Pratico foglio di lavoro che consente di compilare una distinta riepilogativa mensile spese di vitto e alloggio dei dipendenti. Versione aggiornata al 13.11.2013.

Dal 1° settembre 2008 si manifestano i primi effetti delle modifiche alla disciplina fiscale delle spese alberghiere e di ristorazione, introdotte dalla cosiddetta “manovra d’estate” (D.L. 112/2008).

Dal 1° settembre, infatti, l’IVA su alberghi e ristoranti diventa interamente detraibile a condizione che la spesa sia inerente all’attività d’impresa o di lavoro autonomo e che la stessa sia documentata da fattura e non da scontrino o ricevuta fiscale. I documenti di spesa verrebbero poi allegati alla distinta che, con un proprio numero e mediante apposita registrazione, permettendo la detrazione di imposta. Tale documento può essere predisposto, ad esempio, con periodicità mensile.
Il presente file permette la compilazione automatica della distinta riepilogativa.

Testo integrale del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro Federmanager per i dirigenti di industria, firmato il 30.12.2014

Il 30 dicembre 2014, tra CONFINDUSTRIA e FEDERMANAGER si è concordato  il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 25 novembre 2009 per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, che decorre dal 1° gennaio 2015, salve le particolari decorrenze specificate nei singoli articoli, ed integra e sostituisce il contratto collettivo nazionale di lavoro 25 novembre 2009 per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi. L’accordo di rinnovo ha  scadenza 31 dicembre 2018 e prevede alcune importanti novità normative contrattuali.

Scheda informativa del lavoro: le novità della L. 161/2014, recepimento della legge europea 2013 bis

Le Disposizioni per l'adempimento degli obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia all'Unione europea - Legge europea 2013-bis,   sono state approvate il 21 ottobre dalla Camera  e successivamente promulgate come Legge N. 161 del 30 ottobre 2014, pubblicata in G.U.  n. 261 del 10 novembre 2014.   Nella scheda un commento puntuale delle novità della legge in materia di lavoro.  PDF - 8 PAGG.

Scheda informativa del lavoro: una sintesi delle novità per la giustizia civile contenute nel D.L n. 132 del 12 Settembre 2014

L'Assemblea della Camera sta esaminando , a partire  dal 3 novembre 2014, il disegno di legge di conversione del decreto-legge 132/2014, diretto a migliorare l'efficienza complessiva del processo civile, già approvato con modificazioni dal Senato.

Scheda Informativa “Variazione dell'intestatario della Carta di Circolazione e intestazione temporanea degli autoveicoli " (L.120/2010)

Il comma 4bis dell’’art. 94, comma 4 bis del Codice della Strada, ossia D. Lgs. 285/1992, introdotto con la L. 120/2010, prevede obblighi di comunicazione, finalizzati all’aggiornamento dell’Archivio Nazionale dei Veicoli e dei documenti di circolazione, in caso di atti, diversi da quelli previsti dal comma 1 dello stesso art. 94 c.d.s. (trasferimenti di proprietà, costituzione di usufrutto, contratti di leasing) dai quali derivano variazioni concernenti gli intestatari delle carte di circolazione, ovvero comportino la disponibilità dei veicoli, per periodi superiori ai 30 giorni, in favore di soggetti diversi dagli intestatari..."

Testo di legge, commento, faq  (PDF- 6 pagg..)  sulla novità in vigore dal 3 novembre 2014.

Scheda informativa del lavoro - Le malattie professionali: nozione, modalità della denuncia, elenco ministeriale aggiornato al 27 settembre 2014 - (pagg. 61)

Sono considerate malattie professionali tutte quelle patologie causate o “concausate” dalla propria attività lavorativa per azione di agenti nocivi di natura fisica, biologica o chimica. L’assistenza, per questo tipo di eventi nasce con il R.D. 928/29, per il solo settore industriale e con la legge n. 313/58 per il settore agricolo con successiva modifica d.P.R. 471/59. Caratteristica di questa assistenza è l’adottare sin dalla nascita della patologia il cosiddetto: “sistema a lista chiusa”, ossia una classificazione mediante tabelle indicanti in modo tassativo le forme patologiche riconoscibili come professionali oltre che le attività lavorative che possono causarne l’esistenza nel medio e lungo termine. Le tabelle oggi in vigore sono emanate ed elaborate dal T .U. approvato con d.P.R. n..1124/65 e successivi d.P.R. n. 482/75 e 336/94.Con D.M. 10 giugno 2014 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è stato approvato il nuovo elenco delle malattie di sospetta origine professionale, per le quali è obbligatoria, da parte dei medici che ne abbiano conoscenza, la denuncia alla Direzione provinciale del lavoro.

CCNL del 1° febbraio 2014 per i soci lavoratori e lavoratori dipendenti delle cooperative, esercenti attività del settore Autotrasporto, Spedizione merci,

Il 1 febbraio 2014, tra l'UN.I.COOP, rappresentata dal Presidente Dipartimento Trasporti, e dal Responsabile Nazionale Ufficio Organizzativo e la Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica rappresentata dal Segretario Nazionale e per la Confederazione UGL, il Segretario Confederale e una delegazione ,si è stipulato il CCNL per i soci lavoratori e lavoratori dipendenti delle cooperative, esercenti attività disciplinata dalle norme, vigenti in materia di Autotrasporto Spedizione merci, logistica e facchinaggio con validità dal  2 marzo 2014 al 1 marzo 2016.

Le leggi regionali di Lazio, Abruzzo Friuli Venezia Giulia, Umbria e Veneto in materia di Mobbing - proifili di incostituzionalità e conflitti di attribuzione

In Italia il fenomeno  del “Mobbing” è diffuso, ma non esiste ancora una normativa in materia. Nelle more di una normativa statale in materia, alcune regioni hanno legiferato in tema di mobbing. Tuttavia, sono sorti conflitti di attribuzione tra lo Stato e le regioni circa la riconducibilità o meno alla sfera di competenza statale della disciplina del mobbing oltre che profili di incostituzionalità.

Ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti del settori acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing

Il giorno 8 settembre 2014, tra le organizzazioni datoriali: CNA - Unione benessere e sanità, Confartigianato Benessere – Acconciatori, Confartigianato Benessere – Estetica, Casartigiani, CLAAI - Federnas-Unamem e le organizzazioni sindacali dei lavoratori: FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS – UIL si è convenuto sulla seguente ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 3 ottobre 2011 per i dipendenti dalle imprese di Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere, con validità 1° gennaio 2013 – 30 giugno 2016.

Scheda informativa sui bandi F.I.P.I.T. Inail per il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro

Il 18 luglio 2014 l’ Inail ha pubblicato un nuovo bando per le piccole e micro imprese operanti nei settori dell’agricoltura, dell’edilizia, dell’estrazione e della lavorazione dei materiali lapidei volto a finanziare la realizzazione di progetti di innovazione tecnologica miranti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ai sensi dell’art. 11 del d.lgs. 81/08 e s.m.i.  Il bando in questione che si aggiunge a quello Isi 2013 (per il quale il 5 luglio 2014 è scaduto il termine di presentazione della documentazione, da parte delle aziende risultate ammesse a seguito della pubblicazione degli elenchi cronologici di presentazione delle domande) prevede delle modalità di svolgimento del tutto nuove. Infatti, a differenza dei precedenti bandi Isi che assegnavano le risorse mediante procedura valutativa a sportello, ai sensi dell’art. 5 comma 3 del D.Lgs 123/98, il nuovo bando denominato F.I.P.I.T. (Finanziamenti alle Imprese per Progetti di Innovazione Tecnologica)  prevede che le risorse stanziate, pari a 30 milioni di euro ripartiti in budget regionali, siano assegnate, ai sensi dell’art.5, comma 2 del D.Lgs. 123/98, a seguito di una procedura valutativa a graduatoria stilate da apposite Commissioni giudicatrici con competenza regionale, ai sensi dell’art.5, comma 2 del D.Lgs. 123/98.