Circolare INPS n. 113 del 13.7.2017 su modello ELIDE per contribuzione dipendenti privati in aspettativa per cariche pubbliche

L'INPS fornisce chiarimenti sull' introduzione del modello F24 ELIDE e  dei relativi codici di pagamento con riferimento alla contribuzione di cui all’articolo 38, della legge 23 dicembre 1999, n. 488 afferente ai lavoratori dipendenti privati in aspettativa per cariche pubbliche. Istruzioni di compilazione. Istruzioni contabili e variazioni al piano dei conti. 

Circolare INPS n. 112 del 13.7.2017 in tema di prestazioni antitubercolari

L'INPS fornisce  un quadro riepilogativo della normativa inerente alle prestazioni antitubercolari.

FAQ pubblicat dall'INPS su ape sociale e anticipo pensionistico del 13.7.2017

INPS - FAQ APE sociale del 13.7.2017

Messaggio INPS n. 2884 dell'11.7.2017 con precisazioni su APE sociale

Messaggio n. 2884 dell'11 luglio 2017                               

L'INPS fornisce precisazioni in merito al beneficio della riduzione del requisito contributivo di accesso al pensionamento anticipato per i lavoratori precoci e all’indennità di Ape sociale. Articolo 1, commi da 199 a 205 e commi da 179 a 186 della legge n 232 del 2016.

Circolare INPS n. 108 del 6.7.2017 su riscatto pensionistico del servizio civile universale

Circolare n. 108 del 06 luglio 2017

L’INPS fornisce informazioni sul Decreto legislativo 06 marzo 2017, n.40 - Istituzione del servizio civile universale, su base volontaria. Riscatto ai fini pensionistici

Circolare INAIL n. 25 del 5.7.2017 su chiusura sedi compartimentali navigazione Trieste, Genova, Napoli e Palermo

Circolare n. 25 del 05 luglio 2017

L’INAIL rende noto che a completamento del percorso di attuazione del Modello organizzativo dell’Istituto, le Sedi compartimentali della navigazione di Trieste, Genova, Napoli e Palermo cessano l’attività con decorrenza 1° luglio 2017 e vengono istituiti 4 nuovi poli interregionali nelle direzioni regionali delle rispettive sedi.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 16295 del 30.6.2017 in tema di comunicazione di recesso

Cass. civ., sez. IV lav., ord., 30 giugno 2017, n. 16295

In base alla funzione di garanzia della comunicazione di cui all'art. 4, comma 9, l. n. 223 del 1991, è palese che la nozione di contestualità della medesima con l'atto di recesso deve essere intesa in senso proprio e rigoroso di sostanziale contemporaneità dell'esecuzione dei relativi adempimenti da parte del datore di lavoro

Sentenza Cassazione civile n. 16349 del 3.7.2017 in tema di licenziamento nelle organizzazioni di tendenza

Cass. civ., sez. lav., 03 luglio 2017, n. 16349

In tema di licenziamento illegittimo delle organizzazioni di tendenza trova applicazione la disciplina prevista dall'art. 4 della legge 5 novembre 1990 n. 108, che esclude l'operatività della tutela reale stabilita dall'art. 18 dello statuto dei lavoratori, nel testo applicabile "ratione temporis" prima delle modifiche introdotte dalla legge L. 28 giugno 2012 n. 92, ove lo Statuto preveda tra gli scopi propri dell' Ente non solo quello di rappresentanza sindacale ma anche quello di assistenza e di sostegno dell'attività professionale (assistenza fiscale, contabile, tributaria, fiscale, legale, contrattuale, del lavoro, previdenziale ed assistenziale) in favore della categoria rappresentata, con esclusione di ogni attività, anche analoga, a favore di terzi e semprechè tale attività non sia svolta con compiuta autonomia gestionale, implicante poteri deliberativi, ampia libertà di azione ed organizzazione, separata da quella dell’ente, e con autonomia finanziaria e che sia di contro svolta senza il carattere della imprenditorialità e sia compensata con corrispettivi predeterminati e senza margini di profitto

Sentenza Cassazione n. 16351 del 3.7.2017 in tema di obbligo risarcitorio per licenziamento illegittimo

Cass. civ., sez. lav., 03 luglio 2017, n. 16351

L'art. 18, quarto comma, L. n. 300/70 costituisce una specificazione del generale principio della responsabilità contrattuale. Ne costituiscono puntuale applicazione le decisioni che richiedono, quale indefettibile presupposto dell'obbligo risarcitorio del datore di lavoro, l'imputabilità a costui dell'inadempimento secondo il precetto generale dell'art. 1218 c.c., fatta eccezione per la misura minima di cinque mensilità di retribuzione, la quale è assimilabile ad una sorta di penale avente la sua radice nel rischio di un'impresa e può assumere la funzione di un assegno di tipo, in senso lato, assistenziale nel caso di assenza di responsabilità di tipo soggettivo in capo al datore di lavoro.

Sentenza Cassazione lavoro n. 16390 del 4.7.2017 in tema di licenziamento di invalido e patto di prova

Cass. civ., sez. lav., 04 luglio 2017, n. 16390

Nell'ipotesi di avviamento di invalido per assunzione obbligatoria ai sensi della legge n. 482 del 1968, il contratto di lavoro può essere stipulato con patto di prova, a condizione che le mansioni affidate siano compatibili con la minorazione dell'invalido; nel caso di esito negativo dell'esperimento, è valido il recesso del datore di lavoro, purché motivato con l'indicazione delle ragioni serie ed obiettive che non hanno consentito il superamento del periodo di prova e ciò indipendentemente da qualsiasi valutazione sulla minorazione dell'invalido.