Dimissionario_2018
Utente
Buongiorno,
mi scuso ma la ricerca in alto a dx, per li termine "TFR" non mi aiuta perchè troppo corta.
Vengo al dunque.
Lavoro da oltre cinque anni in un'azienda sotto i 50 dipendenti, con TFR in azienda, e mi hanno chiesto di "valutare" soluzione alternative.
Questo, "ovviamente" , per il rincaro dei costi che hanno avuto con l'inflazione alle stelle.
Vorrei semplicemente avere conferma o meno di aver compreso a pieno la normativa e lo stato attuale.
Partendo dal presupposto (credo) che l'indice a cui si fa riferimento per la rivalutazione del TFR sia il FOI, la prima domanda che mi faccio è: la rivalutazione del 75 % si applica alla variazione annuale a dicembre rispetto all'anno precedente, corretto?
Faccio un esempio attuale: ora secondo l'ISTAT il FOI è a 119.3, con una differenza rispetto a Settembre 2022 del 5.1 %.
Immaginando (per comodità) che fossimo a fine anno con gli stessi valori, il mio TFR sarebbe rivalutato dello 1,5 % + 75 % di 5.1 %? Quindi in totale dello 5.325 %?
Altra domanda: la rivalutazione si fa , presumo, sulla quota annua di TFR conferito, non sul montante totale a disposizione dell'azienda nei miei 5 anni?
E' un calcolo che viene fatto a fine anno, con la busta paga di dicembre?
Per capire se mi sta ancora convenendo mantenere il TFR in azienda, dovrei per ipotesi trovare un Fondo che abbia avuto nel 2023 un rendimento migliore del 5, 325 %?
Ultima domanda: decidessi di spostare il mio TFR dall'azienda ad un fondo (se l'azienda fosse d'accordo), è possibile farlo su due fondi differenti?
Grazie a chi avrà voglia di leggere e rispondere.
mi scuso ma la ricerca in alto a dx, per li termine "TFR" non mi aiuta perchè troppo corta.
Vengo al dunque.
Lavoro da oltre cinque anni in un'azienda sotto i 50 dipendenti, con TFR in azienda, e mi hanno chiesto di "valutare" soluzione alternative.
Questo, "ovviamente" , per il rincaro dei costi che hanno avuto con l'inflazione alle stelle.
Vorrei semplicemente avere conferma o meno di aver compreso a pieno la normativa e lo stato attuale.
Partendo dal presupposto (credo) che l'indice a cui si fa riferimento per la rivalutazione del TFR sia il FOI, la prima domanda che mi faccio è: la rivalutazione del 75 % si applica alla variazione annuale a dicembre rispetto all'anno precedente, corretto?
Faccio un esempio attuale: ora secondo l'ISTAT il FOI è a 119.3, con una differenza rispetto a Settembre 2022 del 5.1 %.
Immaginando (per comodità) che fossimo a fine anno con gli stessi valori, il mio TFR sarebbe rivalutato dello 1,5 % + 75 % di 5.1 %? Quindi in totale dello 5.325 %?
Altra domanda: la rivalutazione si fa , presumo, sulla quota annua di TFR conferito, non sul montante totale a disposizione dell'azienda nei miei 5 anni?
E' un calcolo che viene fatto a fine anno, con la busta paga di dicembre?
Per capire se mi sta ancora convenendo mantenere il TFR in azienda, dovrei per ipotesi trovare un Fondo che abbia avuto nel 2023 un rendimento migliore del 5, 325 %?
Ultima domanda: decidessi di spostare il mio TFR dall'azienda ad un fondo (se l'azienda fosse d'accordo), è possibile farlo su due fondi differenti?
Grazie a chi avrà voglia di leggere e rispondere.
