sussidio disoccupazione part time dopo maternità

[Cinzia Agostoni]

buongiorno
premetto che al momento si tratta di informazioni del tutto ipotetiche ma che mi servono per fare valutazioni sul mio futuro.

Lavoro part time 4 ore al giorno dal lunedi al venerdi.
Sono in maternità per ora anticipata dal 13 febbraio obbligatoria.
Consideri che dopo l'obbligatoria (che terminerà a luglio 2015) chiederò altri mesi di facoltativa.
Ipotizzando che a gennaio 2016 sia costretta da eventi familiari a fare le dimissioni (quindi entro l anno di vita della bimba):

Durante tutto questo periodo mi vengono comunque riconosciuti i contributi in modo automatico o devo farne richiesta?

le settimane lavorate utili per il calcolo dell indennità di disoccupazione sono piene o verranno in qualche modo riviste?

nel 2014 la mia retribuzione è stata di 8036 euro per 52 settimane. quindi_:8036 /200= 40 settimane utilli
giusto? allora significa che nel 2015 avrei bisogno di raggiungere solo altre 12 settimane....per raggiungere le 52??
scrivo cosi perche in maternità la retribuzione è nettamente inferiore...

grazi per l aiuto
cinzia

 

[domenico]

Salve Cinzia, è oggi prematuro dare indicazioni su quello che sarà nell'anno 2016, quindi ci “risentiamo” magari più avanti.

Sappi che dal 1 Maggio p.v. entra in vigore la nuova assicurazione sociale per l'impiego c.d. Naspi, che andrà a sostituire l'Aspi e la Mini Aspi.

Tieni conto che rispetto ad oggi è previsto che la retribuzione da prendere a parametro è quella relativa agli ultimi 4 anni ( attualmente 2);

è necessario avere versato un minimo di 13 settimane nei 4 anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro;

aver prestato effettiva attività lavorativa per un periodo pari a 30 gg nei 12 mesi precedenti, da non trascurare una riduzione progressiva in misura % della indennità.

Saluti domenico

 

[Cinzia Agostoni]

Grazie per la celere risposta.
in effetti non mi ero sufficientemente informata relativamente alle novità che verranno riportate nel nuovo anno.

Può però farmi sapere se durante la maternità obbligatoria e facoltativa i contributi vengono riconosciuti in modo automatico o se devo farne richiesta?
grazie

 

[domenico]

L'accredito per il riconoscimento avviene per domanda.

riporto la parte di interesse stabilita dalla circolare inps nr. 11 del 24 Gennaio 2013.

2) ACCREDITI A DOMANDA
I riconoscimenti figurativi a domanda di interruzione obbligatoria e facoltativa del lavoro per gravidanza e puerperio...

 

[Cinzia Agostoni]

Grazie
tornando ai requisiti per la Naspi, su molti siti leggo che un requisito è:

La presenza di almeno 18 giornate di lavoro effettivo o equivalenti, a prescindere dal minimale contributivo, nei 12 mesi che precedono l’inizio del periodo di disoccupazione.

cosa significa equivalenti secondo lei? sono in maternità anticipata, poi sarò in obbligatoria e facoltativa probabilmente fino a gennaio 2016, per un totale di più di 12 mesi....questo periodo non può quindi essere calcolato come giornate di lavoro effettivo o equivalente? devo quindi agire strategicamente?

 

[domenico]

Gentile Cinzia, Le dico subito che mi servo di documenti ufficiali, in questo caso è evidente che i siti da Lei visitati non sono aggiornati.

Tenga presente che l'attuale schema di decreto ha modificato il primo, cioè quello che Lei ha letto è postato.

Per quanto sopra, le riporto testualmente quanto previsto dall'atto sottoposto a parere parlamentare:

Art. 3:

lettera c) possono far valere 30 giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei 12 mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.

 

[Cinzia Agostoni]

Grazie per la spiegazione. lei è sempre aggiornatissimo.
il mio dubbio è questo:
se i 12 mesi precedenti le dimissioni (presentate cmq entro il compimento del primo anno di vita del bimbo) sono stati coperti tutti da maternità anticipata, obbligatoria e facoltativa, il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo non viene rispettato?
i giorni di maternità sono o non sono considerati lavoro effettivo?

grazie ancora

 

[domenico]

Nella fattispecie, alcuna importanza hanno i 30 gg effettivi riguardo il diritto all'aspi in caso di dimissioni della madre lavoratrice fino ad un anno del bambino, non risulta (ad oggi) modificata la norma attualmente vigente;

più in generale, se viene chiesta effettiva prestazione lavorativa, non può essere considerata tale se il lavoratore/lavoratrice risulta assente ovvero mancata prestazione, a prescindere dalla causa.