciplina il trattamento normativo ed economico per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario occupato nelle scuole non statali (ANINSEI), valido  dal 1° settembre 2015 al 31 dicembre 2018

Approfondimento su normativa, definizione, criteri di rischio sicurezza e salute ne ll'uso di fitofarmaci in agricoltura

Approfondimento specialistico sulla valutazione del  rischio sicurezza e salute   per uso fitofarmaci in agricoltura (PDF - 9 pagine).

Contenuti:

Normativa e definizione

Fasi di lavoro e rischio chimico 

Criteri per la definizione di profili di esposizione e rischio: algoritmo 

Gestione del rischio e obblighi del datore di lavoro

Guida operativa sulla gestione delle festività nazionali, infrasettimanali ed ex festività nel lavoro dipendente

Durante la gestione del rapporto lavorativo  il datore di lavoro deve  confrontarsi con la problematica della retribuzione delle giornate  festive in quanto , come noto,  il lavoratore , oltre al riposo giornaliero, al riposo  settimanale e  alle ferie, ha diritto alla sospensione dal lavoro anche in occasione delle  festività nazionali, civili e religiose (il lavoratore durante le ricorrenze festive  ha diritto all'astensione  dal lavoro e  alla relativa retribuzione).La legge 22 Febbraio 1934 n. 370  indica espressamente che sono da considerarsi  giorni festivi le domeniche o i giorni di riposo settimanale compensativo, salvo le eccezioni stabilite dalla norma stessa. In seguito,  la  legge n. 336/2000 ha ripristinato a decorrere dal 2001 la festività nazionale del 2 giugno (fondazione della Repubblica) e si vuole sottolineare il ruolo della contrattazione collettiva di categoria nel prevedere particolari trattamenti economici per le festività soppresse.

E' comunque importante ribadire che a  far data dall'anno 1977 il numero delle giornate considerate come festive è stato ridotto e i contratti collettivi hanno generalmente compensato tale  perdita con  la concessione di permessi retribuiti  da fruirsi su base individuale .

SOMMARIO:

L'elenco delle festivita' nazionali, infrasettimanali e  delle ex festivita' - Il trattamento economico delle festivita’ -  Retribuzione fissa mensile -  Retribuzione oraria  -  Effettuazione della prestazione lavorativa durante la festività  - Le Festività  e  il   rapporto con  le altre assenze  - Le Festività  e   la   Cassa integrazione - il trattamento  economico della festivita' del  4  novembre

Guida operativa sulla gestione della malattia professionale del dipendente: procedure e adempimenti (PDF - 6 PAGINE)

Il riconoscimento della malattia professionale è possibile qualora il lavoratore dimostri, con onere della prova a proprio carico, di essere stato esposto  ad una  lavorazione  patogena ovvero ad una esposizione ad uno specifico rischio lavorativo che , a causa di un rapporto causale  con le lavorazioni , ha causato la nascita di una specifica  patologia. 

Secondo  i dati INAIL le denunce di infortunio relative all'annualità 2014 sono in calo  di circa il 4,6% rispetto al 2013 e del 24% rispetto al 2010 mentre, al contrario,  sono in aumento le denunce di malattia professionale (57.400 circa le denunce di malattie presentate nel 2014  contro le  51.900 nel 2013  con un aumento del 33% rispetto al 2010 anche se solo al 35% di queste è stata riconosciuta la causa di malattia professionale).

in questa scheda l'iter per la segnalazione e la gestione della malattia professionale del dipendente.

Sommario:

La procedura di attivazione della malattia professionale  - Obblighi del lavoratore - Obblighi del datore di lavoro - Gli adempimenti da parte dell'Inail - Gli adempimenti da parte dell'ASL  - Il comportamento dell'azienda: regole   utili   da   seguire

Guida operativa sulla conservazione dei documenti aziendali del lavoro

L’obbligo di conservazione della documentazione di lavoro non è disciplinato in maniera univoca e spesso la normativa di settore prevede solo le modalità di tenuta e non i tempi di conservazione della documentazione, facendo sorgere  l’esigenza di rifarsi ai principi generali dell’ordinamento (art.2220 c.c.) ed alla normativa che regola i poteri e l’attività ispettiva in materia di lavoro e legislazione sociale.

 Nella guida viene esaminata la normativa in materia di conservazione inerente i principali documenti di lavoro aziendali.

Sommario:

Premessa  - Libro matricola e paga - Registro infortuni -Libro unico del lavoro -Buste paga -Comunicazioni e lettere d’assunzione  - Documenti relativi alla sicurezza sul lavoro  -Conservazione delle Certificazioni Uniche

Scheda operativa su come si riscatta il corso di laurea: procedure e calcolo - Aggiornamento marzo 2016

Periodi riscattabili - presupposti - novità legge di stabilità 2016 - calcolo del riscatto- esempi di calcolo - presentazione della domanda via web - modalità di versamento del contributo

(PDF - 11 pagine)

Approfondimento su adempimenti e trattamento economico della malattia del dipendente (PDF - 10 pagine)

INDICE DEI CONTENUTI

Premessa

1.Obblighi del lavoratore in caso di malattia

2. Il caso del ricovero del lavoratore in strutture Ospedaliere 

3. Dimissioni ospedaliere protette

4. Il trattamento economico della malattia

4.1.Il trattamento economico in caso di ricovero

4.2 Reperibilità del lavoratore

5. La problematica della malattia durante il periodo di ferie

5.1. Gli obblighi a carico del lavoratore che si  ammala durante le ferie

6. il  caso del  lavoratore  che si  ammala  all’estero

7.  Il calcolo dell'indennita' di malattia

Breve guida operativa sulla cessione e pignoramento del quinto dello stipendo o della pensione, con esempi e casi pratici

(PDF - 8 Pagine)

INDICE DEI CONTENUTI:

Premessa generale
La cessione del Quinto dello stipendio :  aspetti principali
Elementi obbligatori del  contratto tra creditore e debitore
La documentazione da consegnare all'Ente finanziatore
Lo strumento della “ delega di pagamento “
Le condizioni e i tassi  di interesse  per la cessione del quinto
Il pignoramento del quinto dello stipendio
Il pignoramento per debiti erariali
Un caso pratico: riduzione dello stipendio gravato da cessione