Grazie Domenico.
Volevo chiedere un'ulteriore informazione, tenuto conto anche di quanto scritto sopra e della situazione non proprio chiara per i datori di lavoro del Sud.
Ho il caso di un'impresa che deve procedere ad assumere un lavoratore che ha appena terminato il tirocinio semestrale del programma Garanzia Giovani.
Dato che con l'assunzione sono previsti sgravi contributivi, chiedo di sapere se i suddetti incentivi (cosiddetti "bonus occupazionale" GAGI) siano cumulabili con lo sgravio previsto dalla Legge 190/2014.
Riporto di seguito quanto scritto sul sito di Garanzia Giovani in merito alla questione:
"Il bonus è, poi, cumulabile con gli altri incentivi alle assunzioni. In particolare, dopo il Decreto Direttoriale del 23 gennaio 2015 n.11 è previsto che qualora si tratti di agevolazioni cosiddette "selettive", rivolte a specifiche categorie di lavoratori o di datori di lavoro, la cumulabilità tra i due benefici non potrà comunque superare il 50 per cento dei costi salariali. "
Aggiungo anche che nella Circolare INPS n. 118 del 3 ottobre 2014 si legge:
"Ai sensi dell’art. 7, co. 3, del decreto, l’incentivo non è cumulabile con altri incentivi all’assunzione, siano essi di natura economica o contributiva.
In considerazione del carattere inderogabile della normativa previdenziale, laddove ricorrano i presupposti per l’applicazione della “garanzia giovani” e di sgravi contributivi in senso stretto (es.: sgravi per l’assunzione di disoccupati da almeno 24 mesi ex art. 8, co. 9, l. 407/1990, sgravi per l’assunzione di lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, ex l. 223/1991, sgravi ex art. 4, commi da 8 a 11, l. 92/2012), dovranno essere applicati gli sgravi in senso stretto; laddove ricorrano i presupposti per l’applicazione della “garanzia giovani” e di altri benefici non contributivi in senso stretto – anche se concretamente fruibili mediante conguaglio nelle denunce contributive (es.: benefici per l’assunzione di giovani genitori ex Decreto del Ministro della Gioventù del 19 novembre 2010, di giovani tout court ex art. 1 dl 76/2013) - il datore di lavoro potrà scegliere quale incentivo chiedere."
