Sentenza Cassazione lavoro n. 16394 del 4.7.2017 in materia di retribuzione per istituti indiretti

Cass. civ., sez. lav., 04 luglio 2017, n. 16394

Nel vigente ordinamento, in materia di retribuzione dovuta al prestatore di lavoro ai fini dei cd. istituti indiretti (mensilità aggiuntive, ferie, malattia e infortunio), non esiste un principio generale ed inderogabile di omnicomprensività, e, pertanto, nella quantificazione della retribuzione spettante durante le ferie il compenso per lavoro straordinario di turno può essere computato esclusivamente qualora ciò sia previsto da specifiche norme mediante in riferimento alla "retribuzione globale di fatto", ovvero dalla disciplina collettiva, da interpretare nel rispetto dei canoni di cui agli artt. 1362 ss. c.c.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 16573 del 5.7.2017 su TFR per gli operai agricoli a tempo determinato

Cass. civ., sez. IV lav., ord., 05 luglio 2017, n. 16573

La retribuzione utile per il calcolo delle prestazioni temporanee in favore degli operai agricoli a tempo determinato, non è comprensiva della voce relativa al trattamento di fine rapporto, comunque denominato dalla contrattazione collettiva.

Messaggio INPS n. 2887 del 12.7.2017 in materia di precisazioni su contratto prestazioni lavoro occasionale

L'Inps fornisce precisazioni sulla disciplina del lavoro occasionale ex art. 54-bis del decreto legge 24  aprile 2017, n. 50. Regime per l’agricoltura e calcolo della forza aziendale.
 

Circolare INPS n. 109 del 10.10.2017 esonero contributivo per assunzioni alternanza scuola lavoro

Allo scopo di promuovere forme di occupazione stabile, l’art. 1, commi 308 -  310 della legge 11 dicembre 2016, n. 232 ha introdotto l’esonero dal  versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nella  misura massima di euro 3.250 annui, per le assunzioni a tempo  indeterminato, anche in apprendistato, effettuate nel corso degli anni 2017 e  2018. Detta riduzione opera per un periodo di tre anni a partire dalla data di  assunzione del lavoratore. Nell’ambito della presente circolare, l’Istituto  fornisce le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti  previdenziali connessi alla predetta misura di esonero contributivo.
 

Sentenza Cassazione n. 14457 del 9.9.2017 in tema di durata minima contratto dirigenti

Cass. civ., sez. lav., 09 settembre 2017, n. 14457

In caso di contratto con un dirigente è valida la clausola che prevede la pattuizione della penale, in caso di mancato rispetto della durata minima dell’incarico.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15209 del 20.6.2017 su licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. lav., 20 giugno 2017, n. 15209

E’ legittimo il licenziamento disciplinare di una lavoratrice per: 1- aver pronunciato a gran voce ed in presenza di terzi espressioni gravemente infamanti, gratuitamente offensive e diffamatorie e lesive dell'onore e del decoro del Consiglio dell’Ordine degli Avvocati dove lavorava la ricorrente,  2 - plurimi episodi di insubordinazione e  rifiuto di prestare servizio allo sportello e di effettuare la protocollazione degli atti, 3 - prolungata perdita dell'autocontrollo.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15383 del 21.6.2017 in tema di agevolazioni contributive per territori montani

Cass. civ., sez. lav., 21 giugno 2017, n. 15383

Ai fini delle agevolazioni contributive e, in particolare, dell'esenzione dal versamento dei contributi agricoli unificati, non sempre la qualifica di territorio montano riguarda l'intera superficie di un comune, poiché possono assumere rilievo anche porzioni di comune, a norma del combinato disposto degli art. 3 della l. 1102/1971 e 1 della l. 991/1952 (così come modificato dall'articolo unico della l. 657/1957), che esprimono l'esigenza di una correlazione della qualifica di zona montana alle caratteristiche intrinseche del terreno e all'accertamento da parte delle commissioni censuarie del criterio altimetrico (specificato ora nella sua portata da Corte cost. n. 370 del 1985, che esclude la decisività di un'altitudine inferiore ai 700 metri) e di quello reddituale.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15877 del 26.6.2017 su licenziamento individuale

Cass. civ., sez. Lav., 26 giugno 2017, n. 15877

In caso di licenziamento individuale giustificato dalla necessità di operare una riduzione del personale, ai fini di poter ritenere legittimo il licenziamento occorre che il datore di lavoro dimostri i motivi che lo hanno indotto al licenziamento e a far ricadere la scelta sull'unica unità produttiva.

Sentenza Cassazione lavoro n. 15961 del 27.6.2017 in materia di sgravi contributivi in edilizia

Cass. civ., sez. lav., 27 giugno 2017, n. 15961

In tema di sgravi contributivi di cui all'art. 3, commi 5 e 6, della legge 23 dicembre 1998, n. 448, in caso di cessazione anticipata dei lavori edili per mancato rinnovo del contratto di appalto, il licenziamento del personale prima della scadenza del triennio di cui alla citata disposizione, determina la decadenza dal diritto allo sgravio, atteso che nel settore dell'edilizia la mancanza di ulteriori commesse di lavoro non può considerarsi evento imprevedibile, non imputabile al datore di lavoro, rientrando, piuttosto, nel normale rischio di impresa connesso alla natura dei lavori in questione

Sentenza Cassazione lavoro n. 15966 del 27.6.2017 su licenziamento per giusta causa per appropriazione indebita

Cass. civ., sez. lav., 27 giugno 2017, n. 15966

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente della società, con mansioni di piazzista, in quanto gli è stato addebitato di essersi appropriato di merce mediante falsa indicazione dei "resi"