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Buongiorno a tutti, ho un quesito, dal momento che allo scadere del mio contratto determinato ho scelto di non farlo rinnovare, causa brutto episodi, l’azienda dunque comunicherà al centro per l’impiego la mia volontà nella negazione della proroga, dunque perderò il diritto alla Naspi. Giusto? E se mi facessi assumere da un’altra azienda per una sola settimana, ne avrei invece diritto?
Vi ringrazio.
Approfitto della conversazione per porre una questione a me importante.
Ho un contratto di lavoro subordinato della durata di 6 mesi. Ho iniziato il 5 agosto 2019 e terminerà il 3 febbraio 2020. Considerato il fatto che non desidero che sia fatta proroga (o rinnovo, magari mi può aiutare a capire bene la differenza tra questi due termini in ambito contrattuale) perché il lavoro e l'ambiente non sono di mio gradimento le chiedo gentilmente:
-Se l'azienda vuole prorogare e io non sono d'accordo posso avere la Naspi? Il contratto cesserebbe normalmente senza obblighi tra le parti e l'azienda non comunicherebbe nulla al centro per l'impiego?
-Se non voglio proroghe devo mettere per iscritto la cosa, magari molto in anticipo? Oppure lascio che il contratto scada senza nessun "accordo tra le parti" e se desiderano rinnovarmi e manca la mia volontà semplicemente non mi presento più sul posto di lavoro dal 4 febbraio senza comunicare nulla? Immagino che una proroga/rinnovo necessiti di una firma per essere valevole.
Ho letto su più forum che un rifiuto della proroga/rinnovo (ahimè mi aiuti nella differenza), porta alla negazione della Naspi in quanto il datore esprime la sua volontà a continuare il rapporto.
La ringrazio anticipatamente.
Salve, trovo corretto anticipare ( a voce) al datore di lavoro la volontà di rinunciare ad una eventuale proposta di proroga, ricordo che quest'ultima deve avere il tuo consenso, non hai l'obbligo di sottoscrivere la rinuncia alla proroga, ne questo potrà esserti preteso;
la differenza tra proroga e rinnovo è la seguente
la proroga estende l'iniziale termine a una data successiva, ad esempio se il contratto di 12 mesi ha scadenza il 30 Ottobre e interviene una proroga del contratto per ulteriori 2 mesi, il contratto di fatto avrà la scadenza il 30 Dicembre;
il rinnovo si verifica quando un contratto a termine si conclude alla data prefissata, quindi prima di una nuova assunzione deve esserci un intervallo temporale di 10 o 20 gg, se il contratto a termine precedente ha avuto una durata fino a 6 mesi ( 10 gg) o superiore (20 gg).
Saluti
La ringrazio per aver chiarito il mio dubbio.
Rimane una questione in sospeso per quanto riguarda il sussidio Naspi. Se avviserò (a voce come da Lei indicato) il datore e non firmerò nulla avrò diritto alla Naspi?
E se sempre il datore mi propone un rinnovo, posso comunque accedere al sussidio?
Premetto che ho già usufruito del sussidio Naspi da maggio 2019 (fine precedente lavoro) ad agosto 2019 (inizio nuovo). Sono sufficienti 6 mesi che farò per poter usufruirne?
Confermo che l'ho sospesa tramite il sito Inps. In tal caso mi rimane da sfruttare il residuo che mi è stato comunicato nella lettera INPS?Dammi pure del tu, prima di dare ulteriori risposte si ha necessità di sapere se l'indennità iniziata a Maggio u.s. è stata sospesa per la nuova rioccupazione.
Confermo che l'ho sospesa tramite il sito Inps. In tal caso mi rimane da sfruttare il residuo che mi è stato comunicato nella lettera INPS?
Se hai una mail magari possiamo sentirci in privato così mi spieghi meglio!