Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Cooperative agricole: riduzione dei premi assicurativi; Il controllo a distanza dei lavoratori: la videosorveglianza.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 49/2013 PAGG. 39

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:
- COOPERATIVE AGRICOLE: RIDUZIONE DEI PREMI ASSICURATIVI DI M. S. DI RENZO
La circolare Inail n. 60 del 2013 individua quali beneficiari della riduzione contributiva dei premi riscossi dall’Istituto, “le imprese cooperative ed i loro consorzi che trasformano, manipolano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici propri o dei loro soci, ricavati dalla coltivazione dei fondi, dalla silvicoltura e dall’allevamento di animali e che per l’esercizio di tali attività non ricorrono normalmente ed in modo continuativo ad approvvigionamenti dal mercato dei prodotti agricoli e zootecnici in quantità prevalente rispetto a quella complessivamente trasformata, manipolata e commercializzata”.
- IL CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI: LA VIDEOSORVEGLIANZA DI F. QUARANTA
L’art. 4 Statuto Lavoratore regola i cosiddetti controlli a distanza, vietando all’imprenditore, in modo assoluto e totale, l’installazione e l’utilizzo degli impianti audiovisivi e degli altri apparecchi, finalizzati esclusivamente alla vigilanza sull’attività lavorativa (controlli intenzionali, comma I).

SCHEDE INFORMATIVE CLIENTI
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE ED ALIMENTARI PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA – FAC SIMILE
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE E CALZATURIERI INDUSTRIA - FAC SIMILE

LE RISPOSTE DELL’ESPERTO
- DVR E L. 98/2013 DOCUMENTAZIONE NAZIONALE
- MINISTERO DEL LAVORO: Nota prot. n. 6988 del 19 dicembre 2013
- REGIONE PIEMONTE: Comunicato Stampa del 18 dicembre 2013
- REGIONI: Legge Regionale Piemonte, 13 novembre 2013, n. 20; Legge Regionale Emilia Romagna, 21 novembre 2013, n. 21; Decreto del Presidente della Giunta della Regione Toscana, 30 ottobre 2013, n. 62

NORMATIVA CONTRATTUALE
- CCNL: Accordo per il rinnovo del CCNL per le PMI alimentari del 28 novembre 2013 GIURISPRUDENZA E PRASSI DELLA SETTIMANA
- GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
- COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS E DELL’INAIL

SCADENZARIO DAL 30 DICEMBRE 2013 AL 13 GENNAIO 2014

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: La convalida delle dimissioni; ANF e attività lavorativa; Danno esistenziale e dequalificazione professionale.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 48/2013 PAGG. 34

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• LA CONVALIDA DELLE DIMISSIONI DI F. QUARANTA
  Per effetto dell’attuale congiuntura economico-lavorativa, e del conseguente acuirsi del deprecabile fenomeno delle “dimissioni in bianco” e delle “risoluzioni consensuali fittizie”, il legislatore, nella riforma del mercato del lavoro introdotta con la Legge n. 92/2012, cosiddetta “Riforma Fornero”, ha ritenuto opportuno emanare all’art. 4, commi da 16 – 23, una nuova disciplina delle dimissioni del lavoratore.
• ANF E ATTIVITÀ LAVORATIVA DI R. STAIANO
  L'erogazione dell'assegno per il nucleo familiare presuppone, alla stregua della funzione previdenziale assunta dall'istituto rispetto alla originaria funzione di mera integrazione del salario, l'effettivo svolgimento di attività lavorativa, come si evince dalla disciplina generale sugli assegni familiari, la quale commisura la entità degli assegni relativi a ciascun periodo di paga alle giornate prestate e ad un numero minimo di ore lavorate
• DANNO ESISTENZIALE E DEQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE DI R. STAIANO
  In tema di demansionamento e di dequalificazione, il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale, che asseritamente ne deriva, non può prescindere da una specifica allegazione, nel ricorso introduttivo del giudizio, sulla natura e sulle caratteristiche del pregiudizio medesimo.
  

• CONVALIDA DELLE DIMISSIONI “PROTETTE” – FAC SIMILE
• DOMANDA DI ANTICIPAZIONE PER L’ANTICIPAZIONE DELLA MINI-ASPI - FAC SIMILE
  

• ATP E DECRETO DI OMOLOGA

• MINISTERO DEL LAVORO: notA n. 21490 del 9 dicembre 2013, nota n. 16522 del 12 dicembre 2013
• FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO : circolare del 12 dicembre 2013, n. 18; Decreto del Presidente della Provincia Bolzano, 24 ottobre 2013, n. 31
• REGIONI: Legge Regionale Friuli Venezia Giulia, 11 ottobre 2013, n. 14, Legge della Regione Abruzzo, 15 ottobre 2013, n. 34
• INTERPELLI MINISTERO DEL LAVORO : interpello n. 33 dell’11 dicembre 2013 sul DURC ; interpello n. 34 dell’11 dicembre 2013 su CIGS e legge fallimentare
  

• CCNL: accordo per il rinnovo del CCNL Impianti a fune tra l’ANEF la FILT-CGIL, la FIT-CISL, la UILT-UIL e il SAVT DEL 10 .12.2013,

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS E DELL’INAIL
  

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Assicurazione contro gli infortuni domestici: campagna Inail; Doppio licenziamento del lavoratore e validità; Perdita di change e procedure concorsuali.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 47/2013 PAGG. 32

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI DOMESTICI: CAMPAGNA INAIL DI M. S. DI RENZO
  A partire dal 24 novembre 2013 è iniziata la campagna informativa dell' INAIL sull’assicurazione contro gli infortuni in ambito domestico volta a sottolineare l’obbligatorietà dell’assicurazione e l’importanza della protezione dai rischi domestici e della loro prevenzione ed a ricordare il termine ultimo fissato per il pagamento (31 gennaio di ogni anno) e le modalità di versamento del premio
• DOPPIO LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE E VALIDITA’ DI R. STAIANO
  Il datore di lavoro, che ha già intimato il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, può comunicare al lavoratore un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo. Tuttavia, il secondo recesso produrrà effetti solo nel caso in cui il giudice accerti l'illegittimità del primo licenziamento comunicato dal datore.
• PERDITA DI CHANCE E PROCEDURE CONCORSUALI DI R. STAIANO
  In tema di procedure concorsuali di selezione del personale, il datore di lavoro che intende procedere alla copertura di posti di qualifica superiore mediante una selezione del personale di tipo concorsuale interno assume un obbligo contrattuale, nei confronti di ciascun dipendente partecipante, all'osservanza delle regole procedurali e delle norme di selezione con le quali ha autodisciplinato la propria discrezionalità, secondo i principi di correttezza e buona fede; la violazione di tali criteri comporta il risarcimento del danno che al lavoratore può derivare per perdita di "chance".
  

• MODELLO PD DA1 – FAC SIMILE
• DOMANDA DI EROGAZIONE DELLA RENDITA PER INFORTUNI DOMESTICI - FAC SIMILE
  

• MODELLO OT 24: RIDUZIONE DEL TASSO INAIL

• PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI: nota 20.11.2013 su permanenza in servizio dirigenti sanità
• MINISTERO DEL LAVORO: protocollo tra Ministero e Regioni del meridione del 3.12.2013
• CONSIGLIO NAZIONALE ORDINE DOTTORI COMMERCIALISTI E ESPERTI CONTABILI: circolare 3.12.2013, n. 36/IR
• FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO : circolare del 4 dicembre 2013, n. 17
• REGIONI: Legge della Provincia di Trento, 17 settembre 2013, n. 19, Decreto del Presidente della Regionale Toscana, 21 ottobre 2013, n. 58, Legge della Regione Abruzzo, 1 ottobre 2013, n. 22
  

• CCNL: Ipotesi di accordo tra ASSOSCRITTURA e ASSOSPAZZOLE e FEMCA-CISL, FILCTEM-CGIL, UILTEC-UIL, penne, spazzole e matite (industria) del 27.11.2013.

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS
  

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Socio di cooperativa: delibera di esclusione del socio e licenziamento; Requisito della immediatezza per il licenziamento disciplinare; Divieto di permesso di soggiorno dello straniero extracomunitario e reati con condanna penale.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 46/2013 PAGG. 33

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• SOCIO DI COOPERATIVA: DELIBERA DI ESCLUSIONE DEL SOCIO E LICENZIAMENTO DI R. STAIANO
  In tema di società cooperativa di produzione e lavoro, ove la delibera di esclusione del socio si fondi esclusivamente sull'intimato licenziamento per giusta causa, trova applicazione, in forza del rinvio operato dall'art. 2 della L. 142/2001, l'art. 18 dello statuto dei lavoratori; ne consegue che l'illegittimità del licenziamento comporta anche quella della delibera di esclusione del socio e il ripristino del rapporto associativo indeterminato, con decorrenza dall'inizio della somministrazione
• REQUISITO DELLA IMMEDIATEZZA PER IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DI R. STAIANO
  Il requisito della immediatezza della reazione è elemento costitutivo del recesso per giusta causa di cui all’art. 2119 c.c. e come tale deve essere verificato d'ufficio dal giudice.
• DIVIETO DI PERMESSO DI SOGGIORNO DELLO STRANIERO EXTRACOMUNITARIO E REATI CON CONDANNA PENALE DI R. STAIANO
  In materia di immigrazione il legislatore non ha indicato un parametro definito e vincolante per individuare l'entità dei mezzi di sussistenza richiesti dall'art. 4, comma 3, del D. Lgs. 286/1998, c.d. T.U. immigrazione, ai fini dell'ingresso e soggiorno sul territorio nazionale, per cui deve essere l'Amministrazione a valutare discrezionalmente, caso per caso, il mezzo di sostentamento indicato dallo straniero, in ragione anche del contesto di vita in cui si colloca.
  

• DOMANDA DI PRESTAZIONI DI DISOCCUPAZIONE AGRICOLA E/O ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE – FAC SIMILE
• DOMANDA DI PRESTAZIONE MINI-ASPI - FAC SIMILE

• MODELLO PD DA1: INFORTUNIO E MALATTIA PROFESSIONALE PER LAVORATORI IN TRASFERTA NEGLI STATI DELL’UNIONE EUROPEA

• MINISTERO DI GIUSTIZIA: Comunicato del 29.11.2013 su stage non retribuiti presso uffici giudiziari
• MINISTERO DEL LAVORO: Nota 27.11.2013, n. 20791 su nozione di "trasferimento"
• ENASARCO: Comunicato 20.11.2013 su polizza agenti 2013/2014
• CONSIGLIO NAZIONALE: Casse edili, prestazione Edilcard 2014 
• REGIONI: Legge della Regione Piemonte, 29.10.2013, n. 19; Decreto del Presidente della Regionale Friuli Venezia Giulia, 3.10.2013, n. 191; la Legge della Regione Toscana, 17.10.2013, n. 56

• CCNL: Ipotesi di rinnovo apportando modifiche del CCNL del 1 ottobre 2009 per i lavoratori di Anpas sottoscritto il 14.11.2013

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITA’ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS
  

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Contratto di somministrazione a tempo determinato irregolare; Art. 10 della Legge 68/1999: licenziamento del disabile e quota di riserva; Codice disciplinare e pubblicità.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 45/2013 PAGG. 47

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• QUALI CONSEGUENZE IN CASO DI CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO IRREGOLARE? DI R. STAIANO
  L'accertata irregolarità del contratto di somministrazione di lavoro, art. 27 del D. Lgs. 276/2003, comporta la instaurazione tra le parti di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con decorrenza dall'inizio della somministrazione.
• ART. 10 DELLA L. 68/1999: LICENZIAMENTO DEL DISABILE E QUOTA DI RISERVA DI R. STAIANO
  In tema di licenziamento del lavoratore disabile, l'art. 10, comma 4, della L. 68/1999 - che prevede l'annullabilità del recesso esercitato nei confronti del lavoratore disabile occupato obbligatoriamente - riguarda soltanto il «recesso di cui all'art. 4, comma 9, della L. 223/1991, ovvero il licenziamento per riduzione di personale o per giustificato motivo oggettivo» e non anche gli altri tipi di recesso datoriale.
• CODICE DISCIPLINARE E PUBBLICITÀ DI R. STAIANO
  In tema di sanzioni disciplinari, la garanzia di pubblicità del codice disciplinare mediante affissione in luogo accessibile a tutti non si applica laddove il licenziamento faccia riferimento a situazioni concretanti violazione dei doveri fondamentali connessi al rapporto di lavoro ovvero all'inserimento del lavoratore nella struttura e nell'organizzazione dell'impresa
  

• APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE E PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE DEI LAVORATORI DELLE AZIENDE DEL LEGNO PICCOLA INDUSTRIA – FAC-SIMILE
• CODICE DISCIPLINARE DEI DIPENDENTI DELLE AZIENDE METALMECCANICHE PICCOLA INDUSTRIA, ISCRITTI ALLA FIM-CISL ED UILM- FAC-SIMILE
  

• IMPRESA FAMILIARE ED ASPETTI GIUSLAVORISTICI

• PREVIDAI: Comunicato su comunicazione periodica del 20.11.2013
• REGIONI : Legge della Regione Trentino Alto Adige, 4.10.2013, n. 8; Decreto del Presidente della Regionale Trentino Alto Adige, 8.10.2013, n. 27; Decreto del Presidente della Regionale Friuli Venezia Giulia, 13.09.2013, n. 166
• INTERPELLI MINISTERO DEL LAVORO: interpello n. 30 del 19.11.2013 di Confindustria, sul criterio per il computo dei rapporti di lavoro a tempo determinato; interpello n. 31 del 19.11.2013, del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, su lavoro intermittente in relazione alle figure dell’interprete e del traduttore; interpello n. 32 del 19.11.2013 del Confimi Impresa circa l'iscrizione all'ENASARCO di agenti che operano all’estero.
  

• CCNL: Ipotesi di rinnovo del contratto nazionale del settore legno arredo tra UNITAL CONFAPI, FILCA - CISL, FeNEAL - UIL del 25.10.2013
• ACCORDI: accordo istitutivo del fondo di solidarietà personale imprese di credito cooperativo del 30.10.2013
  

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS
  

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: soppressione del posto del lavoro, Licenziamento del dirigente e ragioni oggettive, Rilascio del DURC e circolare n. 53/2013.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 44/2013 PAGG. 38

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: SOPPRESSIONE DEL POSTO DI LAVORO DI R. STAIANO
  Il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, ai sensi dell' art. 3 della L. 604/1966, è determinato non da un generico ridimensionamento dell'attività imprenditoriale, ma dalla necessità di procedere alla soppressione del posto o del reparto cui è addetto il singolo lavoratore, soppressione che non può essere meramente strumentale ad un incremento di profitto, ma deve essere diretta a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti
• LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE E RAGIONI OGGETTIVE DI R. STAIANO
  Il licenziamento individuale del dirigente d'azienda può fondarsi su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione aziendale, che non debbono necessariamente coincidere con l'impossibilità della continuazione del rapporto o con una situazione di crisi tale da rendere particolarmente onerosa detta continuazione, dato che il principio di correttezza e buona fede, che costituisce il parametro su cui misurare la legittimità del licenziamento, deve essere coordinato con la libertà di iniziativa economica, garantita dall’art. 41 Cost.
• RILASCIO DEL DURC E CIRCOLARE N. 53 DEL 2013 DI M. S. DI RENZO
  In data 11 novembre 2013 l’Inail ha pubblicato la circolare n. 53 “Rilascio del Documento unico di regolarità contributiva anche in presenza di una certificazione che attesti la sussistenza e l’importo di crediti certi, liquidi ed esigibili vantati nei confronti delle pubbliche amministrazioni di importo almeno pari agli oneri contributivi accertati e non ancora versati da parte di un medesimo soggetto d.m. 13 marzo 2013”.
  

• APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE E PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE DEI LAVORATORI DELLE AZIENDE DEGLI OCCHIALI INDUSTRIA – FAC SIMILE
• CODICE DISCIPLINARE DEI DIPENDENTI DELLE AZIENDE METALMECCANICHE PICCOLA INDUSTRIA, ISCRITTI ALLA FIOM-CGIL - FAC SIMILE
  

• LAVORO GIORNALISTICO ED ASPETTI GIUSLAVORISTICI

• MINISTERO DEL LAVORO: Circolare n. 44 del 12.11.2013
• INTERPELLI SICUREZZA: Interpello n. 11 del 24.10.2013 di Federambiente, interpello n. 12 del 24.10.2013, interpello n. 13 del 24.10.2013 di UGL Polizia penitenziaria, interpello n. 14 del 24.10.2013 del Consiglio Nazionale Ingegneri; interpello n. 15 del 24.10.2013 dell'ABI
• REGIONI: Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 5.9.2013, n. 162, Legge Regionale Friuli Venezia Giulia, 9.8.2013, n. 9, Legge Regionale Friuli Venezia Giulia, 9.8.2013 n. 10
  

• CCNL: Ipotesi di rinnovo del CCNL 20.2.2010 per i dipendenti aziende occhiali industria del 9.11.2013

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS E DELL’INAIL
  

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Nuova forma di strategia sellettiva aziendale: bossing; RSA/RSU e "cambio di casacca"; DURVI e L. 98/2013.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 43/2013 PAGG. 51

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• NUOVA FORMA DI STRATEGIA SELETTIVA AZIENDALE: BOSSING DI F. QUARANTA
  Il bossing o mobbing strategico si differenzia dal mobbing emozionale, in quanto quest’ultimo è un prodotto spontaneo delle umane dinamiche di gruppo che si sviluppano dall’affollamento di più soggetti nel medesimo spazio-ambiente, mentre il primo costituisce un atto deliberativo lucido e premeditato del datore di lavoro.
• RSA/RSU E "CAMBIO DI CASACCA" DI F. PRIMICERIO
  Sulla base di recenti pronunce giurisprudenziali non sussistono dubbi in ipotesi di “cambio di casacca”, qualunque sia l’organizzazione verso la quale il rappresentante trasmigri; una volta eletto, quest’ultimo ha diritto di prender parte agli incontri con la parte datoriale, in ottemperanza agli artt. 3 e 39 della Costituzione, i quali rispettivamente sanciscono il principio di uguaglianza ed il principio di libertà di azione sindacale.
• DUVRI E L. 98/2013 DI A. TOSIANI
  Tra gli obblighi del datore di lavoro, la legge delega n. 123 /2007, ha introdotto la redazione del documento unico di valutazione dei rischi da interferenze ed a tal proposito, occorre ricordare che è stato recentemente modificato l’art.86 del codice degli appalti, nella parte riguardante i criteri di valutazione delle offerte anormalmente basse , come per esempio, l’esclusione di ribassi d’asta per il costo.
  

• PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE E LAVORATORI DEGLI STUDI PROFESSIONALI – FAC SIMILE
• PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE E LAVORATORI EDILI NELLE PMI - FAC SIMILE
  

• SUPERAMENTO DEL PERIODO DI COMPORTO

• MINISTERO DEL LAVORO: Protocollo operativo sui "Interventi in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro dell'area industriale di Taranto dell'11.11.2013; Piano per la "Garanzia Giovani" 30.10.2013; Circolare n. 6100 del 5.11.2013
• MINISTERO DELL’INTERNO: Circolare 30 ottobre 2013, n. 6635
• FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO: Circolare del 6 novembre 2013, n. 15 
• REGIONI: Legge Regionale Molise, 30.09.2013, n. 14; Legge Regionale Molise, 10.10.2013, n. 15; Legge Provinciale Bolzano, 17.09.2013, n. 17, Legge Regionale Trentino Alto Adige, 12.09.2013, n. 6
• INTERPELLI: Risposte Commissione Sicurezza del Ministero del lavoro ad interpello n. 9 del 24.10.2013 in tema di Impresa familiare di fatto; Interpello n. 8 del 24.10.2013 del Consiglio dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro in materia di visite mediche; Interpello n. 10 del 24.10.2013 del Consiglio dell'Ordine degli Ingegneri in tema di corsi sulla sicurezza
  

• CCNL : Rinnovo del CCNL per gli addetti delle piccole e medie industrie edili ed affini del 12 Ottobre 2013

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS
  

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Contratto a termine settore privato e pubblico; Licenziamento per giusta causa e contratto di agenzia; Periodo di prova e licenziamento.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 42/2013 PAGG. 35

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• CONTRATTO A TERMINE SETTORE PRIVATO E PUBBLICO DI R. STAIANO
  Il contratto a tempo determinato si applica nel settore privato e nel settore del pubblico impiego
• LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E CONTRATTO DI AGENZIA DI R. STAIANO
  L’art. 1750, comma 2, c.c. prevedendo la facoltà delle parti di recedere con preavviso dal rapporto di agenzia a tempo indeterminato, non esclude la facoltà di recedere senza preavviso a condizione che ricorra una giusta causa. Rispetto al problema di una più puntuale determinazione dei presupposti dell'integrazione di una giusta causa e della validità di eventuali clausole risolutive espresse deve prendersi preliminarmente atto della esistenza di una disciplina che ha configurato un rapporto giuridico incisivamente tipizzato.
• PERIODO DI PROVA E LICENZIAMENTO DI R. STAIANO
  L’art. 2096 c.c. detta la regola generale in base alla quale durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso o di indennità. Tale recesso, peraltro, non è assoggettabile alle forme ed alle limitazioni causali dei licenziamenti ai sensi della L. 604/1966.
  

• CONTENUTI MINIMI DELLA CARTELLA SANITARIA – FAC SIMILE
• DOMANDA DI PARTECIPAZIONE A GRAVI MALATTIE E HANDICAP GRAVE - FAC SIMILE
  

• CONTRATTO A TERMINE SENZA CAUSALI

• FONDAZIONE CONSULENTI DEL LAVORO: Circolare n.14 del 30 ottobre 2013 sull'agevolazione per l'assunzione di giovani tra i 18 ed i 29 anni (L.99/2013).
• GARANTE PRIVACY: Provvedimento n. 444 del 10 ottobre 2013, su attività di customer care e telemarketing fuori Ue; Provvedimento n. 397 del 12 settembre 2013 su videosorveglianza nella grande distribuzione.
• REGIONI: Decreto del Presidente della Provincia di Bolzano, 2 settembre 2013, n. 22; Decreto del Presidente della Provincia di Bolzano, 10 settembre 2013, n. 25; Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 5 settembre 2013, n. 161.
  

• CCNL: rinnovo del CCNL logistica, trasporto e spedizione CONFTRASPORTO - FAI - TRASPORTOUNITO del 1.8.2013, approvata definitivamente il 3.10.2013.
• ACCORDI: Accordo quadro sull’apprendistato per i lavoratori delle aziende chimiche-farmaceutiche dell'8 ottobre 2013; accordo di proroga dell’apprendistato per l’area metalmeccanici artigianato del 23 ottobre 2013.
  

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS
  

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Infortuni in missione ed in trasferta; Contratto di somministrazione a tempo; Licenziamento disciplinare e principio di immediatezza.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 41/2013 PAGG. 35

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• INFORTUNI IN MISSIONE ED IN TRASFERTA DI M. S. DI RENZO
  L’Inail con la Circolare n. 52 del 23 ottobre 2013, interviene, a seguito dei numerosi quesiti ricevuti, per chiarire meglio la definizione di "occasione di lavoro" in una serie di tipologie di eventi infortunistici.
  
• CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE A TEMPO: IN QUALI IPOTESI DI R. STAIANO
  L'art. 20 comma 4 primo periodo del D. Lgs. 276/2003 prevede che la somministrazione di lavoro a tempo determinato è ammessa per ragioni tecniche, produttive, organizzative o sostitutive,anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore.
  
• LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E PRINCIPIO DI IMMEDIATEZZA DI R. STAIANO
  Nell'ambito di un licenziamento per motivi disciplinari, il principio di immediatezza della contestazione, pur dovendo essere inteso in senso relativo, comporta che l'imprenditore porti a conoscenza del lavoratore i fatti contestati non appena essi gli appaiono ragionevolmente sussistenti, non potendo egli legittimamente dilazionare la contestazione fino al momento in cui ritiene di averne assoluta certezza, pena l'illegittimità del licenziamento.
  

• RICHIESTA ANTICIPAZIONE TFR ESATTORIALE PER CONGEDO PARENTALE – FAC SIMILE
• CODICE DISCIPLINARE E DIPENDENTI DELLE AZIENDE CHIMICHE-FARMACEUTICHE (PICCOLA INDUSTRIA) - FAC SIMILE

• CONTROLLO A DISTANZA DEL LAVORATORE

• MINISTERO DEL LAVORO: CIRCOLARE N. 40 DEL 21 OTTOBRE 2013
• REGIONI: DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA DI TRENTO, 28 AGOSTO 2013, N. 19, DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE TOSCANA, 26 AGOSTO 2013, N. 48, LEGGE REGIONALE ABRUZZO, 28 AGOSTO 2013, N. 29
• INTERPELLI: INTERPELLO N. 28 DEL 23 OTTOBRE 2013 DEL MINISTERO DEL LAVORO SUI "CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ ESPANSIVI"; INTERPELLO N. 29 DEL 23 OTTOBRE 2013 SU ASPI E LICENZIAMENTO DISCIPLINARE

• CCNL: IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL C.C.N.L. PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA DEI SETTORI: CHIMICA, CONCIA, PLASTICA E GOMMA, ABRASIVI, CERAMICA E VETRO DEL 25.07.2013
• ACCORDO: PROROGA DELL’APPLICAZIONE DELL’ART. 8-TER DEL CCNL STUDI PROFESSIONALI DEL 22.10.2013

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS E DELL’INAIL

Rassegna normativa, fac simili, scadenzario, giurisprudenza, prassi, documentazione ministeriale e contrattuale. Questa settimana approfondimenti su: Rivalutazione annuale delle prestazioni economiche; Contratto a termine e sostituzione di un lavoratore; Licenziamento per giusta causa e personale di banca.

LA CIRCOLARE SETTIMANALE SUL LAVORO N. 40/2013 PAGG. 29

LA NORMATIVA DEL LAVORO IN G. U.

GLI APPROFONDIMENTI DELLA SETTIMANA:

• RIVALUTAZIONE ANNUALE DELLE PRESTAZIONI ECONOMICHE INAIL DI M. S. DI RENZO
  Con le Circolari n. 47 e n. 50 del 2013, applicazioni dei relativi decreti ministeriali, l’ Inail ha provveduto alla rivalutazione dell’assegno di incollocabilità e delle prestazioni economiche per infortunio e malattia professionale nei settori industria, agricoltura e per quanto concerne la speciale gestione medici radiologi e tecnici di radiologia, con decorrenza 1 luglio 2013.
• CONTRATTO A TERMINE E SOSTITUZIONE DI UN LAVORATORE DI R. STAIANO
  Le prestazioni di lavoro effettuate in favore di un imprenditore da parte di un suo familiare rappresentano una realtà molto diffusa, soprattutto tra le piccole e medie imprese.
• LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E PERSONALE DI BANCA DI R. STAIANO
  Posto che il D. Lgs. 368/2001 è volto all'applicazione dell'accordo quadro allegato alla Dir. n. 1999/70/CE e che l'arretramento di tutela da esso determinato non pare riguardare una circoscritta categoria di lavoratori, né è compensato da altre garanzie o misure di tutela, va dichiarata la nullità della clausola del termine che ometta d'indicare il nome del lavoratore da sostituire e la causale di sostituzione, con la conseguente conversione in contratto a tempo indeterminato.
  

• MODELLO 76-2013 - PRENOTAZIONE – FAC SIMILE
• MODELLO 76-2013 - CONFERMA - FAC SIMILE
  

• ACCORDI PER IL PREPENSIONAMENTO

• FONDAZIONE CONSULENTI DEL LAVORO: Circolare n. 13 del 16 ottobre 2013 su solidarietà negli appalti
• REGIONI: Decreto del Presidente della Provincia di Trento, 7 agosto 2013, n. 116; Decreto del Presidente della Provincia di Trento, 14 agosto 2013, n. 120, Legge Sicilia, 13 agosto 2013, n. 15
  

• CCNL Accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro tra LEGACOOP, A.G.C.I., C.G.I.L., C.I.S.L., U.I.L., per i Dirigenti di Azienda dipendenti da Imprese Cooperative DEL 30.09.2013.

• GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITÀ E DI MERITO
• COMUNICATI, CIRCOLARI E MESSAGGI DELL’INPS
  

• LO SCADENZARIO PREVIDENZIALE DAL 28.10.2013 ALL’11.11.2013