Ciao a tutti... Non mi e' ben chiaro se usufruendo del servizio di outplacement il "licenziato" rinuncia a buonuscite, parte di Tfr...ma soprattutto se rinuncia all'ASPI. Dipende dagli accordi presi in sede di 'separazione consensuale' o ci sono degli standard su cui non si negozia? La mia domanda nasce dall'aver sentito dire che con l'outplacement la risoluzione del rapporto di lavoro e' meno onerosa per l'azienda. Dov'e' il suo risparmio?