Accordo di rinnovo del CCNL per i Dirigenti Alberghi Confindustria AICA del 15.3.2017

Il 15 marzo 2017 tra AICA - Associazione Italiana Confindustria Alberghi e MANAGERITALIA - Federazione Nazionale dei Dirigenti, Quadri e Professional del Commercio, Trasporti, Turismo, Servizi, Terziario Avanzato; si è stipulato il presente Accordo di rinnovo del CCNL 23 gennaio 2014, per i dirigenti delle aziende dell'industria alberghiera aderenti all'Associazione Italiana Confindustria Alberghi (A.I.C.A.). Il presente accordo decorre dal 1° gennaio 2015 ed ha scadenza al 31 dicembre 2018.

Accordi di rinnovo del 21 febbraio 2017 tra SMI Sistema Moda Italia - Federazione Tessile e OO.SS settore tessile abbigliamento

Il 21 febbraio 2017 tra SMI Sistema Moda Italia - Federazione Tessile e Moda e la Federazione Energia, Moda, Chimica e Affini (FEMCA); la Federazione Italiana Lavoratori Chimica Tessile Energia Manifatture (FILCTEM); la Unione Italiana Lavoratori Tessile Energia Chimica (UILTEC); si è stipulata la seguente ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 4 febbraio 2014

per i dipendenti addetti all'industria dell'abbigliamento tradizionale, informale e sportivo - camicerie - biancheria personale e da casa - 

per i dipendenti addetti all'industria della maglieria, calzetteria e tessuti a maglia;

per i dipendenti addetti all'industria della lana, del feltro tessuto, del feltro battuto ed articoli da caccia; per i dipendenti addetti all'industria della tessitura della seta e delle fibre artificiali e sintetiche; per i dipendenti addetti all'industria cotoniera, liniera e delle fibre affini;

per i dipendenti addetti all'industria della tintoria, stamperia e finitura tessile per conto proprio e per conto terzi; per i dipendenti delle aziende esercenti la fotoincisione di quadri e cilindri per la stampa tessile; per i dipendenti delle aziende dei comparti tessili vari e torcitura e filatura serica.

Il presente accordo ha decorrenza dal 01 aprile 2016 al 31 dicembre 2019.

Rinnovo CCNL per i quadri e gli impiegati Confagricoltura,CIA, Coldiretti siglato il 27.2.2017

Il 27 febbraio 2017 tra Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana, Confederazione Nazionale Coldiretti, Confederazione Italiana Agricoltori e CONFEDERDIA, FLAI-C.G.I.L., FAI-C.I.S.L. UILA-U.I.L. si è convenuto di rinnovare il CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli. Il presente accordo ha decorrenza dal 01 gennaio 2016 al 31 dicembre 2019

Scheda informativa clienti sullo sgravio contributivo 2017 per l'assunzione di giovani iscritti al programma GARANZIA GIOVANI

Scheda informativa clienti  informato Word personalizzabile.

Il Decreto Direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394    del 2.12 2016 prevede un nuovo incentivo per l’assunzione di lavoratori registrati    al    “Programma    GARANZIA GIOVANI”. L’incentivo  è riconoscibile per le assunzioni a tempo determinato ed indeterminato effettuate tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017, con uno sgravio contributivo fino a 8.060,00 euro annui.

Ipotesi di accordo di rinnovo del contratto delle aziende metalmeccaniche cooperative del 26 gennaio 2017

Il 26 gennaio 2017 tra NCPL LEGACOOP, FEDERLAVORO e SERVIZI CONFCOOPERATIVE, AGCI PRODUZIONE E SERVIZI, FIOM CGIL, FIM CISL, UILM UIL è stato sottoscritto l’accordo per i lavoratori addetti alle aziende metalmeccaniche cooperative. Il presente accordo ha decorrenza dal 26 gennaio 2017 al 31 dicembre 2019

Accordo di rinnovo del contratto per le attività minerarie Assomineraria

Il 15 febbraio 2017 tra ASSOMINERARIA, Associazione Italiana per l'industria mineraria e petrolifera e la FILCTEM CGIL,; la FEMCA CISL, la UILTEC UIL, è stato stipulato il rinnovo del CCNL per le Attività Minerarie, con decorrenza dal 1 aprile 2016 al 31 marzo 2019.

Scheda informativa clienti: Domanda accesso al regime contributivo agevolato per le Partite IVA soggette al regime fiscale cd. forfettari

Scheda informativa per la clientela (formato Word personalizzabile)  sul regime contributivo agevolato  per i forfettari .

L'INPS, con la circolare 22 del 31.01.2017 ha fornito alcuni chiarimenti sul regime contributivo agevolato relativo al regime forfettario per le persone fisiche (imprese e lavoratori autonomi) introdotto dalla Legge di Stabilità 2015, per il quale i contribuenti che hanno iniziato l’attività nel 2016 devono inviare richiesta di accesso entro il 28.2.2017.

Accordo di rinnovo del CCNL Energia e Petroli del 25.2017 firmato da CONFINDUSTRIA ENERGIA e FILCTEM CGIL, FEMCA CISL, UILTEC UIL

Il 25 gennaio 2017 tra CONFINDUSTRIA ENERGIA e FILCTEM CGIL, FEMCA CISL, UILTEC UIL è stato stipulato il seguente accordo dii rinnovo del CCNL Energia e Petrolio 22 gennaio 2013. Il presente accordo ha decorrenza dal 1 gennaio 2016 al 31 dicembre 2018.  Il testo apporta novità in  materia di:

• Formazione
• Indennità di funzione
• indennità di trasferta
• Periodo di prova
• Lavoro agile
• Telelavoro
• Permessi e aspettative
• Minimi retributivi

Scheda informativa clienti: Versamento contributi Gestione Separata Inps per il 2017 (in formato Word personalizzabile)

Scheda informativa clienti in formato Word personalizzabile (4 pagine)

Versamento contributi  Gestione Separata Inps per l’anno 2017per i soggetti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria NON titolari di partita IVA (collaboratori, associati ecc.); per i soggetti non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria e titolari di partita IVA (i cosiddetti professionisti “senza cassa”); per i soggetti titolari di pensione o provvisti di altra tutela pensionistica obbligatoria.  In particolare  si riepilogano:

• Soggetti obbligati
• aliquote contributive IVS e maternità, minimali e massimali di reddito
• principio di cassa allargato
• modalità di versamento
• codici tributo

Scheda informativa clienti su obbligo di assunzione disabili e nuove sanzioni D.LGS. 185-2916- Formato word personalizzabile

Scheda informativa clienti in formato word sul nuovo obbligo di assumere un lavoratore disabile per chi ha alle proprie dipendenze tra 15 e 35 lavoratori scatta in maniera “automatica”, poiché è stato soppresso l’art. 3, comma 2 della Legge n. 68/1999 che subordinava tale obbligo solo in caso di nuove assunzioni, a partire dal 1.1.2017, e altre novità del D.L. n. 185/2016 (c.d. Decreto Correttivo al Jobs Act)