Buon giorno!
Una lavoratrice CO.CO.PRO. ha diritto, per maternita', alla proroga del contratto per 180 giorni.
Ma se l'attivita' relativa a quel contratto ha scadenza anteriore ai 180 giorni, ossia non puo' essere svolta dopo la proroga, l'azienda ha l'obbligo di affidare comunque un nuovo incarico?
Grazie,
Sandy
Una lavoratrice CO.CO.PRO. ha diritto, per maternita', alla proroga del contratto per 180 giorni.
Ma se l'attivita' relativa a quel contratto ha scadenza anteriore ai 180 giorni, ossia non puo' essere svolta dopo la proroga, l'azienda ha l'obbligo di affidare comunque un nuovo incarico?
Grazie,
Sandy